關(guān)鍵1.適應(yīng)上司的溝通方式
你的上司喜歡什么樣的溝通方式和渠道？?jī)A向于什么樣的溝通頻率你上司喜歡書(shū)面溝通還是當(dāng)面溝通？作為下屬，要盡量去適應(yīng)上司的溝通方式和偏好。
能夠適應(yīng)上司的溝通方式，是作為下屬應(yīng)該做到的。適應(yīng)上司的溝通方式遠(yuǎn)比你想象的更重要。
每個(gè)人溝通的習(xí)慣都不相同，不同人有自己喜歡的獲取信息的方式。當(dāng)進(jìn)行從下而上的管理時(shí)，你必須要知道你的上司喜歡的接受信息的方式，這會(huì)讓你所提出的意見(jiàn)更容易被理解。當(dāng)他理解了之后就很容易認(rèn)同你的意見(jiàn)，從而接受你的意見(jiàn)。
有人喜歡用文字方式溝通，如通過(guò)書(shū)面報(bào)告、電子郵件或者即時(shí)聊天工具等方式，而有些人喜歡面對(duì)面的方式溝通，如在會(huì)議上或者辦公室中進(jìn)行一對(duì)一的討論。盡快掌握上司喜歡的溝通方式對(duì)我們的工作有很大幫助。如果你不斷地用他不喜歡的方式溝通，那你的提議不被采納也就很容易理解了。
心理學(xué)對(duì)這方面是有相關(guān)論證的。每個(gè)人的性格和生活環(huán)境都不相同，所以接受周?chē)畔⒌陌l(fā)不發(fā)誓會(huì)有偏好。有人偏向依靠視覺(jué)得到信息，有人依靠聽(tīng)覺(jué)獲取信息，有人偏向觸覺(jué)獲取信息，這樣就會(huì)造成對(duì)于同樣信息的不同人接受的程度各不相同的狀況。如果你沒(méi)有用對(duì)方法，你的上司就可能無(wú)法理解你要表達(dá)的意思。
在職場(chǎng)中，無(wú)論上司的態(tài)度怎么樣，你都要端正自己的態(tài)度，你的上司也不可能是完美的，他工作久了也會(huì)有消極怠工的情況，這時(shí)候你千萬(wàn)不要跟著他消極怠工，無(wú)論他的工作態(tài)度如何，你都要端正自己的工作態(tài)度。
如果你的上司個(gè)性比較強(qiáng)，你就要示弱一點(diǎn)。
既是你的上司職業(yè)態(tài)度不端正、總想著跳槽，你也要端正自己的態(tài)度。
上司積極。你也要積極。上司倦怠，你卻不能倦怠。
你的上司也許態(tài)度不端正，那是因?yàn)樗诘奈恢脹Q定他有這個(gè)資本可以不端正。
每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中，都會(huì)有職業(yè)倦怠期，你不明白上司的過(guò)去，也就很可能不了解他是因?yàn)槭裁淳氲?，你所能做的就是把持自己?/p>
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