課程描述INTRODUCTION
培訓講師：鄒文強
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造高效能班組長課程培訓
課程背景：
基層管理者是企業(yè)的最小，是兵頭將尾，但卻是最基礎(chǔ)的管理單元，為了打造卓越標桿班組，激勵班組進一步提高自我管理能力，以及班組團隊管理能力，毋庸置疑成為了改變員工理念，塑造良好班組氛圍的關(guān)鍵，所以加強員工的班組文化建設(shè)，加強價值觀和理念的深度理解，提升基層管理者的綜合管理能力，提升其凝聚力、競爭力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力被提到重要的議事日程。
課程目的：
明確基層管理者的管理角色定位與角色認知；
掌握班組團隊員工輔導、訓練與激勵技巧；
基層管理者自我情緒控制，面對工作壓力的能力提升；
提升基層管理者的個人影響力，以及個人威信，影響員工精神狀態(tài)；
掌握班組內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，有效分解部門或班組目標指標的方法；
有利于提高管理效率，塑造班組良好的內(nèi)部氛圍，提高內(nèi)部凝聚力，以結(jié)果為導向，提高班組團隊執(zhí)行力。
課程綱要：
一、認知自我: 基層管理者的自我角色認知與定位
基層管理者的職責與定位
具備職業(yè)化素養(yǎng)是做好班組管理的前提與基礎(chǔ)
1)工作、職業(yè)與事業(yè)
2)職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別
3)職業(yè)化的三個層面
基層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)
從技術(shù)或?qū)I(yè)走向管理的轉(zhuǎn)型策略
角色定位：兩個維度和八個定位
案例研討：新任組長的管理困惑
二、壓力管理: 基層管理者的自我減壓與管理情商EQ素質(zhì)提升
情緒與壓力的客觀性
情緒需要調(diào)適，壓力需要舒緩
情商是成功管理的關(guān)鍵
塑造班組氣氛，點燃工作激情
基層管理者情緒管理的“天龍八部”
案例研討：遇到這樣的班組成員該怎么辦
三、樹立威信: 提升個人非職務(wù)影響力，提升團隊執(zhí)行力
獲得下屬擁護與支持的方法
根據(jù)下屬成熟度選擇領(lǐng)導方式
綜合互動：如何應(yīng)對不同類的下屬？
如何對待老油條和刺頭？
綜合互動：“工作”與“關(guān)系”如何平衡？
如何應(yīng)對“小團體”？
如何提高個人影響力，樹立個人威信？
案例分析：如何運用非職務(wù)影響力執(zhí)行和推動員工執(zhí)行新規(guī)定、新政策？
四、輔導部屬: 針對不同類型的員工差異化輔導策略？
員工輔導的策略
1、四種員工類型
2、因材施教：態(tài)度與能力
3、什么情況下需要進行員工輔導？
4、如何提升員工的責任感，塑造職業(yè)化的班組團隊？
員工的在職輔導
1、組成員輔導的教練五步法
2、在職輔導OJT技巧
3、班組中師徒幫帶的利與弊
4、班組成員的業(yè)務(wù)知識與技能如何提高？
五、激勵員工: 調(diào)動員工積極性和主動性，激活團隊能量
解決“為什么而干”的誤區(qū)
員工的需求層次
突破物質(zhì)激勵的怪圈
建立你的非職務(wù)影響力
給員工更大空間與舞臺
視頻：包頭之別
練習：列出你的非物質(zhì)激勵的清單
六、管理溝通 : 促進班組內(nèi)部的溝通順暢，尤其掌握教練式溝通技巧。
教練式溝通的四大技術(shù)
教練在溝通中的價值和角色
教練式溝通之發(fā)問、回應(yīng)要點
教練式溝通的4大關(guān)鍵流程
管理案例：如何與小李溝通？
演練：教練式溝通情景對練
七、績效導向: 基層管理者的員工目標績效管理能力提升
執(zhí)行力的關(guān)鍵在于以結(jié)果為導向
影響團隊執(zhí)行力虛弱的三大癥結(jié)：找借口、不配合、推責任
目標確定、分解與計劃制訂的工具實操
過程管控的3大關(guān)鍵要素
過程管控的糾偏與授權(quán)管理
團隊執(zhí)行力提升的3大關(guān)鍵點
目標與計劃執(zhí)行的系統(tǒng)工具介紹、實操與演練
打造高效能班組長課程培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/226855.html
