在不借助測(cè)評(píng)工具的前提下，如何快速準(zhǔn)確的來(lái)判斷周圍的人，誰(shuí)更有發(fā)展?jié)摿?。五個(gè)關(guān)鍵特征，快速的來(lái)識(shí)別高潛人才。
1、學(xué)習(xí)力。高潛人才往往具有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，他們能夠快速的來(lái)獲取新的知識(shí)和信息。
2、適應(yīng)性。高潛人才對(duì)于組織內(nèi)外部的變化往往具有比較強(qiáng)的適應(yīng)力，要有比較強(qiáng)的變革意識(shí)和推動(dòng)變革的能力。
3、進(jìn)取心。高潛人才有著比較強(qiáng)的自驅(qū)力和高成就導(dǎo)向，他們?cè)敢飧冻龈嗟呐?，獲得更高的成就。
4、敏感性。包括思維敏感和人際關(guān)系敏感，思維敏感是指思維活躍，擅長(zhǎng)分析，能夠快速的來(lái)洞察事物的本質(zhì)。人際關(guān)系敏感是指善于分析和理解他人的想法和立場(chǎng)，能夠尊重和理解他人。
5、凝聚力。高潛人才要具有比較高的敬業(yè)度，愿意為了本組織的發(fā)展而付出更多的努力，愿意幫助組織成長(zhǎng)。
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