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金融危機(jī)培訓(xùn)課程大綱：
第一天：金融危機(jī)下的裁員、降薪、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（欺詐即辭退、違紀(jì)即辭退、無(wú)損失不能辭退......)
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、法定程序、注意事項(xiàng)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制及難點(diǎn)解析應(yīng)對(duì)
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式
4、如何撰寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員文件
5、金融危機(jī)下讓勞動(dòng)者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
6、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理
7、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題；
8、有關(guān)裁員的*地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
9、辭退、裁減員工中的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例及疑難問(wèn)題解答

二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、假期計(jì)算相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、辭退、裁減員工中常見(jiàn)的補(bǔ)償、賠償計(jì)算誤區(qū)和應(yīng)對(duì)
2、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式；
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定
5、辭退、裁減員工時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
6、“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用
7、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
8、案例解讀職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的計(jì)算方式；
9、案例解讀未安排年休假的工資計(jì)算辦法；
10、案例解讀用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的工資折算方法；

三、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的降薪誤區(qū)及有效應(yīng)對(duì)
1、什么情況下可以降薪
2、如何合法調(diào)薪變崗？違法降薪的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式
3、什么情況下可以扣工資
4、強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職合法嗎？
5、減薪屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和單方?jīng)Q定權(quán)嗎？
6、通過(guò)勞動(dòng)合同約定減薪的方式與應(yīng)對(duì)技巧
7、降薪勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
四、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問(wèn)題解答及課程互動(dòng)交流。

第二天：規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧與*典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判結(jié)果分析
一、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法
3、制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
8、病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點(diǎn)
9、加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
10、福利制度、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
11、保密制度制訂要點(diǎn)
12、獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
13、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題
14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析

二、*典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判結(jié)果分析
1． 加班工資爭(zhēng)議案件
2． 裁員、辭退爭(zhēng)議案件
3． 補(bǔ)償金和賠償金支付年限爭(zhēng)議案件
4． 單方降薪調(diào)崗或調(diào)崗不降薪爭(zhēng)議案件
5． 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議案件
6． 勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議案件
7． 勞動(dòng)合同終止和解除爭(zhēng)議案件
8． 工傷認(rèn)定、工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件
9． 女工三期爭(zhēng)議案件
10、競(jìng)業(yè)限制違約金、補(bǔ)償金及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效性爭(zhēng)議案件

三、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問(wèn)題解答及課程互動(dòng)交流。

專(zhuān)家介紹：梁艷松
法學(xué)碩士，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，師從我國(guó)著名勞動(dòng)法學(xué)家、《勞動(dòng)合同法》起草組組長(zhǎng)常凱教授。
自2002年起專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件近700件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。并長(zhǎng)期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過(guò)鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂(lè)信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪(fǎng)，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
主講課程：新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略，及新勞動(dòng)合同法下常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判結(jié)果分析