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為什么老板天天喊累？ 為什么戰(zhàn)略總是不能落地？ 為什么企業(yè)的成本越來(lái)越高，利潤(rùn)越來(lái)越低？ 為什么客戶(hù)投訴越來(lái)越多？ 為什么員工的能力不能勝任工作？ 為什么員工執(zhí)行不力？ 為什么員工心態(tài)不好？ 為什么員工總是相互推諉、扯皮？ 企業(yè)要想解決這些問(wèn)題，首先要系統(tǒng)思考，找到問(wèn)題發(fā)生的原因，其次要建立一個(gè)具有免疫功能的管理體系。哲學(xué)告訴我們，企業(yè)的任何問(wèn)題都不是孤立存在的，問(wèn)題與問(wèn)題之間必定存在著必然聯(lián)系。企業(yè)是一個(gè)有機(jī)整體，管理是一項(xiàng)職能，也是一個(gè)有機(jī)整體，如果領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有系統(tǒng)思考能力，是抓不住事物本質(zhì)的，就會(huì)顧此失彼。這些問(wèn)題的存在，從根本上來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有建立一個(gè)適合于自己企業(yè)的管理體系。企業(yè)管理體系就是一套以人為本、上下認(rèn)同、行之有效的游戲規(guī)則，是企業(yè)成員通過(guò)系統(tǒng)思考得來(lái)的。企業(yè)管理體系充分尊重了人心人性，以*限度發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性為出發(fā)點(diǎn)，分配機(jī)制公平公正，充分調(diào)到了企業(yè)成員的積極性，員工在實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 本課程融合戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、流程管理、績(jī)效薪酬管理、企業(yè)文化管理五大領(lǐng)域，以解決中小企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)派講師趙云陽(yáng)老師多年的咨詢(xún)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)，旨在幫助中小企業(yè)企業(yè)家、管理者掌握一套中國(guó)本土化的企業(yè)管理方法論，提升管理水平，提高效率，降低成本，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。