課程描述INTRODUCTION
團隊職業(yè)化特訓班
培訓講師：胡永富
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團隊職業(yè)化特訓班
培訓對象：企業(yè)中高層管理人員、核心團隊成員、骨干員工
課程目的：提高團隊職業(yè)化水平，幫助團隊成員在職業(yè)定位、專業(yè)技能、契約責任、敬業(yè)精神方面對自己重新定位！
課程背景：
*學者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了20～30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素養(yǎng)培訓，就能發(fā)揮其潛力的60～90%。員工職業(yè)化素養(yǎng)的缺失成為影響企業(yè)邁向成功的重要阻礙。
提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，是絕大多數(shù)中國企業(yè)面臨的一個重大挑戰(zhàn)！華為、聯(lián)想集團等優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)把“員工心態(tài)素質(zhì)培訓”課程列為每年例行課程，他們把該課稱之為“常規(guī)武器”。
卓越團隊職業(yè)化特訓營，致力于解決以下問題：
1.為什么團隊形象不佳，職業(yè)程度不夠，工位就像個垃圾堆，想把客戶約到公司，心里總是沒底氣？
2.為什么總有員工離職后，大量利用原有公司客戶資源來牟取私利？
3.為什么有的企業(yè)核心技術，被員工竊取后流傳給競爭對手？
4.為什么有的元老，在被企業(yè)淘汰后，大吵大鬧，威脅要揭破企業(yè)的“秘密”？
5.為什么員工不認真工作提升自我價值，而天天打聽別人的薪水，憤憤不平？
6.為什么有的大學生剛加入企業(yè)，不懂交換、隨意任性、承受不了挫折？
7.為什么*公司培養(yǎng)出*的職業(yè)經(jīng)理人，而平庸的公司專出“小老板”？
8.為什么大多數(shù)企業(yè)員工沒有做出結果，卻將借口當作生存的法寶？
課程收益：
1.幫助企業(yè)提升團隊整體形象和職業(yè)化水平，讓團隊精神風貌大幅提升；
2.幫助企業(yè)樹立商業(yè)價值交換和敬業(yè)精神的理念，讓團隊生產(chǎn)力大幅提升；
3.幫助企業(yè)規(guī)范員工言行，提升自我價值，以職業(yè)化的標準要求自己；
4.幫助企業(yè)保護技術秘密，讓員工對自己的行為進行自我約束；
5.幫助企業(yè)規(guī)劃員工的職業(yè)方向，減少核心人才的流失；
6.幫助企業(yè)找到激發(fā)員工成長的重要手段，幫助員工找到提升身價的核心密碼。
授課方式：大量的互動訓練、小組PK、案例分享、視頻與工具
課程大綱：
第一講：職業(yè)選手——職業(yè)人的角色定位
一、什么是職業(yè)化？
1.職業(yè)和職位有什么區(qū)別？
2.什么才是真正的職業(yè)化？
二、職業(yè)選手與業(yè)余選手的四大區(qū)別：
1.業(yè)余選手以業(yè)為樂，職業(yè)選手以業(yè)為生
2.業(yè)余選手滿足自我，職業(yè)選手滿足客戶
3.業(yè)余選手做了就行，職業(yè)選手精益求精
4.業(yè)余選手消磨光陰，職業(yè)選手惜時如金
三、如何分清生活的我和工作的我——九九歸一法
別人與自己是兩回事：別人的錯誤，不是我錯誤的理由 。
功勞與苦勞是兩回事：做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果。
批評與表揚是兩回事：批評與表揚不能相抵，不能不表揚了也不批評了。
過去與現(xiàn)在是兩回事：過去只說明過去，我們只看現(xiàn)在，公司是靠現(xiàn)在的價值而評價你的。
對人與對事是兩回事：不能帶個人情緒去工作，對事不對人。
感情與原則是兩回事：內(nèi)部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。
友誼與商業(yè)是兩回事：客戶關系角色，講利益時是商人，講感情時是朋友。
家與公司是兩回事：家里的做事方式和習慣不能帶到工作中；不能用私人的東西，為公家服務，也不能以公家的東西為私人所用。
社會與職場是兩回事：不能把江湖的習慣，當成職場的規(guī)范。
四、職業(yè)化的四大核心：
1.職業(yè)化的形象——職業(yè)形象與職業(yè)禮儀
2.職業(yè)化的心態(tài)——職業(yè)心態(tài)與商人思維
3.職業(yè)化的能力——專業(yè)技能與職業(yè)規(guī)劃
4.職業(yè)化的行為——職業(yè)道德與敬業(yè)精神
第二講：職業(yè)形象與職業(yè)禮儀
一、職業(yè)形象與職業(yè)定位
1.五秒鐘的第一印象
2.職業(yè)形象魅力的三大來源：職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)行為、職業(yè)儀表
3.如何提升自己的職業(yè)形象？
二、職業(yè)禮儀的六大準則
1.以客為尊
2.守信有禮
3.敬人自重
4.少用命令
5.提前知會
6.不談隱私
三、日常職業(yè)禮儀
1.商務交談禮儀：表達、聆聽、溝通等
2.商務往來禮儀：握手、換名片、介紹、引路、乘電梯、乘車等
3.辦公室禮儀：
第三講：職業(yè)心態(tài)
一、態(tài)度決定一切
1.態(tài)度和能力哪個更重要？
2.成功者與失敗者的*區(qū)別
二、成功者必須樹立的8種心態(tài)
1.學習的心態(tài)
2.歸零的心態(tài)
3.積極的心態(tài)
4.付出的心態(tài)
5.堅持的心態(tài)
6.合作的心態(tài)
7.謹慎的心態(tài)
8.感恩的心態(tài)
三、如何調(diào)整我們的心態(tài)
1.認識不良心態(tài)的表現(xiàn)與危害
2.如何保持陽光積極的心態(tài)
四、成功的九大信念
第四講：商業(yè)交換
一、商業(yè)交換的前提——雇傭關系
1.職業(yè)的產(chǎn)生與雇傭關系
2.職業(yè)人在雇傭關系中的角色認知——我是商人
二、商業(yè)交換的保障——信托責任
1.故事分享：把信送給加西亞
2.信任才有托付，受托才有責任
3.職業(yè)來自于雇主之托，受委托就有了職業(yè)責任
三、商業(yè)交換的核心——契約精神
1.契約精神的表現(xiàn)是什么？
2.如何樹立契約精神？
四、職業(yè)人誓言
第五講：專業(yè)技能
一、專業(yè)就是“看家本事”
1.沒有專業(yè)，就沒有謀生的手段；
2.專業(yè)水平是持續(xù)一生的本領。
二、專業(yè)就是滿足客戶需求的細節(jié)操作
1.專業(yè)水平，決定了你的結果；
2.結果公平交換，決定了你的財富與人生。
三、會合作，才是專業(yè)化
1.封閉導致衰退，傳承才會提高；
2.團隊優(yōu)勢互補，專業(yè)價值最高。
四、如何成為專業(yè)選手？
1.鎖定目標：找準客戶價值；
2.專注重復：做流程化操作；
3.學習他人：超級學習力；
4.持續(xù)創(chuàng)新：持續(xù)改進和創(chuàng)新。
第六講：職業(yè)規(guī)劃與平衡人生
一、何為職業(yè)生涯規(guī)劃？
1.職業(yè)中常見的困惑
2.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
3.職業(yè)發(fā)展的冰山理論
二、職業(yè)規(guī)劃的思維邏輯
1.因果思維與果因思維
2.職業(yè)發(fā)展與職業(yè)價值
三、人生目標如何設定與達成
1.人生的六大目標：事業(yè)、財富、家庭、健康、成長、人際關系
2.目標的分解細化：以終為始、長短結合
3.目標的自我管控
四、職業(yè)規(guī)劃的工具——個人戰(zhàn)略
第七講：職業(yè)道德與法制
一、什么是職業(yè)道德？
1.認識道德
2.職業(yè)道德的基本原則
3.職業(yè)道德建設的核心
4.為什么要堅守職業(yè)道德
二、職業(yè)道德的基本要求
1.文明有禮
2.愛崗敬業(yè)
3.誠實守信
4.公平公正
5.勤儉節(jié)約
6.遵紀守法
7.團結互助
三、法制觀念——職業(yè)人的底線？
1.職業(yè)人的邊界思維
2.職業(yè)人容易陷入的法制陷阱
四、世界優(yōu)秀企業(yè)的職業(yè)道德解讀
第八講：敬業(yè)精神
一、為什么要敬業(yè)？
1.“11點59分現(xiàn)象”
2.敬業(yè)精神是職業(yè)化的最高境界
3.敬業(yè)精神是對職業(yè)無限的熱愛
二、敬業(yè)的五大內(nèi)涵？
1.有高遠的職業(yè)理想，盡職盡責，全心全意。
2.有勤勉的工作態(tài)度，腳踏實地，無怨無悔。
3.有鞏固的專業(yè)能力，愛崗敬業(yè)，忠于職守。
4.有旺盛的進取意識，不斷創(chuàng)新，精益求精。
5.有無私的奉獻精神，公而忘私，忘我工作。
三、敬業(yè)者才真正快樂
1.職場當中的三種人：先知先覺、后知后覺、不知不覺
2.職業(yè)價值——做有德有才之人
四、職業(yè)人的第二生命
1.延展生命的寬度
2.向熱愛生命一樣熱愛我們的職業(yè)
五、敬業(yè)是一種使命
團隊職業(yè)化特訓班
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/40876.html
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