課程描述INTRODUCTION
杭州勞動合同法培訓班
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
杭州勞動合同法培訓班
培訓目標
為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，構建全方位和諧的勞動關系，為企業(yè)的經營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)實戰(zhàn)勞動法規(guī)知識和技能的實訓，讓學員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動關系糾紛，營造和諧的員工關系，提高企業(yè)的經營業(yè)績！
課程大綱
一、2016年*勞動法規(guī)解析及企業(yè)操作指導
1.當前勞動關系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調整；社會保險法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動爭議；民主管理…
2.法規(guī)主要條款解析：
1.《社會保險法》；
2.《工傷條例》；
3.《職工代表大會條例》
3.企業(yè)管理應對策略：
1.企業(yè)員工保險的體系建設、保險跨省轉移及操作指導；
2.企業(yè)工傷管理預防的有效措施及管理策略；
3.規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效；
4.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…
二、《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2011年典型勞動爭議處理
1.勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導
2.工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制
3.工傷問題法律風險預防和應對
4.企業(yè)裁員規(guī)范操作和風險預防
5.涉密法律問題解析及對策
6.勞務派遣人事外包策略及風險控制
7.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…
三、勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）
1.勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉
2.企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行
3.招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導
4.新法環(huán)境下的績效管理實務
5.勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導
6.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…
四、企業(yè)人力資源或工會人員處理內部勞動爭議的技巧
1.最高院法解釋（三）與上海高院73號的解析異同——企業(yè)人力資源管理應對
2.《勞動爭議調解法》主要內容的解析
3.勞動爭議案件的處理程序
4.勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧
5.主要勞動爭議案件請求與抗辯
6.企業(yè)HR處理內部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調解等
7.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動
杭州勞動合同法培訓班
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/19198.html