卓越內部培訓師速成訓練營TTT之高級—《內訓師授課技巧》
講師：周周 瀏覽次數：2666
課程描述INTRODUCTION
內訓師授課技巧訓練營
· 人事總監(jiān)· 培訓經理· 培訓講師· 中層領導
培訓講師：周周
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
內訓師授課技巧訓練營
課程背景：
企業(yè)培訓體系的建立，培養(yǎng)內部講師，挖掘內部潛力，發(fā)揮內部講師的管理和技術優(yōu)勢，建立自己的內部講師隊伍。眾多知名企業(yè)的實踐證明，內部講師在帶動員工學習積極性、有效開展知識管理、降低培訓開支等方面發(fā)揮著不可替代的作用。
但是內部講師缺乏專業(yè)的授課技巧和教學方法訓練，授課效果得不到有效保證。我們的內部講師可以通過專業(yè)的授課技巧集中培訓，通過角色演練、情景模擬、現場競賽、案例點評、試講回放等多種方式進行全方位實戰(zhàn)訓練，讓內部講師變得更專業(yè)。
本人在經過多年培養(yǎng)和訓練內訓師授課技能的實踐經驗的基礎上，形成專業(yè)“演說技能訓練”方法，系統(tǒng)訓練內訓師授課技能。
課程收益：
根據內訓師的能力要求進行相應內容訓練，學員能夠收獲：
宏觀目標：
1、 擁有自信，敢于上臺當眾分享、發(fā)言和講課；
2、 提升內訓師講話的水平，能夠打動和影響聽眾；
3、 提升內訓師的思維邏輯，讓發(fā)言結構清晰、層次分明；
4、 能夠應用課堂中控場、互動的方法與技巧，提升授課成效；
課程訓練目標：
1、 能夠正確復述培訓的價值、培訓師的發(fā)展和成人學習特征；
2、 能夠應用破冰方法，做好學習團隊建設；確定學習期待；
3、 能夠應用互動講授法、故事講授法、頭腦風景（案例）討論法、程序教學法等四種主要教學方法；
4、 能夠應用深度匯談ORID工具；
課程對象：企業(yè)內部講師、人力資源管理人員、培訓管理者、內部業(yè)務專家、中基層管理人員
課程內容：
課前導入：破冰&課程導入
1、 體驗：
1) 講師介紹
2) 開場破冰——視覺引導卡
3) 學習期待
4) 學習目標
2、 講授：開場破冰要素與意義
第一單元 培訓和培訓師認知基礎
1、 討論：小組討論（分組討論，每組討論一個問題）
1) 印象最深刻的破冰活動有哪些？
2) 心中優(yōu)秀的培訓師是什么樣的？
3) 培訓對企業(yè)的價值？
4) 成人學習的特點分析與應對方法
5) 培訓師付出和回報是什么？
6) 培訓師的需要哪些能力？
7) 有多少種培訓方法？
2、 分享及講授：補充每個討論題目的內容
教學方法：小組討論及分享、講授
第二單元 常用互動教學方法
第一種： 互動式講授法
1、 體驗：互動式講授法
2、 示范：關鍵內容、流程（結構）和互動
3、 練習：互動式講授
1) 企業(yè)發(fā)展歷程與企業(yè)文化；
2) 公司產品；
3) 流程規(guī)范與管理制度；
4) 某個專業(yè)概念
教學方法：體驗、講授和練習
第二種： 故事教學法：
1、 體驗：視頻欣賞；
2、 示范：故事 與 內容；直敘法VS故事教學法；
【布置下午練習的任務】
3、 練習：故事教學法（選擇其一）
1) 企業(yè)文化的故事
2) 銷售成功案例
3) 管理成功案例
4) 工作中的成功案例
講授：總結要點
第三種： 頭腦風暴討論教學法
1、 體驗：團隊頭腦風暴（大白紙）
2、 講授：應用場景：案例討論、問題討論等；
3、 練習：頭腦風暴法
1) 案例討論；
2) 如何設計一個好課程？
3) 如何管理學員的期望？
4) 如何讓培訓落地？
講授：總結要點
第四種： 程序教學法
1、 體驗：程序教學法；
2、 示范：程序教學法；
1) 講師講授要點；
2) 講師示范；
3) 學員練習&講師點評；
4) 講師總結
3、 練習：
1) 學員結對練習
4、 講授：總結要點
其他教學方法（簡要介紹）：
1) 角色扮演法
2) 游戲體驗法
3) 競賽激勵法
4) 視頻教學法
第三單元 課程結束
1、 講授&示范結尾四步曲
1) O回顧課程內容
2) R個人情感反應
3) I詮釋意義價值
4) D決定行動計劃
按小組練習，每人錄制自己講的內容（找小組成員錄制）
2、 課程總結
第四單元 過關：試講PK賽
布置過關試講PK賽規(guī)則和要求
內訓師準備；
逐個過關：試講PK賽
內訓師授課技巧訓練營
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/252888.html
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