曾在軍旅生涯里一手策劃和實施了團隊的后勤財務改革,將計劃經(jīng)濟融合到市場經(jīng)濟中。后到鐵道部工作,因缺乏挑戰(zhàn)離職,開始白手創(chuàng)業(yè)。三年內從一無所有到建立當時該城市*的文化傳播銷售實體,并擁有3000平米大型酒店。壟斷當?shù)貓D書、音像、IT軟件市場,并一手開創(chuàng)和引發(fā)了“超市式”銷售方式。在創(chuàng)業(yè)生涯中大量運用資【點擊詳細】
有助于第二型的人自我成長的事 ?發(fā)展對你本身有意義的興趣和活動,并為自己去做。 ?花時間獨處,把注意力拉回內在,例如做冥想;注意到焦慮和欲望是注意力再度外放之時。 ?往意你個人的成就及其價值。 ?列舉你本身的技能并看重它
“走出自己的固有觀念,去感受他人的思想”,這是“九型人格”的教義所強調的。在了解什么是九型人格領導力之前,我們首先應該了解什么是九型人格? 九型人格是一門講求實踐效益
九型人格1號完美型的練習反思 對1號而言,反思練習每周最少進行一次,每次用幾分鐘的時間在一個安靜的地方進行。反思的內容是1號的基本原則和最終的人生目標。在這里,我們建議你選擇戶外的自然環(huán)境作為你的練習地點。 1號容易忽略的和需要恢復的基
九型人格理論認為,人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配,人的內心深處才能在工作中感到最大的滿足,并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺。當我們憑借從事特定的活動,發(fā)現(xiàn)最能
一個大雪紛飛的夜晚,有兩流浪漢,在一個破舊的寺廟里相遇,一個人手上有個饅頭,一個人身上有件破棉被,他們倆彼此都不說話,第二天,他們都死了,一個餓死了,一個凍死了。生活中,像這樣的情況很多,找對方幫忙,不是因為對方有什么了不起
社會上有很多關于內向性格的“謬論”,如“內向的人就是敏感孤獨的”“內向的人不討人喜歡”“內向的人情商都很低”......很多人被貌似真理的&
非權力性影響力之哈佛經(jīng)理的非權力性影響力 非權力性影響力,指的就是哈佛經(jīng)理的品質、作風、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權力因素對被領導者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力,其產生的基礎要比權力性影響力廣泛得多。這
為什么取一個這么惡俗的標題?因為我要講3個真實的故事: 故事之前,先講一段理論:一樣米養(yǎng)百樣人,每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調動人,則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所