關(guān)于加班工資計(jì)算的冷知識(shí)，不允許你不知道。
一、加班工資的計(jì)算基數(shù)，可以按勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的基數(shù)為準(zhǔn)，而不是一定要與員工實(shí)際全額工資進(jìn)行核算，但約定的這個(gè)基數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)。比如小王每個(gè)月的實(shí)際工資是五千，但勞動(dòng)合同當(dāng)中注明了其加班工資的計(jì)算基數(shù)為二千五，且二千五已經(jīng)高于了當(dāng)?shù)氐脑?工資標(biāo)準(zhǔn)，那么在核算加班工資時(shí)，可以按照兩千五進(jìn)行核算。
二、如果公司與員工，沒有在勞動(dòng)合同中明確約定加班工資的核算基數(shù)，但約定了各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，不屬于正常工作時(shí)間工資的，則在計(jì)算加班工資時(shí)，核算基數(shù)為全額工資減去以上這些項(xiàng)目之后的余額。如小王每個(gè)月的實(shí)際工資是五千，但其中有兩千元是獎(jiǎng)金和津貼，那么他加班工資的核算基數(shù)就是五千減去兩千等于三千塊。但這樣計(jì)算的前提是雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中注明了獎(jiǎng)金津貼這些項(xiàng)目，不屬于正常工作時(shí)間的工資。
三、企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確對(duì)員工的工資進(jìn)行了拆分，約定了基本工資的，加班工資的核算基數(shù)，可以以約定的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。比如小王的實(shí)際工資是五千，但在勞動(dòng)合同中明確了小王的工資是由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、通訊補(bǔ)貼四個(gè)部分組成的。其中基本工資的金額是二千二，且二千二已經(jīng)高于了當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)，那么在計(jì)算加班工資時(shí)，計(jì)算的基數(shù)就是他的基本工資二千二。
四、如果企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同中，明確約定了員工的月工資中已經(jīng)包含了加班工資的，一般視為有效。也就是只要企業(yè)在勞動(dòng)合同當(dāng)中加入了該員工月工資中，已經(jīng)包含了加班費(fèi)用這句話，那么員工主張加班工資就很難了，但如果當(dāng)月加班總時(shí)長(zhǎng)超過了三十六個(gè)小時(shí)，還是可以另行主張加班工資的
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