堅(jiān)決的把過(guò)去的這些高管干掉。其本質(zhì)上就是在為新的模式，新的方式去鋪平道路。比如我們現(xiàn)在要發(fā)展線上，同樣都是我們的客戶，發(fā)展線上肯定會(huì)把更多的資源給線上團(tuán)隊(duì)，如果今天你是負(fù)責(zé)線下的，我是負(fù)責(zé)線上的，你肯定會(huì)想，公司的客戶池里就這么多客戶，你都給線上了，那我們線下怎么辦呢？那線下怎么打仗？那線下還有什么吃的？所以你可能也認(rèn)為，做線上的可能是趨勢(shì)，但是一旦觸及到自己利益的時(shí)候，這個(gè)人性就暴露無(wú)遺了，每個(gè)人都是自私的，每個(gè)人都將保護(hù)好自己的利益。
所以要求你配合的時(shí)候，可能你就會(huì)拖拖拉拉，要求你改變的時(shí)候，可能你會(huì)找很多理由和借口，都一心的想怎么去做好線上的時(shí)候，你肯定會(huì)提出很多的反對(duì)意見(jiàn)，甚至這種不支持不配合的現(xiàn)象肯定會(huì)層出不窮的。為什么？因?yàn)槟愕睦嬗嘘P(guān)，所以在這個(gè)時(shí)候，作為公司的老大，你必須要有篤定的決心。任何轉(zhuǎn)型，任何變革的成功，最核心的觀點(diǎn)來(lái)自于一把手的決心，這個(gè)是趨勢(shì)，這個(gè)短暫內(nèi)可能會(huì)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生激烈的沖突。但是你怎么去分配資源，你怎么看待這件事情？如果你能夠篤定的堅(jiān)決的把過(guò)去的這些高管干掉，其本質(zhì)上就是在為新的模式，新的方式去鋪平道路，投入資源，這事兒干成的概率才會(huì)更高。否則過(guò)去既得利益者一定會(huì)成為新事物的*阻力，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。
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