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企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與商法實(shí)戰(zhàn)派講師
西北農(nóng)林科技大學(xué)（985、211）經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士
中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）（211）法律碩士
北京兩高律師事務(wù)所（中國(guó)大陸規(guī)模*綜合所之一）顧問
北京多家高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)常年法律顧問
比利時(shí)蒙斯大學(xué)、*索菲亞大學(xué)、香港理工大學(xué)、等多【點(diǎn)擊詳細(xì)】
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路，特別是第四個(gè)，上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來(lái)上班吧”，千萬(wàn)不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年，國(guó)家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部（商務(wù)部前身之一，以下簡(jiǎn)稱“外經(jīng)貿(mào)部”）發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經(jīng)貿(mào)部與中國(guó)
公司最怕你知道的法律知識(shí)，保存下來(lái)以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的，你提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工作不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資，滿一年的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)要
虛擬股股東，他享有公司的股東權(quán)利和義務(wù)嗎？回答這個(gè)問題之前，首先要明確一下什么是虛擬股，所謂的虛擬股，尤其是公司或者股東，按照約定把利潤(rùn)的一定比例給予他人，它是激勵(lì)他人的一種有效的方式。所以虛擬股股東，他實(shí)際上只是在股權(quán)實(shí)物當(dāng)中的一種說法，
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào)，尤其是對(duì)一些工齡比較長(zhǎng)的老員工，千萬(wàn)別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟(jì)
近年以來(lái)，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)或企業(yè)家因涉嫌刑事犯罪而破產(chǎn)、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企業(yè)和企業(yè)家頭上的一把利劍。 企業(yè)和企業(yè)家稍有不慎就會(huì)遭遇風(fēng)險(xiǎn)。但是平日里企業(yè)家的精力和時(shí)間主要關(guān)注業(yè)務(wù)的推廣，企業(yè)的管理重心是企業(yè)的發(fā)展，
了解競(jìng)業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競(jìng)業(yè)限制？勞動(dòng)合同法第二十三條明確規(guī)定，對(duì)付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這條社保新規(guī)HR必須要知道，五月一日開始，社保掛靠代繳的不僅會(huì)被認(rèn)定為違法，而且舉報(bào)有獎(jiǎng)，某些地區(qū)甚至開出了最高十萬(wàn)塊錢的舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來(lái)，關(guān)于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會(huì)保障部發(fā)布社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法，明確規(guī)定了社保代
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