開(kāi)啟你頭腦智慧，成就你企業(yè)輝煌未來(lái)
講師：劉衛(wèi)平 瀏覽次數(shù)：2559
課程描述INTRODUCTION
開(kāi)啟你頭腦智慧，成就你企業(yè)輝煌未來(lái)
培訓(xùn)講師：
課程價(jià)格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程背景
1、 當(dāng)今世界正處在廣泛而深刻的變革創(chuàng)新時(shí)期。市場(chǎng)總是一個(gè)不斷創(chuàng)新而變化的空間：新的需求、新的產(chǎn)品、新的消費(fèi)群體、新的消費(fèi)觀念及其方式等總是層出不窮、變化多端，讓許多企業(yè)家感覺(jué)無(wú)所適從。變化既是一種挑戰(zhàn)，更是一種創(chuàng)新機(jī)會(huì)。因?yàn)樽兓N(yùn)含著未來(lái)走向與趨勢(shì)。因此，面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)云變幻的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)家如何審時(shí)度勢(shì)、創(chuàng)新管理、邁向成功？這是每一個(gè)企業(yè)家不得不思考的前途問(wèn)題！
2、 末流的企業(yè)家只會(huì)埋頭生產(chǎn)，高明的企業(yè)家卻善于拓展政治視野！我國(guó)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的政治環(huán)境已發(fā)生了深刻變化！溫總理多次嚴(yán)厲指出，我國(guó)企業(yè)“加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)升級(jí)已經(jīng)刻不容緩!”。識(shí)時(shí)務(wù)者方為俊杰。三十年河?xùn)|三十年河西，誰(shuí)能在新的政治環(huán)境中高瞻遠(yuǎn)矚、謀劃布局、創(chuàng)新管理、稱雄未來(lái)？這是每一個(gè)企業(yè)家必須思考的命運(yùn)問(wèn)題！
3、 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不再是“大魚(yú)吃小魚(yú)”而是“快魚(yú)吃慢魚(yú)”！為什么有的企業(yè)能從小做大，由弱變強(qiáng)，快速發(fā)展？企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)能力到底是什么？你的企業(yè)是否會(huì)被淘汰？企業(yè)管理大師亨利·福特早就說(shuō)過(guò)，“不創(chuàng)新，就滅亡 !”這是每一個(gè)企業(yè)家必須牢記的忠告！
4、 早在2006年全球論壇上海年會(huì)上有專家指出：“國(guó)外CEO的失敗在于執(zhí)行。而中國(guó)企業(yè)家的失敗在于管理決策。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，中國(guó)企業(yè)的失敗85%是由戰(zhàn)略管理決策失誤造成！”那么，如何進(jìn)行創(chuàng)新管理與科學(xué)決策、以避免重犯歷史錯(cuò)誤而決勝于商場(chǎng)？這是每一個(gè)企業(yè)家必須深思的命題！
課程收益
1、 使你確立新觀念、開(kāi)拓新思路，把握國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化新趨勢(shì)，掌握創(chuàng)新管理的原理與方法、“危”中尋“機(jī)”， 從變化中尋找規(guī)律、發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)、確立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式大發(fā)展。
2、 讓你懂得把脈企業(yè)現(xiàn)狀，克服短板、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)
課程大綱
一、 為什么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于創(chuàng)新管理？
（一）這是適應(yīng)社會(huì)時(shí)代變化的生存需要。
我們所處的社會(huì)時(shí)代要求我們每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要提高思維創(chuàng)新能力。新的要求即需要我們以創(chuàng)新精神“破解發(fā)展難題”。就是要求把創(chuàng)新精神貫徹到企業(yè)具體工作中。案例分析。
（二）這是企業(yè)適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀需要
在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型的后金融危機(jī)時(shí)代許多企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。中國(guó)企業(yè)發(fā)展根本出路在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)變革、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展根本出路”！為此，企業(yè)要進(jìn)行組織重塑、實(shí)施創(chuàng)新管理。東莞企業(yè)倒閉與轉(zhuǎn)型的案例分析。
（三）這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的本質(zhì)要求
什么叫領(lǐng)導(dǎo)？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為本質(zhì)就是要善于應(yīng)對(duì)變化，提高創(chuàng)新能力。領(lǐng)導(dǎo)管理與一般管理的區(qū)別?，F(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)變化即學(xué)會(huì)創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為本質(zhì)：戰(zhàn)略、決策、創(chuàng)新（變革）。“領(lǐng)導(dǎo)爬樹(shù)”故事案例啟示分析。
二、何為創(chuàng)新？創(chuàng)新的核心與障礙是什么？
（一）、創(chuàng)新的基本含義是什么？
創(chuàng)新與發(fā)明的區(qū)別。案例分析。
創(chuàng)新是突破與組合、繼承與發(fā)展、破與立的內(nèi)在統(tǒng)一過(guò)程。
“董事長(zhǎng)會(huì)方案被推翻”故事案例啟示分析。
（二）、創(chuàng)新的核心是思維創(chuàng)新
“世間最美麗花朵”：創(chuàng)造人間最美事物的智慧神奇力量是思維創(chuàng)新。案例分析。
（三）、創(chuàng)新的障礙在哪里？
人類創(chuàng)新的難與易之根源可從人自身障礙與環(huán)境障礙中去尋找。
1、克服創(chuàng)新的心理障礙：“解放心靈，成就自我”。
克服從眾心理。“人坐電梯實(shí)驗(yàn)”啟示。崇拜權(quán)威心理“羅素的一加五等于幾”案例故事分析。趨安懶惰心理：“井中之驢”案例故事樹(shù)立危機(jī)意識(shí)。
克服思維定勢(shì)，“被栓住的大象”故事啟示。企業(yè)失敗教訓(xùn)案例分析
克服領(lǐng)導(dǎo)管理的經(jīng)驗(yàn)主義，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷解放思想。故事案例分析。
2、克服管理體制障礙。“喬布斯之死”留下啟示與案例分析。
“電動(dòng)車新產(chǎn)品遭封殺”案例分析。
因知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺保護(hù)而倒閉的高科企業(yè)案例分析。
三、何謂管理？管理的過(guò)程與本質(zhì)是什么？
（一）企業(yè)管理基本含義
企業(yè)管理就是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)管理對(duì)象的有效掌控系統(tǒng)過(guò)程。
春秋航空成功的管理系統(tǒng)案例分析。
管理就是“管人理事”。學(xué)會(huì)管理是學(xué)會(huì)“做人與做事”。
“諸葛亮之死”故事啟示案例分析。
（二）管理過(guò)程與層次。
管理的“三要素”：管理理念（思維）+管理制度+管理方式。案例分析。
管理三層次。中國(guó)老字號(hào)企業(yè)倒封案例警示。“企業(yè)管理最高境界是觀念管理”。
四、 創(chuàng)新管理的原理與方法
（一）創(chuàng)新管理的基本原理
1、突破性管理原理的哲學(xué)根據(jù)。只有先破才立，敢破才立。
思維突破也是有方法技藝的。江南春樓宇廣告成功案例分析。東軟集團(tuán)海外成功戰(zhàn)略案例分析。
突破舊的管理觀念，樹(shù)立新的管理觀念。
未來(lái)“航空產(chǎn)品市場(chǎng)化”新觀念啟示：地域經(jīng)濟(jì)與太空經(jīng)濟(jì)的整合與開(kāi)發(fā)。
A、人性化管理。百萬(wàn)薪水留不住人才的案例分析。
B、柔性化管理。硅谷創(chuàng)業(yè)成功環(huán)境分析。 C、團(tuán)隊(duì)管理。螞蟻吃大象寓言啟示。
D、差異化管理。海爾藍(lán)海戰(zhàn)略案例。E、知識(shí)管理。韓國(guó)企業(yè)文化戰(zhàn)略案例分析。
2、組合性管理原理的哲學(xué)根據(jù)。繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。
組合創(chuàng)新是人類創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的概括，也是科學(xué)創(chuàng)新的基本規(guī)律。
創(chuàng)新的組合體現(xiàn)在很多層次，很多方面。
新潮產(chǎn)品管理成功案例。波導(dǎo)企業(yè)成功的秘密案例分析。
春秋航空管理成功的案例分析。耐克與蘋(píng)果強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手組合案例分析。
2012年國(guó)家“北斗衛(wèi)星導(dǎo)航應(yīng)用戰(zhàn)略”項(xiàng)目案例分析。
3、差異性管理原理的哲學(xué)根據(jù)。創(chuàng)新的本質(zhì)就是忌同求異。
細(xì)分市場(chǎng)，海爾公司案例分析。人力資源結(jié)構(gòu)差異性。
“老板招聘員工”故事的案例啟示。
（二）創(chuàng)新管理的基本方法。
創(chuàng)新管理的具體方法很多，常見(jiàn)的有。
1、問(wèn)題管理的創(chuàng)新法。原理。海爾公司案例分析。
2、群體決策管理創(chuàng)新法。特點(diǎn)是依靠群體力量，集思廣益來(lái)進(jìn)行思維創(chuàng)新。微軟公司“團(tuán)隊(duì)管理”成功案例啟示。
3、市場(chǎng)需求管理觀察發(fā)現(xiàn)法。市場(chǎng)需求是企業(yè)根本的生存根據(jù)。進(jìn)行有效的市場(chǎng)需要求管理與研究是企業(yè)創(chuàng)新永恒源泉。
江蘇好孩子集團(tuán)成功案例分析。“拐彎處的發(fā)現(xiàn)”案例分析。
五、創(chuàng)新管理的基本原則
（一）、以人為本的管理原則
創(chuàng)新不能犧牲人民利益為代價(jià).安全事故企業(yè)遭關(guān)閉警示。
三鹿企業(yè)破產(chǎn)案例警示。
（二）、立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略管理原則
克服短視思維.著重于長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。*高端戰(zhàn)略創(chuàng)新案例啟示。
應(yīng)對(duì)危機(jī)的兩種思維：應(yīng)急適應(yīng)性調(diào)整；戰(zhàn)略性調(diào)整。當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型的路徑安例分析。
（三）、依法創(chuàng)新管理原則。創(chuàng)新與守法內(nèi)在統(tǒng)一。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度重要性。我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利城市圖案例分析。
“飛人喬丹過(guò)招”與唯寇與蘋(píng)果之爭(zhēng)案例分析。
“青蛙包二奶”廣告招牌被取締案例警示。沈陽(yáng)飛龍公司策劃項(xiàng)目案例分析。
課堂思考訓(xùn)練題：
1、如何思考和解決課堂中提出的那幾個(gè)諸如“你認(rèn)為這個(gè)資源如何開(kāi)發(fā)？其產(chǎn)品市場(chǎng)定位應(yīng)該是什么？”、“如何把這線變??？”等思維訓(xùn)練問(wèn)題？
2、你認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理的最重要的能力是什么？
3、你認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新管理最重要是哪幾個(gè)方面？
4、你們公司關(guān)于創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn)主要是什么？
5、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴創(chuàng)新法討論與解決你們公司進(jìn)一步創(chuàng)新的問(wèn)題與障礙
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/15554.html
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