人事經(jīng)理公開課程
人事經(jīng)理課程名稱 |
培訓(xùn)地址 | 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)時長 | 人氣 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù)技巧 | 深圳 | 2024-11-22 | 講師團(tuán) | ¥3500元 | 1天 | 2895 |
妙筆生花-企業(yè)公文寫作實戰(zhàn)技巧演練 | 成都 | 2024-11-22 | 王致誠 | ¥4690元 | 2天 | 2859 |
金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個人所得稅籌劃與外籍外派人 | 上海 | 2024-11-22 | 陳老師 | ¥3500元 | 1天 | 2638 |
如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升 | 廣州 | 2024-11-22 | 王建華 | ¥4580元 | 2天 | 2623 |
BeyondHR?:業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升的必修課 | 深圳 | 2024-11-22 | 許老師 | ¥5980元 | 2天 | 2695 |
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中的風(fēng) | 在線課程 | 2024-11-22 | 講師團(tuán) | ¥4200元 | 2天 | 2910 |
《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能》 | 成都 | 2024-11-22 | 鐘虹添 | ¥1880元 | 1天 | 2739 |
中長期激勵與股權(quán)激勵方案設(shè)計與落地 | 上海 | 2024-11-22 | 趙老師 | ¥6800元 | 2天 | 2733 |
新《條例》新《國標(biāo)》解析應(yīng)用與人事檔案管理實操實務(wù)暨《檔案數(shù) | 上海 | 2024-11-22 | 講師團(tuán) | ¥4200元 | 2天 | 2633 |
《高級人才測評師認(rèn)證》 | 上海 | 2024-11-22 | 廖老師 | ¥4980元 | 1天 | 195 |
關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè)—元曉敏 | 廣州 | 2024-11-22 | 元曉敏 | ¥5280元 | 2天 | 2694 |
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 上海 | 2024-11-22 | ¥3500元 | 1天 | 2728 | |
協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 | 上海 | 2024-11-22 | 石先廣 | ¥3500元 | 1天 | 2734 |
最新勞動法規(guī)與勞動法律風(fēng)險防控 | 杭州 | 2024-11-22 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 220 |
薪酬預(yù)算與薪酬管控&年度調(diào)薪實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 深圳 | 2024-11-23 | Sam | ¥4980元 | 2天 | 2605 |
《人才畫像與任職資格體系建立》 | 廣州 | 2024-11-23 | 王老師 | ¥2480元 | 1天 | 2765 |
全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實操版) | 深圳 | 2024-11-23 | 白老師 | ¥4580元 | 2天 | 2762 |
基于戰(zhàn)略的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計劃制定 | 珠海 | 2024-11-23 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 217 |
深入貫徹三中全會精神背景下,國有企業(yè)人力資源 管理創(chuàng)新、分類 | ???/a> | 2024-11-23 | 專家講 | ¥3880元 | 3天 | 177 |
人力資源經(jīng)理成長之道 | 北京 | 2024-11-25 | ¥7298元 | 3天 | 2639 | |
薪酬福利體系構(gòu)建技巧 | 北京 | 2024-11-25 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 2690 |
基于核心勝任能力的STAR面試技巧 | 上海 | 2024-11-26 | 賈老師 | ¥4500元 | 2天 | 2774 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 北京 | 2024-11-26 | 講師團(tuán) | ¥3500元 | 1天 | 3063 |
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 深圳 | 2024-11-26 | ¥3500元 | 1天 | 2728 | |
新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計 暨 | 北京 | 2024-11-27 | 專家講 | ¥3980元 | 3天 | 2797 |
金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個人所得稅籌劃與外籍外派人 | 深圳 | 2024-11-27 | 陳老師 | ¥3500元 | 1天 | 2638 |
咨詢式人力資源管理的五定--定崗.定額.定人.定職.定責(zé) | 南昌 | 2024-11-27 | 葛老師 | ¥4800元 | 2天 | 2907 |
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧 | 深圳 | 2024-11-27 | 講師團(tuán) | ¥3500元 | 1天 | 3444 |
新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞 | 廣州 | 2024-11-27 | 講師團(tuán) | ¥3680元 | 3天 | 2848 |
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工 | 廣州 | 2024-11-27 | 專家講 | ¥3680元 | 4天 | 2789 |
《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對 | 廣州 | 2024-11-27 | 劉冰、 | ¥3120元 | 3天 | 249 |
《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀與國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、 | 廈門 | 2024-11-27 | 專家講 | ¥3600元 | 3天 | 2776 |
職業(yè)生涯規(guī)劃 | 北京 | 2024-11-27 | 張老師 | ¥1980元 | 1天 | 2714 |
游刃有余的行政經(jīng)理 | 北京 | 2024-11-28 | 講師團(tuán) | ¥5180元 | 2天 | 2852 |
金牌面試官---精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試(楊輝) | 深圳 | 2024-11-28 | 楊老師 | ¥4600元 | 2天 | 3175 |
企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險分析與管理 | 深圳 | 2024-11-28 | 向老師 | ¥4600元 | 2天 | 2649 |
A單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有 | 廣州 | 2024-11-28 | 鐘永棣 | ¥3500元 | 2天 | 2720 |
《員工敬業(yè)度理論和最佳實踐》 | 蘇州 | 2024-11-28 | 杜老師 | ¥5980元 | 2天 | 2749 |
《AI提效:HR工作效能躍升實戰(zhàn)》 | 上海 | 2024-11-28 | 青鋒 | ¥2980元 | 1天 | 356 |
國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計實操特 | 廈門 | 2024-11-28 | 專家講 | ¥4980元 | 3天 | 261 |
全面的績效管理 | 北京 | 2024-11-28 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 2666 |
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中的風(fēng) | 廈門 | 2024-11-29 | 講師團(tuán) | ¥4200元 | 2天 | 2910 |
薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營公開課 | 北京 | 2024-11-29 | 趙國軍 | ¥5860元 | 2天 | 2774 |
績效激勵班:構(gòu)建導(dǎo)向組織活力的評價激勵體系 | 深圳 | 2024-11-29 | 講師 | ¥8800元 | 2天 | 2610 |
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 | 深圳 | 2024-11-29 | 張老師 | ¥3800元 | 2天 | 2565 |
設(shè)計合理的薪酬體系 | 北京 | 2024-12-02 | 崔老師 | ¥5890元 | 2天 | 2746 |
戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2024-12-02 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 4037 |
組織機(jī)構(gòu)設(shè)計與工作分析 | 北京 | 2024-12-04 | 張老師 | ¥1850元 | 1天 | 2729 |
以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人才管理與人才發(fā)展體系 | 上海 | 2024-12-05 | 蘭老師 | ¥4500元 | 2天 | 2620 |
財會監(jiān)督背景下行政事業(yè)單位財務(wù)管理重難點問題解析專題培訓(xùn)班 | ???/a> | 2024-12-05 | 講師團(tuán) | ¥2900元 | 4天 | 4899 |
“檔案管理規(guī)范化信息化建設(shè)與保密工作”專題培訓(xùn)班 | ???/a> | 2024-12-05 | ¥2980元 | 3天 | 3515 | |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 | 上海 | 2024-12-05 | 王老師 | ¥5980元 | 2天 | 2715 |
HR三支柱理念與實施指導(dǎo) | 北京 | 2024-12-05 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 2708 |
人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2024-12-05 | 張老師 | ¥4980元 | 3天 | 2619 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 深圳 | 2024-12-06 | 講師團(tuán) | ¥3500元 | 1天 | 3063 |
任職資格體系建設(shè)與人才培養(yǎng) | 上海 | 2024-12-06 | 許老師 | ¥5980元 | 2天 | 2625 |
《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風(fēng)控全解》 | 上海 | 2024-12-06 | 祝老師 | ¥4980元 | 2天 | 2636 |
高潛人才盤點與繼任計劃 | 上海 | 2024-12-06 | 蘭老師 | ¥2500元 | 1天 | 2616 |
新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 | 成都 | 2024-12-06 | 鐘永棣 | ¥4200元 | 2天 | 2792 |
深入貫徹三中全會精神背景下,國有企業(yè)人力資源 管理創(chuàng)新、分類 | 無錫 | 2024-12-06 | 專家講 | ¥3880元 | 3天 | 177 |
企業(yè)文化設(shè)計: 用文化圖譜塑造國際競爭力 | 廣州 | 2024-12-06 | 彭老師 | ¥7800元 | 2天 | 162 |
人力資本效能分析與提升 — 打造價值鏈共贏 | 廣州 | 2024-12-07 | 趙老師 | ¥6800元 | 2天 | 2771 |
復(fù)盤技術(shù):把組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效 | 廣州 | 2024-12-07 | 鄭老師 | ¥3800元 | 2天 | 2622 |
人力資源經(jīng)理成長之道 | 上海 | 2024-12-09 | ¥7298元 | 3天 | 2639 | |
《HRBP人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴》 | 北京 | 2024-12-09 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 2690 |
做掌控談判的談判高手 | 上海 | 2024-12-10 | 專家講 | ¥6280元 | 2天 | 2633 |
新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計 暨 | 成都 | 2024-12-11 | 專家講 | ¥3980元 | 3天 | 2797 |
新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞 | 太原 | 2024-12-11 | 講師團(tuán) | ¥3680元 | 3天 | 2848 |
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工 | 太原 | 2024-12-11 | 專家講 | ¥3680元 | 4天 | 2789 |
《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對 | 太原 | 2024-12-11 | 劉冰、 | ¥3120元 | 3天 | 249 |
KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2024-12-11 | 張老師 | ¥1980元 | 1天 | 2802 |
人力資源管理全方位 | 北京 | 2024-12-11 | 張老師 | ¥7980元 | 4天 | 2836 |
輕人力資源管理:人人都是一線人力資源經(jīng)理 | 上海 | 2024-12-12 | 講師團(tuán) | ¥5390元 | 2天 | 2782 |
金牌面試官---精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試(楊輝) | 深圳 | 2024-12-12 | 楊老師 | ¥4600元 | 2天 | 3175 |
財會監(jiān)督背景下行政事業(yè)單位財務(wù)管理重難點問題解析專題培訓(xùn)班 | 深圳 | 2024-12-12 | 講師團(tuán) | ¥2900元 | 4天 | 4899 |
降本增效:共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊 | 北京 | 2024-12-12 | 泰和 | ¥4980元 | 2天 | 2687 |
國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計實操特 | 昆明 | 2024-12-12 | 專家講 | ¥4980元 | 3天 | 261 |
如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2024-12-12 | 張老師 | ¥3980元 | 2天 | 2643 |
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中的風(fēng) | 昆明 | 2024-12-13 | 講師團(tuán) | ¥4200元 | 2天 | 2910 |
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 | 深圳 | 2024-12-13 | 蔡巍 | ¥6800元 | 3天 | 3629 |
企業(yè)績效體系兩天方案班 | 深圳 | 2024-12-13 | 蔡巍 | ¥4580元 | 2天 | 3394 |
直線經(jīng)理研修-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 廣州 | 2024-12-13 | 許衛(wèi) | ¥4880元 | 2天 | 2687 |
人力資本效能分析與提升 — 打造價值鏈共贏 | 北京 | 2024-12-13 | 趙老師 | ¥6800元 | 2天 | 2771 |
效率提升---EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)透視表 | 深圳 | 2024-12-13 | 李啟明 | ¥3280元 | 1天 | 2663 |
組織人才培養(yǎng)與發(fā)展:卓越培訓(xùn)管理者七大技能訓(xùn)練 | 深圳 | 2024-12-13 | 王老師 | ¥4980元 | 2天 | 2733 |
李老師《基于戰(zhàn)略的人才盤點與人才梯隊建設(shè)》 | 上海 | 2024-12-13 | 李老師 | ¥5980元 | 2天 | 2725 |
組織能力建設(shè):基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的組織診斷、設(shè)計與變革進(jìn)化 | 深圳 | 2024-12-13 | 康傳偉 | ¥8800元 | 2天 | 2649 |
《薪酬體系設(shè)計方案班》 | 上海 | 2024-12-13 | 肖老師 | ¥4980元 | 2天 | 2878 |
《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀與國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、 | 重慶 | 2024-12-13 | 專家講 | ¥3600元 | 3天 | 2776 |
《人才畫像與任職資格體系建立》 | 西安 | 2024-12-14 | 王老師 | ¥2480元 | 1天 | 2765 |
全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實操版) | 北京 | 2024-12-14 | 白老師 | ¥4580元 | 2天 | 2762 |
深入貫徹三中全會精神背景下,國有企業(yè)人力資源 管理創(chuàng)新、分類 | 武漢 | 2024-12-14 | 專家講 | ¥3880元 | 3天 | 177 |
崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn) | 深圳 | 2024-12-15 | 蔡巍 | ¥2300元 | 1天 | 2981 |
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工 | 濟(jì)南 | 2024-12-18 | 專家講 | ¥3800元 | 4天 | 2789 |
新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞 | 濟(jì)南 | 2024-12-18 | 講師團(tuán) | ¥3680元 | 3天 | 2848 |
《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對 | 濟(jì)南 | 2024-12-18 | 劉冰、 | ¥3120元 | 3天 | 249 |
數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)—人力資源數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用 | 杭州 | 2024-12-19 | 張老師 | ¥4800元 | 2天 | 2778 |
妙筆生花-企業(yè)公文寫作實戰(zhàn)技巧演練 | 深圳 | 2024-12-19 | 王致誠 | ¥4690元 | 2天 | 2859 |
萃取式學(xué)習(xí)地圖 —匠藝傳承 . 關(guān)鍵崗位人才復(fù)制(2天版) | 長沙 | 2024-12-19 | 陸老師 | ¥4580元 | 2天 | 2716 |
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧 | 上海 | 2024-12-19 | 講師團(tuán) | ¥3500元 | 1天 | 3444 |