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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
新勞動法實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧(A單元)
 
講師:鐘永棣 瀏覽次數(shù):2622

課程描述INTRODUCTION

新勞動法培訓(xùn)

· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:鐘永棣    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新勞動法培訓(xùn)

課程背景
近幾年出臺的政策法規(guī)
2008年,國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;
2009年,國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;
2010年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》;
2011年,國家出臺了《社會保險法》及《實(shí)施<社會保險法>若干規(guī)定》;
2012年,國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》;
2013年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;
2014年,國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......
近幾年發(fā)生的案件——
2010年,全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件;勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位173.1萬戶,對177.2萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查;
2011年,全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共131.5萬件;勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位184.8萬戶,對210.8萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查;
2012年,全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共140.3萬件;勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位207.6萬戶,對213.1萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查;
2013年,全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共149.7萬件;勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位202萬戶,對235萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查。
法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實(shí)施,勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā),客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算,要求用人單位“精細(xì)化”管理,要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制,否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本,無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”,無法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險與賠償責(zé)任,其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗(yàn)!
為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關(guān)政策法律法規(guī),有效掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧,以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標(biāo),特邀請我國著名的勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程!【課程特色】
稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合,國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對性:課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候,極具參考性和啟發(fā)性。
實(shí)戰(zhàn)性:實(shí)戰(zhàn)沙盤演練,學(xué)員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯誤留在課堂,把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

【課程收益】
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險;
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī);
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維;
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……
【課程大綱】
A單元內(nèi)容(共2天,15個以上經(jīng)典案例)

專題一:招聘入職
1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?
3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?
4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?
5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題?
6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
7.《入職登記表》如何設(shè)計,才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用?
8.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風(fēng)險有哪些?

專題二:勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應(yīng)對?
3.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?
4.勞動合同期滿,繼續(xù)留用勞動者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資?
5.什么時候?yàn)?時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
6.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
7.用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?

專題三:試用期
1.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?
2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險?
3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?
4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

專題四:無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業(yè)成本?
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風(fēng)險?
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?

專題五:特殊用工協(xié)議
1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規(guī)避?
3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?
4.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?
5.在什么時候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
6.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?,競業(yè)限制是否有效?
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?

專題六:勞動關(guān)系解除終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)如何避免案件敗訴?
2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險?
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資?
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi),企業(yè)批準(zhǔn)其離職,可能有風(fēng)險,如何化解?
5.員工提交辭職信后的30天后,企業(yè)批準(zhǔn)其離職,也可能有風(fēng)險,如何化解?
6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?
7.實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險?
9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何操作?
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù),企業(yè)該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構(gòu)成非法解除?
12.勞動合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù),其引發(fā)的風(fēng)險非常大;那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險?

專題七:社會保險法
1.用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
4.試用期間,是否必須繳納社會保險?
5.如果無參保,勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,能否要求單位報銷?
6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風(fēng)險?
7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
8.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產(chǎn)假,該如何協(xié)調(diào)此問題?
專題八:勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規(guī)?
3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?
4.公開審理的開庭形式,有何風(fēng)險,如何避免風(fēng)險?
5.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”?
6.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?
7.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
8.舉證責(zé)任如何分配,無法舉證的后果有哪些?

新勞動法培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/11189.html

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    參加課程:新勞動法實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧(A單元)

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