課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效激勵體系培訓
課程背景
當前企業(yè)在績效管理上所常見的問題：
1、績效激勵只是圍繞分錢，而不是賺錢。獎金方案都是事后分配，而不是事前設置，導向分蛋糕而不是做蛋糕；
2、銷售提成制，導向個人英雄主義而不是團隊作戰(zhàn)。銷售組織激勵采用傳統(tǒng)提成制，導致銷售人員追逐賺短錢、快錢，公司目標得不到保障；
3、戰(zhàn)略解碼不足，組織績效無法體現(xiàn)公司戰(zhàn)略意圖。各個組織的目標達成了，公司的目標反而沒達成，組織價值澄清不足、戰(zhàn)略解碼不充分；
4、把績效考核和績效管理混為一談，缺乏過程管理。管理者錯誤地認為定了目標和考核就可以高枕無憂，忽略了績效管理過程的重要性和必要性；
5、激勵傾向罰＞獎，員工積極性不足。
績效激勵課程：
價值創(chuàng)造的管理循環(huán)是人力資源管理的堅實基礎之一，而企業(yè)的經營機制，說到底就是一種利益的驅動機制。價值創(chuàng)造管理循環(huán)是，通過全力為客戶創(chuàng)造價值、正確的評價價值、合理的分配價值，使真正做出貢獻的人才得到合理的回報，從而讓企業(yè)具有持續(xù)的活力。而價值創(chuàng)造管理循環(huán)的制度支撐，就是績效管理和薪酬激勵機制。本課程主要對價值創(chuàng)造管理循環(huán)的理念、導向進行全方位剖析，解讀這些理念、導向背后的制度和方法支撐，即績效管理和薪酬激勵的機制，并選取重要方法和工具進行主題研討、演練，希望通過“理念+制度+方法/工具”的道和術結合，幫助企業(yè)更有效的學習和借鑒華為。
課程收益
1、掌握價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的企業(yè)價值鏈循環(huán)理論；
2、輸出公司各組織責任中心設置，明確每個組織的獨特價值；
3、掌握組織績效方案設計方法論，輸出組織績效方案，導向做大蛋糕；
4、掌握個人績效方案設計方法論，輸出個人績效方案，將個人與組織緊密結合，給奮斗者加滿油；
5、學習業(yè)界激勵管理實踐，掌握工資包、薪酬包等設置邏輯，輸出公司級何部門級獎金包，合理價值分配。
參課對象
董事長、總經理、副總經理、各業(yè)務主管、HRD、績效主管、薪酬主管等。
課程綱要
第一部分：從戰(zhàn)略到績效的全流程，不能支撐戰(zhàn)略經營的績效是無效的
-從戰(zhàn)略到績效的全流程
從戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE,讓績效有來源有去向
績效管理流程
-什么是標桿企業(yè)認可的績效
什么是責任結果導向
以客戶為中心是績效來源
第二部分：通過責任中心制承接和分解戰(zhàn)略經營責任,力出一孔
-責任中心劃分與定位
-如何通過責任中心實現(xiàn)目標互鎖力出一孔
共識研討1：您公司一級組織架構與責任中心劃分
第三部分：組織績效管理，支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)的關鍵步驟
-組織績效的關鍵要點
組織績效考核模板與案例
組織績效及目標來源
組織績效常見五個問題
共識研討2：所在公司營銷/研發(fā)部門組織績效方案設計
第四部分：個人績效管理，保障組織績效有效落地,通過強制分布形成組織代謝
-個人PBC考核模板與案例
-高層干部考核
-*考核&相對考核：分層分類分級及考核流程
-個人績效管理演進趨勢
共識研討3：所在公司績效管理的組織支持與職責分工
第五部分：-物質激勵，任何不以物質激勵為基礎的激勵方式都是耍流氓
-合理分配價值：價值分配的導向、分配的要素管理（工資、獎金、長期激勵、非物質激勵等）
價值分配的目的、導向與原則
目的：2個必答基本命題
導向與原則：效率優(yōu)先&公平優(yōu)先
-價值分配要素的構成及其如何設定組織意圖
價值分配要素的構成
價值分配要素各自體現(xiàn)什么組織意圖：錢要體現(xiàn)組織意圖，權要聽得見炮聲
-激勵機制如何導向增長
價值分配解決什么問題
錢從哪來，錢到哪去
分配導向與追求
控制剛性與增強彈性
管理勞動所得與資本分配結構及其背后的人性洞察思考
-物質激勵的預算與管控機制
HW實踐工資剛性和獎金彈性管控示例
薪酬包設計如何體現(xiàn)戰(zhàn)略預算和經營預算
案例分享：某LED企業(yè)通過薪酬包落地實現(xiàn)戰(zhàn)略預算落地
第六部分：支撐戰(zhàn)略績效落地的解碼與運營管理
-管理關鍵任務——統(tǒng)籌管理、逐層分解、拉通互鎖，形成上下對應關系樹
-KPI體現(xiàn)戰(zhàn)略意圖
-關鍵舉措支撐KPI
-會議平臺：統(tǒng)籌運作、高效閉環(huán)
案例分享：標桿企業(yè)某關鍵任務生成與分解
第七部分：激勵到人——個人工資包、獎金包設置與非物質激勵
-工資管理：
十六字方針:以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
-獎金管理：
獎金分配的結構、錢到哪去
華為獎金分配的文化導向
標桿企業(yè)獎金分配機制的歷史演進及其背景
共識研討4：典型部門獎金包設計
-非物質激勵——激發(fā)人的善意：
精神文明建設，賦予工作的意義，奮斗的動力源泉
機會是對奮斗者*的認可
破格提拔就是精神文明建設
榜樣的力量
績效激勵體系培訓
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/280437.html