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企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)課程

【課程背景】
社會的發(fā)展進(jìn)步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風(fēng)險(xiǎn)不同，法律風(fēng)險(xiǎn)帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險(xiǎn)體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。公司作為一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個(gè)不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)*的成本，人的價(jià)值也同時(shí)是企業(yè)*的價(jià)值。

【課程收益】
使學(xué)員掌握企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范的基本法律知識
拓展學(xué)員對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識
增強(qiáng)學(xué)員守法用法的自覺性、風(fēng)險(xiǎn)感知能力
提升學(xué)員解決問題的實(shí)踐技能
提升學(xué)員的崗位認(rèn)同感與工作使命感
提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進(jìn)穩(wěn)健長久發(fā)展目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)

【課程特色】
結(jié)合勞動用工新形勢、新常態(tài)、新問題，實(shí)時(shí)更新、靈活實(shí)用
結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地*司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點(diǎn)、難點(diǎn)、麻痹點(diǎn)
以*的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實(shí)踐為依托
結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合
學(xué)員學(xué)得懂、記得住、用得到、吃得透

【課程對象】人力資源管理部門、企業(yè)經(jīng)營管理者、中基層管理者

【課程大綱】
一、什么是企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)？
勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、類型及對企業(yè)的影響
分析當(dāng)前勞動用工法律環(huán)境及其變化趨勢

二、員工招聘合規(guī)
招聘廣告怎么寫？
（熱點(diǎn)詞：招聘廣告、一致性原則、就業(yè)歧視、事先公示）
告知義務(wù)是什么？
（背景調(diào)查、入職體檢、資料審查、相關(guān)核實(shí)工作）
能否招用不滿16周歲的人員？
勞動者未與原用人單位解除勞動合同怎么辦？

三、入職階段，如何簽訂勞動合同
入職手續(xù)有哪些坑？
（關(guān)鍵詞：勞動合同、花名冊、保密協(xié)議、服務(wù)期、*不能做的事）
試用期管理有學(xué)問
試用期要不要簽勞動合同？
試用期要不要繳納社保？
試用期能不能隨時(shí)接觸勞動合同？
員工培訓(xùn)怎么搞？
勞動合同無效？

四、員工在職期間，勞動合同履行與變更
勞動合同履行的法律要求（工時(shí)、工資、福利等）
勞動規(guī)章制度的制定
勞動合同簽署、續(xù)簽、變更的法定條件和程序
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
績效考核、末位淘汰、調(diào)崗降薪

五、勞動關(guān)系解除或終止
勞動者“不能勝任工作”是用人單位說了算嗎？
可以以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同嗎？
可以以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金
附隨義務(wù)

六、勞動用工中常見法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護(hù)
員工離職工作未交接
“三期”女工常見問題及處理
員工工傷常見問題及處理
員工假期、患病問題處理
勞動防護(hù)用品、勞動保護(hù)設(shè)施

七、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包
合作單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
在非“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）業(yè)務(wù)崗位上使用被派遣勞動者
如果勞務(wù)派遣用工比例超過用工總量10％
用工單位二次派遣

八、勞動糾紛
勞動糾紛的類型和處理程序
勞動糾紛處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范策略
如何通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式有效解決勞動糾紛
構(gòu)建完善的勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

九、課程回顧與總結(jié)
回顧課程重點(diǎn)
企業(yè)勞動用工的未來趨勢和挑戰(zhàn)

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