課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 招聘主管· 薪酬主管· 人事專員· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：李大濤
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程大綱】
第一部分：入職篇
一、入職前的注意要點
1、招聘廣告的發(fā)布的注意點
2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”
3、如何辨別婚育狀況虛假？
4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真?zhèn)危?/span>
5、員工入職后，發(fā)現(xiàn)其填寫信息與實際不符，可以解雇嗎？
6、用人單位發(fā)出offer后，可以反悔嗎？
二、入職時的注意要點
7、如何約定勞動合同的必備條款？
8、可以簽電子勞動合同嗎？
9、如何保管勞動合同？
10、可以讓勞動者提供入職擔(dān)保嗎？
三、規(guī)章制度
11、什么是規(guī)章制度的三性？
12、未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？
13、和工會溝通是否屬于民主程序？
14、民主程序與公示程序是否可同時進行？
15、如何讓更新后的規(guī)章制度對員工生效？
16、具體、可操作性強的規(guī)章制度制定要點
17、違紀行為在規(guī)章制度中未列明如何處理？
18、規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？
19、各地規(guī)章制度關(guān)于罰款的規(guī)定有所不同嗎？（上海、廣州、蘇州等）
20、勞動合同的內(nèi)容與規(guī)章制度內(nèi)容相沖突，如何解決？
21、培訓(xùn)制度的法律效力
第二部分：在職篇
一、試用期
22、新員工約定多久試用期合適？
23、試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？
24、試用期內(nèi)懷孕，試用期可以延長嗎？
25、試用期內(nèi)解除的合法理由？
26、試用期內(nèi)解除的注意要點？
27、可以在試用期內(nèi)解除懷孕的女員工嗎？
二、員工在職期間的績效考核
（一）績效考核中“不勝任工作”的界定與調(diào)崗調(diào)薪
28、什么是“不能勝任工作”
29、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
30、績效考核結(jié)果的設(shè)置
31、如何讓績效考核結(jié)果直接證明“員工不勝任”？
32、如何讓員工簽收績效考核結(jié)果？
33、如何合法處理“不勝任工作”的員工？
34、“不勝任工作”的員工，選擇調(diào)崗還是選擇培訓(xùn)？
35、什么情況下用人單位可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？
36、“不勝任工作”的員工，可否只調(diào)薪不調(diào)崗？
37、對“不勝任工作”員工的調(diào)崗調(diào)薪是否需要員工同意
38、調(diào)崗的雙方變更與單方變更的區(qū)別？
39、員工不同意調(diào)崗、調(diào)薪，企業(yè)可以做出單方面決定嗎？
40、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工可視為被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償嗎？
41、新崗位的選擇及合理調(diào)薪幅度的確定
42、調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)及時書面確認嗎
43、調(diào)崗時無書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
44、可否對“三期內(nèi)”的女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？
45、醫(yī)療期的調(diào)崗、調(diào)薪的處理要點
（二）對于“不勝任工作”員工的培訓(xùn)改進和目標設(shè)定
46、崗位職責(zé)描述與業(yè)績目標應(yīng)遵循的原則及要點
47、銷售指標的科學(xué)設(shè)置
48、對于“不勝任工作“的員工，培訓(xùn)應(yīng)達到怎樣的標準？
49、“培訓(xùn)目標”應(yīng)該怎樣與員工的績效改進計劃掛鉤？
（三）“不勝任工作”再次考核評估與溝通留證
50、培訓(xùn)后，如何再次進行有效的績效考核評估？
51、有效證明“不能勝任工作”的考核方式
52、考核證據(jù)的固定
53、雖有員工簽字同意，但企業(yè)規(guī)章制度約定的“末位淘汰”是否合法？
54、合法辭退績效考核嚴重不合格的員工要訣
55、以勞動者不能勝任工作為解除理由的常見敗訴點分析。
（四）績效考核結(jié)果與薪酬福利的應(yīng)用
56、工資、獎金的異同點
57、司法實踐對獎金的認定標準？
58、怎樣根據(jù)績效考核結(jié)果支付員工績效獎金？
59、如何避免被認定為非法克扣工資？
60、如何設(shè)置合理的薪酬體系
61、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
62、對于特殊待遇及福利，考核未達標還要發(fā)嗎？
63、如何應(yīng)對離職員工離職后追討年終獎、加班費的風(fēng)險？
三、員工的病假醫(yī)療期與女職工的“三期”
(一)病假常見問題
64、虛假病假單、人情病假單、黃牛病假單
65、開了病假單不交、晚交、少交、錯交
66、請了病假去兼職、旅游、培訓(xùn)、出國
67、拒絕去單位指定三級甲等復(fù)查、或是指定醫(yī)院檢查
68、去指定的醫(yī)院復(fù)查但拒絕單位的人陪同
69、合同期內(nèi)持續(xù)病假，利用抑郁癥等混病假
(二)特殊群體的病假及應(yīng)對
70、產(chǎn)前假與病假的區(qū)別
71、哺乳假與病假的區(qū)別
72、退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員能否享受病假和醫(yī)療期待遇
73、外籍員工、港澳臺員工能否享受病假和醫(yī)療期待遇
74、抑郁癥等精神類疾病的病假處理
75、特殊或重大疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的病假
（三）病假與醫(yī)療期
76、如何準確理解“醫(yī)療期”、準確判斷“醫(yī)療期”的期限？
77、醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
78、非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？
79、醫(yī)療期內(nèi)是否*不能解除？
80、醫(yī)療期如何計算？醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？
81、醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿怎么處理？
82、醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期滿怎么處理？
83、醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿怎么處理？
84、醫(yī)療期滿勞動合同期未滿怎么處理？
85、醫(yī)療期與勞動合同同時到期怎么處理？
86、醫(yī)療期能否多次享受？
87、醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？
88、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？
89、481號文廢止對醫(yī)療期有影響嗎？
90、有病假單未提交，病假是否有效？
91、注明是個人要求出具的病假單是否有效？
92、病假員工是否可以取消年終獎的支付？
93、病假期間外出游玩是否視為曠工？
94、如果有在外游玩的照片等證據(jù)，可以以此為由解雇嗎？
（四）病假待遇
95、病假工資計算基數(shù)、計算比例、是否封頂及病假待遇各地差異
96、病假工資的封頂及保底限制
97、什么叫疾病救濟費？
98、什么叫醫(yī)療補助費？
99、什么時候支付醫(yī)療補助費？
100、醫(yī)療期滿解除勞動合同的醫(yī)療補助費
101、醫(yī)療期滿終止勞動合同的醫(yī)療補助費
102、違法解除或終止勞動合同的醫(yī)療補助費
103、醫(yī)療保險待遇以及未交醫(yī)療保險時單位的責(zé)任
104、病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？
四、工傷認定與管理策略
（一）工傷認定
105、屬于工傷范圍的情形有哪些？
106、不得認定為工傷的情形有哪些？
107、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些？“48小時如何界定”？
108、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？
109、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的，如何處理？
110、陪同客戶就餐喝醉，獨自回家路上撞樹而死是否屬于工傷？
111、工程吊車掛靠其他單位經(jīng)營，吊車實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
112、節(jié)假日參加單位組織的拓展活動受傷能認定為工傷嗎？
113、職工無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
114、在校實習(xí)生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
115、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
116、出差途中去夜總會玩而發(fā)生的傷害是否屬于工傷？
(二)工傷待遇標準
117、工傷保險基金與用人單位支付的工傷保險費用明細?
118、工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
119、單位沒有為職工繳納工傷保險，社保機構(gòu)能否先行墊付工傷待遇？
120、停工留薪期怎樣規(guī)定，期間的待遇怎么計算？
121、停工留薪期間過后產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由誰支付？
122、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金計算基數(shù)，承擔(dān)主體及發(fā)放條件？
123、因工死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
(三)工傷員工管理
124、員工工傷痊愈卻借故拒絕復(fù)工，如何處理？
125、工傷員工想提前上班是否同意？
126、工傷員工想提前上班期間發(fā)生嚴重違紀如何處理？
127、工傷痊愈的員工發(fā)生的嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
128、企業(yè)重組、客觀情況發(fā)生重大變化，工傷員工如何處理？
五、員工違紀
（一）員工違紀的一般界定
129、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?怎樣理解“嚴重違反用人單位的勞動紀律”？
130、對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
131、如何在規(guī)章制度中描述“一般違紀”“較重違紀”“嚴重違紀”？
132、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
思考：存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？
133、如何界定“重大損害”？是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟損失？
134、員工出現(xiàn)違紀情況后，公司如何及時進行現(xiàn)場處理，并準確固定保留證據(jù)？
135、員工打架，單位能辭退嗎？
（二）常見員工違紀的行為
136、違反規(guī)定遲到早退，利用規(guī)定遲到早退，各種虛假考勤
思考：如何對業(yè)務(wù)人員、公司中高級人員的進行考勤管理？
137、不定時制工作經(jīng)常“遲到、曠工”
思考：不定時制工作經(jīng)常“遲到、曠工”是否可以處理？
138、拒絕公司或主管下達的工作指令
思考：員工拒絕接受工作調(diào)整、崗位調(diào)整等，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作嗎？
139、總犯拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等屢教不改的小錯
思考：對“小錯不斷”員工，可以按嚴重違紀解除勞動合同嗎？會被判違法解除嗎？
140、員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工
141、在公司內(nèi)常發(fā)表負面言論
142、因工作上的差錯給單位造成損失
143、使用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報銷
（三）處理的尺度和方式選擇
144、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，會被認定為企業(yè)非法解雇嗎？
145、員工不配合部門經(jīng)理的加班安排，能否做違紀處理？
146、如何追究“嚴重失職、營私舞弊”者的法律責(zé)任？
147、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？
148、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，怎么辦？
149、不違記的消極怠工行為如何處理，可以進行末位淘汰嗎？
六、勞動合同的解除
（一）解除勞動合同應(yīng)遵循的四大原則
150、誠實信用的內(nèi)涵
151、以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
152、各地案例分析——誠實信用
153、職業(yè)道德的內(nèi)涵
154、以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
155、各地案例分析——違反職業(yè)道德
156、忠誠義務(wù)的內(nèi)涵
157、以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
158、各地案例分析——忠誠義務(wù)
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