職場中領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作任務(wù)的時(shí)候，總會說出一個(gè)工作的截止日期，而作為下屬的你，對這個(gè)截止日期有足夠的重視嗎？
一、截止日期要截止
截止日期就是截止日期，代表了工作要在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)徹底結(jié)束，因?yàn)樵谒蚕⑷f變的職場中，時(shí)間就是金錢。李老師在職場中曾認(rèn)識這樣的兩位同事。
同事張三認(rèn)為，截止日期是自己工作結(jié)束的日期，把任務(wù)到這一天的下午交給領(lǐng)導(dǎo)就行，至于是否得到認(rèn)可，那就是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。
同事李四認(rèn)為，自己的工作要盡善盡美，因此他在截止日期之前完成了最后一次修改，保存在電腦里面，就去忙別的工作了，可是最后卻忘記給領(lǐng)導(dǎo)看了。
這兩個(gè)同事在工作交接問題上都犯了錯(cuò)誤，張三事先沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，沒有給領(lǐng)導(dǎo)審核的時(shí)間，更沒有給自己修改的時(shí)間，所以他的工作只是自己主觀認(rèn)為滿意的結(jié)果，而不是公司領(lǐng)導(dǎo)要的最終的結(jié)果；李四工作做了，可是根本沒有發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，那就算做的工作再完美，也沒有一點(diǎn)用處，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在截止日期沒有看見員工完成的工作結(jié)果。
所以，請?jiān)诼殘龉ぷ鞯哪?，對領(lǐng)導(dǎo)告訴你的工作截止日期引起足夠的重視，那個(gè)日期就是你工作出結(jié)果的最終結(jié)果，要預(yù)留出來領(lǐng)導(dǎo)不滿意、打回來修改的時(shí)間，甚至一次不行，還要二次修改。最重要的是，必須要拿出結(jié)果，不能自己做完了。就以為完成了，必須要提交給領(lǐng)導(dǎo)。
二、工作結(jié)果要提前
職場工作，確保了截止日期完成工作，這很好，但是如果讓自己的效率提高，讓自己的結(jié)果更快地展示，那會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，也會更加重用你。也許有的人會說，那這樣，領(lǐng)導(dǎo)就會給你安排更多的工作了，那多累啊，還不給漲工資。不過如果是李老師做這個(gè)員工，我一定會提前把工作做完，提前告訴領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樵诼殘霎?dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)要的是效率，老板要的更是效率，你自己要的也同樣是效率，讓自己能力強(qiáng)，讓自己效率高，這樣自己才能升職加薪。
三、工作結(jié)果要加量
有些工作要在實(shí)際操作中進(jìn)行，確保了提前完成，那不要停止，要繼續(xù)做，因?yàn)檫@樣，你可以在剩下的時(shí)間里面做更多的結(jié)果，增加更多的數(shù)量。
四、工作有不同意見要隨時(shí)溝通，不可放在原地。
截止日期定好了，那就工作吧，可是實(shí)際操作中，發(fā)現(xiàn)了一些問題怎么辦？那就請你大膽地、立刻地與你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要放在原地，不要讓工作沒有結(jié)果，職場要的是結(jié)果，是效率，不能因小失大。
當(dāng)然了，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，必須會有兩個(gè)結(jié)果，一個(gè)是繼續(xù)這么做，領(lǐng)導(dǎo)說，這是命令，你照辦就可以了；另一個(gè)結(jié)果是，你把領(lǐng)導(dǎo)說服，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的意見，覺得你說的有道理。
四個(gè)要點(diǎn)介紹完畢，你有什么心得體會呢？每天職場都會發(fā)生很多事情，只要你留心觀察，善于記錄，你一定會得到提高和進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)升職加薪。
每一天李老師會在這里鼓勵(lì)你，支持你。希望你可以和李老師共同進(jìn)步。
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