我們在咨詢中常發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)經過擴張期之后，就會步入到企業(yè)發(fā)展的成熟期。而這時候企業(yè)基本上不增長，發(fā)展也遇到了瓶頸，需要尋求新的業(yè)務來支撐企業(yè)的持續(xù)增長，也就是我們常說的企業(yè)需要破圈。一家成熟期的企業(yè)組織，往往有四個特征。一中層不斷流失骨干留不住。二新的優(yōu)秀人才很難流入企業(yè)，元老們甚至不大歡迎真正的人才加入。三企業(yè)有很多既得利益的功臣，把握著關鍵崗位。四團隊老氣橫秋，基本沒什么創(chuàng)新，新的經營理念很難扎根。而成熟期的老板往往很想突破變革，甚至嘗試通過推行合伙制來推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)布局第二增長曲線，我們總結往往有幾個關鍵思考。
1、如果試圖在舊的組織上推行合伙制，這往往是很難實現(xiàn)的。因為成熟的企業(yè)都已經形成了約定俗成的利益分配習慣，先不管機制的專業(yè)與否，首先人觀就很難過。你想讓一個既得利益的組織，突然間轉化成挑戰(zhàn)型進攻型狼性激勵文化，這是非常難的。這就好比羊吃草吃習慣了，突然間你讓它吃肉一樣。
2、成熟期企業(yè)想要推行合伙制。一般的路徑是通過內部業(yè)務重組，獲得企業(yè)自主投資新業(yè)務，甚至并購整合外部業(yè)務的方式，并以此成立新的事業(yè)部或子公司。同時，以此作為合伙單元一定要做到三個獨立，人獨立錢獨立事獨立，能全面推行合伙制，并以它作為模板進行復制裂變。我們常說企業(yè)的本質是永續(xù)經營，而善用合伙制，可以幫助企業(yè)快速破圈，并實現(xiàn)裂變式增長。
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