2019年個稅大改與社保移交的有效應(yīng)對——降風險促合規(guī)保效益
講師：趙松奎 瀏覽次數(shù)：2535
課程描述INTRODUCTION
個稅大改與社保移交的應(yīng)對措施培訓
· 稅務(wù)經(jīng)理· 財務(wù)經(jīng)理
培訓講師：趙松奎
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
個稅大改與社保移交的應(yīng)對措施培訓
課程內(nèi)容：
一、個稅改革與社保移交的背景
1. 個人收入分配體制的改革
2. 稅收征收管理體制的改革
3. 功能強大的稅務(wù)機關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管
二、2019年個稅大改要點
1. 明確納稅人概念、嚴格納稅人標準
2. 四項所得綜合征稅、六項所得單獨征稅
3. 勞務(wù)報酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費計稅收入確認特殊規(guī)定
4. 綜合所得按月或按次預(yù)扣稅款、年終匯算清繳
5. 提高基本費用扣除標準、不再扣除附加減除費用
6. 增加六大專項附加扣除項目
（1）子女教育
（2）繼續(xù)教育
（3）大病醫(yī)療
（4）住房貸款利息
（5）住房租金
（6）贍養(yǎng)老人支出
7. 調(diào)整稅率表結(jié)構(gòu)、減輕低收入群體稅負
8. 提高稅率級距、降低經(jīng)營所得稅負
9. 增加反避稅條款、對公益慈善事業(yè)捐贈給予優(yōu)惠
10. 扣繳義務(wù)人向納稅人提供扣繳信息
三、職工薪酬個稅問題實操解決方案
1. 企業(yè)用工方式選擇
（1）勞動合同
（2）勞務(wù)合同
（3）經(jīng)濟合同
2. 職工的范疇與職工薪酬的組成
（1）“職工”包括的三類人員
（2）會計準則對“職工薪酬”范圍的界定
3. 福利性補貼的財稅處理
（1）通訊補貼
（2）交通補貼（含私車公用）
（3）住房補貼
（4）取暖補貼
4. 解除勞動合同與競業(yè)限制經(jīng)濟補償金
5. 企業(yè)集團和國有企業(yè)特殊問題
（1）異地工資和社保（含兩處工資）
（2）提前退休和內(nèi)部退養(yǎng)
（3）向離退休人員發(fā)放補貼
6. 雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員
7. 雇傭殘疾人員的財稅管理
8.單位為員工購置財產(chǎn)的財稅處理
9. “研發(fā)費用”里的“職工薪酬”
10. 企業(yè)改組改制中的個稅處理
11. 科技成果股權(quán)獎勵和職務(wù)成果轉(zhuǎn)化的個稅處理
12. 建筑安裝業(yè)的個人所得稅
13. 代扣代繳個稅手續(xù)費的財稅處理
14. 個人公益性捐贈的稅收優(yōu)惠
15. 個稅大改后的免稅項目
16. 個稅大改后年終獎和股權(quán)激勵等個稅優(yōu)惠將何去何從
四、企業(yè)社保合規(guī)職責履行與員工利益保障
1. “五險一金”的繳費基數(shù)
（1）基本社會保險
（2）住房公積金
2. 職工薪酬、個稅基數(shù)、社保繳費基數(shù)比對
3. 各地社保繳費比例
4. 補充保險的繳費基數(shù)和繳費比例
（1）補充養(yǎng)老保險
（2）補充醫(yī)療保險
5. 商業(yè)保險的稅收優(yōu)惠及利用
（1）商業(yè)健康保險
（2）商業(yè)養(yǎng)老保險
6. 員工社保利益的保障
7. 社會保險費申報繳納管理
五、個稅與社保的聯(lián)動管理
1. 薪酬高低對社保和所得稅的影響分析
2. 做好個稅與社保聯(lián)動管理的核心手段是“轉(zhuǎn)化”
（如何合法合規(guī)地守住企業(yè)、老板和個人的“錢包”）
3. 稅務(wù)機關(guān)為個人代開發(fā)票的財稅處理
六、《自然人稅收管理辦法》要點解讀
七、“金三”個人所得稅扣繳系統(tǒng)重大升級
個稅大改與社保移交的應(yīng)對措施培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/52023.html
