課程描述INTRODUCTION
HR假期爭(zhēng)議管理課程
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 招聘主管· 薪酬主管
培訓(xùn)講師：沈海燕
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR假期爭(zhēng)議管理課程
【課程背景】
在80、90后當(dāng)?shù)赖慕裉欤瑔T工越來越知道自己要什么，也越來越懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)利。假期問題作為企業(yè)中最常見的問題之一，越來越頻繁的出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。作為企業(yè)，你可能知道什么是法定假、什么是福利假，但是你可知道什么假必須批準(zhǔn)、什么假可以不批、什么假可批可不批、什么假先休什么假后休？本次課程我們就來一起說說假期中的常見問題及風(fēng)險(xiǎn)。
【課程收獲】
1、掌握休假相關(guān)的法規(guī)政策；
2、了解休假員工管理技巧；
3、掌握休假相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧。
【課程內(nèi)容】
一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何界定各類假期
二、有關(guān)法定節(jié)假日的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、全體公民的法定節(jié)假日
2、部分公民的法定節(jié)假日
三、帶薪年休假的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、休假條件與休假標(biāo)準(zhǔn)
2、帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
3、有關(guān)帶薪年休假的折算問題
4、勞務(wù)派遣工的帶薪年休假問題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問題
7、應(yīng)休未休年休假的處理
四、探親假的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探親假期間的工資及路費(fèi)承擔(dān)
五、病假及醫(yī)療期的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、醫(yī)療期管理問題
2、病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清
3、醫(yī)療期員工的法律保護(hù)及單位應(yīng)對(duì)
4、病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)
六、女職工的假期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、產(chǎn)前檢查的問題
2、保胎假的性質(zhì)界定
3、產(chǎn)前假的享受與法律限制
4、產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時(shí)間的管理
6、違反計(jì)劃生育法的女員工如何休假
七、其他假期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計(jì)劃生育假的管理
6、護(hù)理假的管理
八、假期管理制度及假期有關(guān)的文本設(shè)計(jì)
1、假期管理制度的要點(diǎn)
2、醫(yī)療期滿勞動(dòng)關(guān)系處理時(shí)的有關(guān)文本
3、有關(guān)請(qǐng)假單的設(shè)計(jì)問題
4、有關(guān)假期的其他文本問題
【講師介紹】
沈海燕 女士 （高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人）
中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)*勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問、培訓(xùn)師。
沈女士擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國(guó)、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團(tuán)、興業(yè)證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新（中國(guó)）、寶鋼集團(tuán)、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠(chéng)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問或培訓(xùn)服務(wù)。
曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記（第一季）》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部，《經(jīng)歷3+1》、《咨詢手記》聯(lián)合作者。
HR假期爭(zhēng)議管理課程
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