課程描述INTRODUCTION
如何使用和管理人才
培訓(xùn)講師：趙磊
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何使用和管理人才
【培訓(xùn)目標(biāo)】
正確認(rèn)識管理的重要意義和管理的核心；
正確理解在企業(yè)管理過程中各項管理素質(zhì)對企業(yè)的影響；
掌握溝通交流和團隊教練技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)力；
了解管理素質(zhì)的奧秘，成為成功的高級職業(yè)經(jīng)理人；
認(rèn)識目前企業(yè)和自己在管理領(lǐng)域里存在的不足；
發(fā)揮管理的潛能，提高管理的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
【課程內(nèi)容】
第一單元：認(rèn)識用人和管人的原理
F課前熱身：分組、選組長、設(shè)計小組標(biāo)志、宣布比賽規(guī)則
F破冰討論：管理5大要素中，您認(rèn)為哪一個要素是最重要的？
一．用人就是管人、管人和管理的概念和定義
二．管理的組成部分和五要素分解
三．管理的核心：人的管理、人力資源管理、人力資源制度管理
四．管理的四大*目標(biāo)
五．管理的五個理念基礎(chǔ)
六．管理的*理念：每個部門經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理、二八理論、木桶理論、青蛙危機、跳蚤理論、猴子理論、客戶理論等。
七．當(dāng)前企業(yè)面臨的八大管理難題和挑戰(zhàn)、如何應(yīng)對？
八．傳統(tǒng)管理的16種管理方法簡介
九．第五代管理的十種管理方法簡介
F案例討論：
1.你在考慮跳槽么？為什么？
2.如何評判你的部門或企業(yè)的管理是否優(yōu)秀或成功？
第二單元：認(rèn)識管理者
F案例討論：成功的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和成功要素？
一．什么叫稱職的管理者？
二．什么是六類不稱職的管理者？
三．管理者的十大角色定位
四．管理者的十大工作關(guān)系
五．管理者的四大管理職責(zé)
六．管理者的六類管理風(fēng)格
七．管理者的*管理模式或方式：剛?cè)嵯酀⒓t臉+白臉
八．管理人員常見的30個管理誤區(qū)
F案例介紹：
1.熱愛員工的總經(jīng)理為什么苦惱？
2.摩托羅拉餐廳里發(fā)生的故事對我們基層和中層干部有哪些啟迪？
第三單元：認(rèn)識團隊管理
F團隊游戲：從“拿波侖戰(zhàn)鼓”看團隊管理者的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)。團隊管理和團隊建設(shè)自我測評。
F案例討論：從足球隊的管理看企業(yè)管理：相互比較、找出相同之處。
一．何為團隊？團隊與項目小組或公司的區(qū)別是什么？
二．團隊管理的7因素理論
三．優(yōu)秀團隊的特點和高效團隊的必備條件
四．卓越團隊的共同理念
五．不良團隊的種種表現(xiàn)
六．團隊管理的基本技能
七．團隊文化和企業(yè)文化的建造
八．團隊管理常見的誤區(qū)和解決方法
F案例分析：用所學(xué)習(xí)的管理理論來分析和闡述某企業(yè)面臨的嚴(yán)重的管理危機。
F結(jié)論：
1.管理人員必須具備執(zhí)行能力！
2.管理人員必須隨時隨地站在總裁或董事長的角度看問題！
3.管理人員絕不能感性用事！
第四單元：認(rèn)識部屬管理
F課堂討論：在你的公司和部門里，有哪些缺乏授權(quán)的表現(xiàn)？原因是什么？
一．部屬管理的意義和必要性
二．哪些事要授權(quán)？哪些事不能授權(quán)？管理者的職責(zé)到底是什么？
三．授權(quán)管理：授權(quán)十法
四．授權(quán)的六個步驟和程序
五．梯隊培養(yǎng)和接班人計劃
六．部屬培育和職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)注意的問題
七．教練技術(shù)的四個步驟。
八．關(guān)于部屬管理的制度和政策
九．關(guān)于部屬管理的常見誤區(qū)和問題
十．部屬管理不足診斷癥狀
F案例討論：
1.優(yōu)秀企業(yè)案例介紹：摩托羅拉的部屬培育方法；
2.他山之石：優(yōu)秀企業(yè)的部屬培育方法介紹。
如何使用和管理人才
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/42669.html
已開課時間Have start time
- 趙磊