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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
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名師博客
文章標(biāo)題
培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
如何讓新員工更快的出業(yè)績？ 楊文浩 2024-11-22 15
管理者的四大工作節(jié)奏 楊文浩 2024-11-22 25
看玫瑰的故事，跟朱珠學(xué)管理 楊文浩 2024-11-22 26
如何把輿情變成感情？ 楊文浩 2024-11-22 23
入職后需要思考的第一件事是什么？ 楊文浩 2024-11-22 17
崗位可能不為人知的潛規(guī)則 任槿泓 2024-11-22 21
職場如同戰(zhàn)場，匯報(bào)能力對職場高度有著決定性影響 紀(jì)菲 2024-11-22 78
公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，要有明確規(guī)劃 竇鵬 2024-11-22 17
11 月面試與之前有很大不同，面試前一定要弄懂幾件事 魯濤 2024-11-22 24
助力員工思維轉(zhuǎn)變六建議 鄭奕 2024-11-22 19
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖 魯濤 2024-11-22 25
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的四個(gè)建議 鄭奕 2024-11-22 26
職場上僅靠勤奮努力無法混得風(fēng)生水起 大山（BJGL） 2024-11-22 8
做到這五點(diǎn)，就能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中會來事的 李曉慧（SZ） 2024-11-22 17
阻礙職場發(fā)展三因素 鄭奕 2024-11-22 10
老實(shí)人在職場逆襲做好三點(diǎn) 李曉慧（SZ） 2024-11-22 21
匯報(bào)工作六大黃金技巧，學(xué)會就能成為職場高手 紀(jì)菲 2024-11-22 21
處理問題十步驟 鄭奕 2024-11-22 9
職場有三個(gè)層次，各層次所需核心技能不同 李曉慧（SZ） 2024-11-22 19
逆勢經(jīng)營的優(yōu)化建議 鄭奕 2024-11-22 10
如何有效匯報(bào)展示自己的能力 紀(jì)菲 2024-11-22 17
管理者要密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員情緒變化 趙倩（GTCD） 2024-11-22 9
什么樣的心態(tài)是職場大忌？ 李曉慧（SZ） 2024-11-22 20
職場中與同事相處要小心，不然可能遭遇背刺、甩鍋、穿小鞋甚至丟工作 李曉慧（SZ） 2024-11-22 20
精心策劃人才經(jīng)營策略 趙倩（GTCD） 2024-11-22 12
溝通障礙與克服，減少信息遺漏 趙倩（GTCD） 2024-11-22 7
設(shè)定工作目標(biāo)，專注核心任務(wù)解決 段良芳 2024-11-21 21
團(tuán)隊(duì)成員積極學(xué)習(xí)新知識，提升專業(yè)水平 段良芳 2024-11-21 20
績效監(jiān)控系統(tǒng)快速識別優(yōu)秀員工和問題 段良芳 2024-11-21 20
加強(qiáng)監(jiān)督人員培訓(xùn)與管理 段良芳 2024-11-21 23
內(nèi)部控制體系不健全，影響企業(yè)長期發(fā)展 邱健 2024-11-21 18
優(yōu)化決策流程與機(jī)制 朱穎磊 2024-11-21 15
引入數(shù)據(jù)分析與智能化檢測工具 朱穎磊 2024-11-21 21
積極培養(yǎng)溝通能力 朱穎磊 2024-11-21 19
樹立榜樣與引導(dǎo)方向 朱穎磊 2024-11-21 17
鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新、勇于嘗試 朱穎磊 2024-11-21 19
讓員工成為變革的推動(dòng)者和執(zhí)行者 張九宏 2024-11-21 18
善于解決溝通中的沖突和問題 張九宏 2024-11-21 26
決策制定中選擇決策 張九宏 2024-11-21 8
靈活調(diào)整年度生產(chǎn)目標(biāo) 張九宏 2024-11-21 7
設(shè)計(jì)流程建設(shè)管理體系的技巧 劉忠華 2024-11-20 27
咋樣系統(tǒng)開展新員工的培訓(xùn) ？ 李華（BDPX） 2024-11-20 9
管理者有效激勵(lì)下屬的方法 李乾 2024-11-20 22
生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容 李華（BDPX） 2024-11-20 19
不當(dāng)受氣包，教你高情商回懟職場陰陽 焦中秀 2024-11-20 23
女性職場的三個(gè)階段 焦中秀 2024-11-20 27
職場女性拒絕內(nèi)耗的四點(diǎn)建議 焦中秀 2024-11-20 27
企業(yè)高層具備的兩大現(xiàn)場管控視角 張學(xué)飛 2024-11-20 23
管理者需牢記的三句自省語及含義 張學(xué)飛 2024-11-20 27
優(yōu)秀質(zhì)量總監(jiān)必定緊抓的五件事 魏新征 2024-11-20 21
生產(chǎn)主管天天盯現(xiàn)場，為何還會延誤交期？ 顏之 2024-11-20 26
提高面試通過率需搞清的三個(gè) “為什么” 聞博 2024-11-20 21
一個(gè)思路教你規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段 竇鵬 2024-11-20 23
確?？冃гu價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰 陳思岐 2024-11-20 29
及時(shí)有效的反饋與獎(jiǎng)勵(lì)能提高積極性 陳思岐 2024-11-20 27
培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃缺乏針對性與系統(tǒng)性 趙天明 2024-11-20 26
技術(shù)支持不足影響決策速度與準(zhǔn)確性 趙天明 2024-11-20 28
談加薪技巧攻略 ，逆向拿捏老板 樊珍 2024-11-20 6
員工和團(tuán)隊(duì)績效短板 趙天明 2024-11-20 30
HR提高員工幸福感的峰值體驗(yàn)技巧 陳雨 2024-11-20 36
績效管理中文化營造 趙天明 2024-11-20 30
外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn) 付源泉 2024-11-20 39
降低靈活用工模式風(fēng)險(xiǎn) 趙天明 2024-11-20 24
增加面試機(jī)會的三個(gè)動(dòng)作 付源泉 2024-11-20 43
面試高手的三個(gè)妙招 付源泉 2024-11-20 36
避坑指南，談offer可不能只看薪資 付源泉 2024-11-20 35
提升線上招聘效果 曾文 2024-11-20 21
獵頭精準(zhǔn)匹配高端人才 曾文 2024-11-20 23
“白蓮花 ”在職場工作中的七個(gè)重災(zāi)區(qū) 林奎 2024-11-20 30
下屬 “沉默” 比 “抱怨” 更糟糕及應(yīng)對策略 顏豐果 2024-11-20 31
員工體驗(yàn)與福祉管理 梅森 2024-11-20 26
職場人設(shè)是要修煉的，修煉越好職場路越走越順暢 林奎 2024-11-20 35
三個(gè) “不良的習(xí)慣 ”摧毀職場能力 林奎 2024-11-20 26
招聘周期與效率優(yōu)先 許衛(wèi) 2024-11-20 27
銷售崗位績效考核規(guī)劃的三個(gè)思路 鐘意 2024-11-20 22
個(gè)性化招聘與候選人體驗(yàn) 許衛(wèi) 2024-11-20 25
新員工入職培訓(xùn)快速融入核心六要點(diǎn) 李華（BDPX） 2024-11-20 32
遠(yuǎn)程招聘與數(shù)字化轉(zhuǎn)型 許衛(wèi) 2024-11-20 4
重點(diǎn)三方面從0-1做好培訓(xùn)工作 李華（BDPX） 2024-11-20 40
安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？企業(yè)如何做好安全培訓(xùn)？ 上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司 2024-11-19 57
薪酬公平性與透明度 賀繼征 2024-11-19 5
薪酬與人才發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同 賀繼征 2024-11-19 6
錄用決策與背景調(diào)查 賀繼征 2024-11-19 39
三個(gè)核心區(qū)促進(jìn)新公司快速搭建績效體系 鐘意 2024-11-19 6
入職與培訓(xùn)三建議 陳賽紅 2024-11-19 53
多元化、公平與包容培訓(xùn) 陳賽紅 2024-11-19 44
三個(gè)動(dòng)作快速制定人力資源工作規(guī)劃 賴豐 2024-11-19 47
員工福利與多元化 陳賽紅 2024-11-19 41
開啟新企業(yè)有效推進(jìn)企業(yè)文化的方法 謝沛霖 2024-11-19 40
績效管理形式化的建議 陳賽紅 2024-11-19 44
突顯職業(yè)優(yōu)勢管理干部培訓(xùn) 江蓉來 2024-11-19 48
績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)一致性 陳賽紅 2024-11-19 44
從零到一搭建人力資源團(tuán)隊(duì)的五個(gè)方面 樸宏 2024-11-19 51
量化指標(biāo)與主觀評價(jià)結(jié)合三建議 欒光宇 2024-11-19 46
復(fù)試必問五道面試問題 樸宏 2024-11-19 48
找工作時(shí)，招聘的三個(gè)內(nèi)幕 樸宏 2024-11-19 46
HR預(yù)防薪酬倒掛的三方面 易淑蓉 2024-11-19 49
招聘計(jì)劃要有靈活性 欒光宇 2024-11-19 40
選擇合適招聘渠道 欒光宇 2024-11-19 43
職場新人一定要遵守的八件事 張超（CDGL） 2024-11-19 51
簡歷篩選與初步評估 欒光宇 2024-11-19 44
用這六個(gè)心態(tài)工作 張超（CDGL） 2024-11-19 46
職場新人快速成長加薪的四條建議 張超（CDGL） 2024-11-19 44
情緒內(nèi)耗容易毀掉一個(gè)人，趕緊學(xué)這三招 張超（CDGL） 2024-11-19 53
生活中的垃圾人，就用這三個(gè)心態(tài)來對付他 張超（CDGL） 2024-11-19 48
領(lǐng)導(dǎo)力打造三建議 張樂之 2024-11-19 41
干部輪崗常見問題及改善 張樂之 2024-11-19 50
確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作的建議 朱立 2024-11-18 6
戰(zhàn)略目標(biāo)明確責(zé)任制，持續(xù)改進(jìn) 朱立 2024-11-18 60
性能好加強(qiáng)兩件事情 ，你大概比別人多提拔 鄧智飛 2024-11-18 8
消費(fèi)者需求來評估戰(zhàn)略有效性 何欣 2024-11-18 58
想要躺平工作，就帶著這幾個(gè)狀態(tài)去工作 鄧智飛 2024-11-18 8
戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機(jī)制為成功奠定基礎(chǔ) 何欣 2024-11-18 56
匯報(bào)能力對職場發(fā)展至關(guān)重要，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的三個(gè)匯報(bào)要點(diǎn) 紀(jì)菲 2024-11-18 7
戰(zhàn)略規(guī)劃成功要素分享 何欣 2024-11-18 47
忽視反饋和認(rèn)可的影響及優(yōu)化建議 何欣 2024-11-18 52
為擺脫職場焦慮，遵循循三個(gè)法則 門曉慧 2024-11-18 57
職場小白規(guī)避垃圾公司的方法 門曉慧 2024-11-18 63
決策過于集中的影響及優(yōu)化建議 何欣 2024-11-18 45
初入職場者牢記四點(diǎn)來應(yīng)對職場 PUA 門曉慧 2024-11-18 60
出現(xiàn)兩種情況，建議趕緊離職 門曉慧 2024-11-18 63
不懂上班的門道，工作就難以開心 門曉慧 2024-11-18 62
遠(yuǎn)程與混合辦公模式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 毛劍 2024-11-18 59
心理安全與問責(zé)制平衡培訓(xùn) 毛劍 2024-11-18 71
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，從三方面著手 周亞明 2024-11-18 67
培訓(xùn)師資選拔三建議 毛劍 2024-11-18 53
四個(gè)較為隱蔽的領(lǐng)導(dǎo)心術(shù) 陳舜 2024-11-18 60
20-30做好這幾件事，一定會比現(xiàn)在更好 周亞明 2024-11-18 58
控制培訓(xùn)成本的優(yōu)化建議 毛劍 2024-11-18 56
提前做好五點(diǎn)，讓你更好的避免危機(jī) 周亞明 2024-11-18 101
把握每次匯報(bào)機(jī)會，讓升職更簡單 紀(jì)菲 2024-11-18 56
培訓(xùn)后效果不明顯，三個(gè)優(yōu)化建議 毛劍 2024-11-18 52
職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會遇麻煩。 周亞明 2024-11-18 54
遭遇職場打壓，請學(xué)會正確的方法 周亞明 2024-11-18 74
如何判斷是否適合管理崗位？ 文瀚 2024-11-18 60
工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，給出三點(diǎn)建議 王克進(jìn) 2024-11-15 64
拒絕職場被欺負(fù)，堅(jiān)持做好這三點(diǎn) 焦中秀 2024-11-15 66
辭職以后有三個(gè)啟發(fā)，要及早弄清以調(diào)整 焦中秀 2024-11-15 73
職場小人不可怕，怕就怕你沒辦法 王克進(jìn) 2024-11-15 68
職場領(lǐng)導(dǎo)具備六個(gè)特征，建議盡早離職 王克進(jìn) 2024-11-15 71
職場中 80% 痛苦的重要原因，盡量去優(yōu)化自己 焦中秀 2024-11-15 72
在職場中，看淡一些會過得更順?biāo)?/a> 焦中秀 2024-11-15 67
若現(xiàn)在年輕，做以下兩件事或可改變 焦中秀 2024-11-15 73
搞定這四點(diǎn)，輕松進(jìn)外企 竇鵬 2024-11-15 77
如果找工作總是沒有面試機(jī)會，三個(gè)步驟挽救 張墨林 2024-11-15 78
高手離職注重體面，處理好細(xì)節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩 王曉慧（GLSY） 2024-11-15 74
管理者如何保持自己的管理權(quán)威？ 劉艷萍 2024-11-15 68
面試就如同表演，記好以下話術(shù)來提升面試表現(xiàn) 張墨林 2024-11-15 70
調(diào)整自我狀態(tài)的三個(gè)方法 劉艷萍 2024-11-15 63
快速拿到 offer，做到五點(diǎn)且合理包裝自己 張墨林 2024-11-15 75
HR 求職面試中準(zhǔn)備時(shí)需注意兩點(diǎn) 張墨林 2024-11-15 63
HR求職如何準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)驗(yàn)問題 張墨林 2024-11-15 51
HR如何幫公司提高人效？ 魯濤 2024-11-15 59
HR如何做好經(jīng)營分析？ 魯濤 2024-11-15 51
擺脫內(nèi)耗的三個(gè)方法 劉艷萍 2024-11-15 53
高端人才到底值多少錢？ 楊少杰 2024-11-15 70
公司的核心崗位到底是內(nèi)培還是外聘？ 楊少杰 2024-11-15 67
兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)助力找到好工作 張樂之 2024-11-15 58
被懟時(shí)的正確回應(yīng)姿勢 張樂之 2024-11-15 63
一招順利推動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)程 閻志新 2024-11-15 60
對待老員工的第一原則 閻志新 2024-11-15 68
三條心法讓批評也能開心被接受 閻志新 2024-11-15 64
與00后和諧相處的至上原則 閻志新 2024-11-15 58
離職面談需要注意的三個(gè)要點(diǎn) 吳震源 2024-11-15 46
二進(jìn)制思維方法讓改變發(fā)生 閻志新 2024-11-15 62
如何面對外界不同的聲音？ 彭奎 2024-11-14 45
怎么說話才能招人喜歡？ 彭奎 2024-11-14 48
老板壓榨我怎么辦？ 彭奎 2024-11-14 70
負(fù)面反饋的三個(gè)步驟 彭奎 2024-11-14 48
企業(yè)用人的四個(gè)步驟 彭奎 2024-11-14 92
管理秘訣，專注基礎(chǔ)，高效達(dá)成 陳麗芳 2024-11-14 65
PUA不是嚴(yán)格管理 陳麗芳 2024-11-14 68
碰到職場小白兔怎么處理？ 陳麗芳 2024-11-14 73
選擇人還是培養(yǎng)人 陳麗芳 2024-11-14 66
年輕人一定要牢記的職場規(guī)則 陳麗芳 2024-11-14 69
3個(gè)在職場特別加分的好習(xí)慣 程燕 2024-11-14 73
職場必經(jīng)的三個(gè)階段 程燕 2024-11-14 71
空降兵剛到新公司該怎么做？ 程燕 2024-11-14 72
讓面試官眼前一亮的三句金句 程燕 2024-11-14 68
超過35歲就不配工作了？ 程燕 2024-11-14 65
面試順利上岸的三大要素 劉濤 2024-11-13 55
簡歷撰寫的三個(gè)切入點(diǎn) 劉濤 2024-11-13 52
兩點(diǎn)教你如何防止員工流失 劉力銘 2024-11-13 53
什么是企業(yè)真正的管理工具？ 劉力銘 2024-11-13 87
職場競爭中被 “打敗” 原因的分析 張秋月 2024-11-13 64
高水平夸人，試試這兩招 梁蕊琳 2024-11-13 70
用流程培養(yǎng)人還是用經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)人 夏延 2024-11-13 66
學(xué)會估值，更快晉升 張秋月 2024-11-13 63
職場中獲得安全感和底氣的方式探討 張秋月 2024-11-13 69
如何制定員工的薪酬？ 夏延 2024-11-13 68
創(chuàng)業(yè)公司如何省錢有效做團(tuán)建？ 夏延 2024-11-13 74
遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo) PUA 的三句話策略 張秋月 2024-11-13 69
老板和員工互不理解的主要原因 夏延 2024-11-13 82
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討 竇鵬 2024-11-13 77
想升職，先戒掉“備胎”思維 李曉慧（SZ） 2024-11-13 69
調(diào)皮搗蛋員工管理具體方法 梅森 2024-11-13 78
中小企業(yè)可以如何招到人才？ 夏延 2024-11-13 45
與人溝通在工作日常中的優(yōu)勢和應(yīng)用 梁蕊琳 2024-11-13 67
中小企業(yè)招人給不了高工資怎么辦？ 許衛(wèi) 2024-11-13 70
中小企業(yè)面試要關(guān)注候選人的精神訴求 許衛(wèi) 2024-11-13 64


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