老板一定會(huì)希望員工的心態(tài)是熱愛(ài)工作，能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場(chǎng)，實(shí)際上很多時(shí)候過(guò)度的疲勞也會(huì)帶來(lái)身心的這種我們稱(chēng)之為壓力感，他就會(huì)變成一個(gè)惡性循環(huán)。這里邊有一個(gè)平衡點(diǎn)，我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個(gè)*的點(diǎn)，你是不是熱愛(ài)你所選的這份工作？如果你沒(méi)有那么熱愛(ài)，你可不可以創(chuàng)造一些工作中，每天讓你有快樂(lè)感受的部分，哪怕是一點(diǎn)儀式感，或者是在工作中得到收獲。實(shí)際上我們?nèi)タ垂ぷ鬟@件事情的時(shí)候，不單單是一份工資，獎(jiǎng)金收入也不單單是個(gè)人成長(zhǎng)。
在工作的環(huán)境里邊是有人際關(guān)系的，也是我們稱(chēng)之歸屬感。我為什么很多企業(yè)你會(huì)發(fā)現(xiàn)他給員工的工資不是最高的，員工在這里工作卻很開(kāi)心，心態(tài)也很好。那這個(gè)心態(tài)的調(diào)試就是你能不能給員工提供一種歸屬感，這種感受什么叫歸屬感？就是比方說(shuō)你下班了，就哎呀，我終于回家了。那有沒(méi)有人上班說(shuō)，哎呀，我終于來(lái)上班了，你如果能把你的公司氛圍打造成這么一種歡迎的，或者是吸引人的氛圍，可能不只是工資這一件事情就能夠吸引你的員工，讓他創(chuàng)造出高的績(jī)效，同時(shí)，他的所謂的心態(tài)也是健康的平和的。
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