加班費(fèi)核算，加班分為三種類型：即工作日加班、周末加班和法定節(jié)日加班。首先，國家相關(guān)政策規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五，支付勞動(dòng)者工資，簡單就是工作日加班費(fèi)等于加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱加班工資基數(shù)乘以一點(diǎn)五倍，再乘以工作日加班小時(shí)，同理周末加班費(fèi)等于加班工資標(biāo)準(zhǔn)乘以兩倍，乘以周末加班小時(shí)，法定節(jié)日加班費(fèi)等于加班工資標(biāo)準(zhǔn)乘以三倍乘以法定節(jié)日加班小時(shí)，公式很簡單，關(guān)鍵在于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，規(guī)定寫的是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，這就為設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)提供了依據(jù)。
很多企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合時(shí)，統(tǒng)一在合同中約定員工工資為當(dāng)?shù)卣?guī)定的*工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣就剛好滿足了*工資限定的要求，同時(shí)控制了成本，以深圳市二零二三年*工資標(biāo)準(zhǔn)二三六零元為例，小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于二三六零元，除以月計(jì)薪天數(shù)二十一點(diǎn)七五天，再除以每天八小時(shí)，約等于十三點(diǎn)五六元每小時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)二十一點(diǎn)七五天，是國家統(tǒng)一規(guī)定的，不會(huì)因?yàn)楫?dāng)月實(shí)際天數(shù)是二十八天或者三十一天而改變，小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定后，相應(yīng)乘以一點(diǎn)五二三就得到工作日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，*二十點(diǎn)三四元每小時(shí)，周末加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*二十七點(diǎn)一三元每小時(shí)，國家法定節(jié)日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*四十點(diǎn)六九元每小時(shí)，加班費(fèi)核算最容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，就是加班工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，比如剛才提到的十三點(diǎn)五六元每小時(shí)的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是有問題的，因?yàn)閷?shí)際計(jì)算結(jié)果是十三點(diǎn)五六三二，這時(shí)實(shí)際核算時(shí)，一定要確保超過*標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)避不必要的糾紛，這種*加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定方式，多用于低成本競爭的行業(yè)或企業(yè)，這種方式也存在一個(gè)問題，就是公司總經(jīng)理部門長與基層員工同樣加班一小時(shí)，拿到的是同樣的加班費(fèi)，這其實(shí)是與其崗位價(jià)值不匹配的，這讓一些高大上企業(yè)的高層級(jí)人員感覺會(huì)很不舒服，不一定是因?yàn)殄X的多少，而是自身價(jià)值感沒得到滿足，特別是一個(gè)高管，看到勞動(dòng)合同上寫的是當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，心里存在的憋屈感是很容易理解的，所以也有一些企業(yè)在*標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位層級(jí)階梯式提升員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這還需要在薪酬構(gòu)成上另外進(jìn)行設(shè)計(jì)，掌握以上規(guī)則就能做到加班費(fèi)核算合理又合法。
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