課程描述INTRODUCTION
課程開發(fā)技巧學(xué)習(xí)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程開發(fā)技巧學(xué)習(xí)
單元一:課程開發(fā)概述
在這一單元,學(xué)員將了解到:
-開發(fā)培訓(xùn)課程需要包括哪些內(nèi)容?
-如何根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),來進(jìn)行課程設(shè)計(jì)?
-課程開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么?
單元二:明確課程開發(fā)的目標(biāo)——確定滿足企業(yè)需求的培訓(xùn)課程
在這一單元,學(xué)員將了解到:
-培訓(xùn)師如何確定需要開發(fā)什么課程?
-培訓(xùn)師如何幫助企業(yè)設(shè)立系統(tǒng)的課程體系,并確定課程開發(fā)的輕重緩急?
-培訓(xùn)師如何幫助部門管理者建立每一崗位的課程體系表,并做有效的評估?
-練習(xí):常見課程類別的細(xì)分(結(jié)合學(xué)員實(shí)際授課主題)、相關(guān)職位的課程設(shè)計(jì)(結(jié)合學(xué)員實(shí)際授課主題)
-案例:售票廳的售票員
-工具:《常見職位的課程體系》、《課程系列與課程單元》
單元三:編寫《課程大綱》與《授課時間表》
在這一單元,學(xué)員將了解到:
-怎樣確定某一課程的標(biāo)準(zhǔn)大綱?
-如何根據(jù)企業(yè)及學(xué)員的實(shí)際情況,調(diào)整授課的大綱及授課的重點(diǎn)?
-如何做好基于某一課程的培訓(xùn)需求調(diào)查?
-如何通過關(guān)鍵人物訪談,找到可以**培訓(xùn)來解決的問題,并發(fā)現(xiàn)可以運(yùn)用的實(shí)際案例?
-在做關(guān)鍵人物訪談時,培訓(xùn)師應(yīng)如何傾聽、如何提問?
-如何編寫《授課時間表》?怎樣估計(jì)培訓(xùn)的時間安排?
-編寫《授課時間表》時的注意事項(xiàng)有哪些?
-練習(xí):編寫課程大綱(結(jié)合學(xué)員實(shí)際授課主題)、編寫授課時間表(結(jié)合學(xué)員實(shí)際授課主題)
單元四:課程開發(fā)的三個重點(diǎn):講師手冊、學(xué)員手冊、PPT
在這一單元,學(xué)員將了解到:
-講師手冊的形式有哪些?應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
-好的學(xué)員手冊應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)?
-PPT制作的要點(diǎn)是什么?什么樣的PPT更容易講解,并讓學(xué)員容易接受?
-實(shí)戰(zhàn)演練:現(xiàn)場學(xué)員的PPT點(diǎn)評與輔導(dǎo)(結(jié)合學(xué)員的PPT)
單元五:授課技巧高級實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
模塊一:案例分析
-如何搜集案例、修改案例并用于特定的培訓(xùn)課程中?
-如果描述、講解案例?怎樣對案例進(jìn)行分析?
-實(shí)戰(zhàn)演練:案例分析(結(jié)合學(xué)員的準(zhǔn)備案例)
模塊二:游戲在培訓(xùn)中的應(yīng)用
-游戲的分類與用途?怎樣根據(jù)授課的主題、學(xué)員的對象以及時間來選擇、修改或設(shè)計(jì)游戲?
-在組織游戲的過程中,需要注意什么?
-如何做好游戲的點(diǎn)評?
-實(shí)戰(zhàn)演練:游戲點(diǎn)評訓(xùn)練(結(jié)合學(xué)員的準(zhǔn)備游戲)
模塊三:講師的重要技巧——觀察、提問、引導(dǎo)與歸納
-講師如何訓(xùn)練自己的觀察力,以便在工作中、生活中發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié),發(fā)現(xiàn)素材,從而運(yùn)用于授課過程中?
-什么樣的問題能啟發(fā)學(xué)員的思考?怎樣提問,能幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)事實(shí)?
-講師如何運(yùn)用引導(dǎo)的技巧來調(diào)動學(xué)員的積極性?在授課時,如何運(yùn)用引導(dǎo)的技巧來面對可能產(chǎn)生的沖突或難題?
-講師如何運(yùn)用歸納的方法,對學(xué)員的觀點(diǎn)、小組討論的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)?
-實(shí)戰(zhàn)演練:觀察、提問、引導(dǎo)與歸納(結(jié)合學(xué)員的現(xiàn)場模擬訓(xùn)練)
課程開發(fā)技巧學(xué)習(xí)
轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/266043.html
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