合伙人的共識是公司*的財富。合伙人的分歧是公司*的內(nèi)耗，有些人可能追求的是長遠發(fā)展，有些人只追求短期回報，有些人把賺來的錢想投在技術(shù)上、管理上、團隊上，有些人希望賺來的錢，趕緊分在口袋里。這種現(xiàn)象在很多企業(yè)，很多民營企業(yè)是比比皆是。那出現(xiàn)這個問題怎么辦？最重要的做法就是要進行坦誠，我們必須要把彼此內(nèi)心中的想法要坦誠的去表達。我們之所以在一起合伙，不僅僅是因為大家合伙出錢，更重要的是我們共同的理念。我們合什么伙？我們首先要合的伙，是這群人有一個共同的夢想，是我們這群人有一個共同堅定的使命，是我們這群人有比較堅守的原則和價值觀。如果在這三點理念上沒有形成共識的話，遲早會分道揚鑣。
如果真的出現(xiàn)這種情況，不如提早分開，這樣對大家彼此都好，所以戰(zhàn)略共識，文化共識是一個公司合伙的最重要的關(guān)鍵。
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