碧桂園等多家標(biāo)桿房企常年特聘法律顧問(wèn),聯(lián)建城市更新棚改研究中心主任,歷任深圳市律師協(xié)會(huì)房地產(chǎn)法律委員會(huì)副主任、深圳市律師協(xié)會(huì)副監(jiān)事長(zhǎng);系中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員、廣東省律協(xié)房地產(chǎn)委員會(huì)委員、深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家、湛江國(guó)際仲裁院仲裁員、深圳市民商事調(diào)解中心調(diào)解專家、深圳市城市更新開(kāi)發(fā)企業(yè)協(xié)會(huì)特聘【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年,國(guó)家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部(商務(wù)部前身之一,以下簡(jiǎn)稱“外經(jīng)貿(mào)部”)發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》,2001年,外經(jīng)貿(mào)部與中國(guó)
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào),尤其是對(duì)一些工齡比較長(zhǎng)的老員工,千萬(wàn)別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)
公眾號(hào)中常見(jiàn)的侵權(quán)行為。包括公眾號(hào)營(yíng)銷推廣等相關(guān)課程,為創(chuàng)業(yè)者營(yíng)銷提供了有效的幫助。從法律的視角來(lái)解讀營(yíng)銷中,尤其是企業(yè)常用的公眾號(hào)營(yíng)銷中常見(jiàn)的侵權(quán)行為。來(lái)控制相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),讓營(yíng)銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號(hào)文章中會(huì)有哪些渾
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒(méi)幾天,老板就讓你上班,跟你說(shuō) “好的差不多了吧,趕緊回來(lái)上班吧”,千萬(wàn)不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
在企業(yè)的初創(chuàng)階段,為了擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模等原因,可能會(huì)出現(xiàn)資金短缺,就會(huì)經(jīng)常涉及融資問(wèn)題。實(shí)踐當(dāng)中,企業(yè)通常采用兩種方式來(lái)進(jìn)行融資,一種方式是吸納新股東,引入外部資本,增加企業(yè)的注冊(cè)資本金。但是部分創(chuàng)業(yè)者并不愿意采用這樣的一種方式,因?yàn)檫@種
股東可以對(duì)公司高管進(jìn)行指令嗎?從宏觀層面上,股東會(huì)通過(guò)股東大會(huì)來(lái)行使權(quán)利,對(duì)公司的重大事項(xiàng)和宏觀方向,起這種把控作用。董事會(huì)在公司的宏觀方向確定下來(lái)之后,做總體的決策。經(jīng)理他們對(duì)公司決策進(jìn)行執(zhí)行,同時(shí)對(duì)整個(gè)公司日常的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理。 按
公司最怕你知道的法律知識(shí),保存下來(lái)以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的,你提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工作不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資,滿一年的支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)要
股東會(huì)的決議分為三種情況:有效、無(wú)效或者不成立,那如果股東會(huì)作出的決議,它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定,這個(gè)決議就是有效的。相反,如果股東會(huì)的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定,那他就是無(wú)效。其實(shí)股東會(huì)的決議有效,但是如果股東會(huì)決議的召集程序,