入職后短時間內(nèi)，判斷是否應(yīng)該離職，遇到以下情況建議離職：
一、屁都沒有學就安排一堆工作，對于職場小白，需要有系統(tǒng)完整的培訓體系，而不是幾小時就結(jié)束的培訓。
二、剛上手工作時領(lǐng)導(dǎo)前輩翻白眼不愿意指導(dǎo)，嘗試社交溝通技巧解決無果，好的領(lǐng)導(dǎo)能帶你融入團隊、快速學習成長，在垃圾領(lǐng)導(dǎo)身邊只能收獲負面情緒。
三、公司喜歡搞形式主義，比如一天到晚開讀書分享會、下班就開會、每天寫心得感悟，應(yīng)把工作時間放在有價值的工作上。
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