組織中什么樣的人才是奮斗者?，F(xiàn)在企業(yè)都在打造奮斗者文化，要以?shī)^斗者為本，創(chuàng)造以?shī)^斗者為本的人才機(jī)制和文化土壤，讓?xiě)腥?、庸人、不?chuàng)造價(jià)值的人痛苦并被淘汰出局，讓奮斗者和價(jià)值創(chuàng)造者快樂(lè)并脫穎而出。那么誰(shuí)是奮斗者？奮斗者的標(biāo)準(zhǔn)是什么？組織中的每一個(gè)人都可以成為奮斗者，每一個(gè)平凡的人都可能是奮斗者。但奮斗者需滿足以下五個(gè)要求，
第一，要有使命感，有持續(xù)艱苦奮斗的精神。奮斗者一定有信念，有追求，一定是使命驅(qū)動(dòng)者。公司核心價(jià)值觀的踐行者。
第二，共享價(jià)值觀，團(tuán)隊(duì)合作群體奮斗。奮斗者絕不是單打獨(dú)斗者，而是善于團(tuán)隊(duì)合作，樂(lè)于集體奮斗的人?；诠蚕淼膬r(jià)值觀，既發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，敢于擔(dān)責(zé)，又善于融入組織與團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，遵守組織規(guī)則，不立山頭、不搞個(gè)人主義、不拉幫結(jié)派。
第三，講奉獻(xiàn)，多付出，提出挑戰(zhàn)性績(jī)效目標(biāo)，終生奮斗。奮斗者對(duì)于回報(bào)不是應(yīng)得心態(tài)，而是先講奉獻(xiàn)，多付出。
第四，有意愿、有能力、有業(yè)績(jī)、有貢獻(xiàn)。持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造者、奮斗者不是懶人，而是有強(qiáng)烈的工作意愿。想干事者，奮斗者不是庸人，而是在不同的崗位上有能力擔(dān)當(dāng)職責(zé)。能干事者，奮斗者不是占著位子不作為的人，而是有業(yè)績(jī)。干了活并能出活的人。奮斗者不是靠老本吃飯，而是能跳出歷史貢獻(xiàn)舒適區(qū)，持續(xù)成為價(jià)值創(chuàng)造者。
第五，不斷接受挑戰(zhàn)，勇于自我批判，實(shí)現(xiàn)自我超越者。奮斗者不是安于現(xiàn)狀，迷戀舒適區(qū)生活者，而是愿意接受挑戰(zhàn)，勇于自我批判，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越者。奮斗者敢于面對(duì)問(wèn)題與不足，聽(tīng)得了批評(píng)，受得了委屈，扛得了壓力，放得下面子，經(jīng)得住表?yè)P(yáng)。
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