關(guān)健人才的選育用留
講師：聞方 瀏覽次數(shù)：2550
課程描述INTRODUCTION
關(guān)健人才的選育用留培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：聞方
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
關(guān)健人才的選育用留培訓(xùn)
前 言：
沒(méi)有執(zhí)行力，哪有競(jìng)爭(zhēng)力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒(méi)有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必修課程。
本課程旨在全方位打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，從而提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力！用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為；用互動(dòng)的方式引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。
幫助企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，梳理企業(yè)文化，提升企業(yè)執(zhí)行力，從而達(dá)到業(yè)績(jī)的提升；培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的優(yōu)秀人才。
幫助參訓(xùn)者：投資自己，讓自己通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才；將參訓(xùn)者打造成為職業(yè)、專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才！
課程大綱：
一、何謂關(guān)健人才？
1、關(guān)健人才的識(shí)別： 什么是人才？
2、什么是關(guān)健人才？
3、關(guān)鍵人才的特質(zhì)是什么？
4、關(guān)健人才管理模型
5、案例：什么使GE成為成功的企業(yè)？
6、關(guān)鍵人才的三強(qiáng)三高
7、關(guān)健人才標(biāo)準(zhǔn)—“四度人才”
8、惠普對(duì)關(guān)鍵人才的素質(zhì)要求
9、聯(lián)想的人才標(biāo)準(zhǔn)
10、富士康的人才標(biāo)準(zhǔn)
11、 IBM “長(zhǎng)板凳計(jì)劃”
12、比爾·蓋茨、郭臺(tái)銘、曾國(guó)藩論關(guān)健人才
13、企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)
14、人力資源為什么重要
15、構(gòu)建人力資源管理體系大廈
二、必備的人才理念
1、人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉
2、企業(yè)最重要的財(cái)富是人才
3、人才管理的核心是激勵(lì)
4、激勵(lì)的本質(zhì)是滿足需要
三、必備的十大人才素養(yǎng)
四、必知的人才戰(zhàn)略
1、戰(zhàn)略定位：以人為本、利益驅(qū)動(dòng)
2、戰(zhàn)略原則與核心
3、選聘的硬機(jī)制與軟機(jī)制是企業(yè)最為重要機(jī)制的一環(huán)
4、能崗匹配的重要性
5、案例：某公司的人力資源工作的宗旨
6、案例：某公司人力資源戰(zhàn)略SWOT分析
7、誰(shuí)更聰明：中 國(guó)企業(yè)主 VS 外國(guó)企業(yè)主
五、企業(yè)發(fā)展與人力資本管理
1、如何提升整體團(tuán)隊(duì)效能，讓企業(yè)持續(xù)成功？
2、案例討論：由韓信的命運(yùn)想到關(guān)健人才的選育用留
3、提升關(guān)健人才能力的五個(gè)“B ”
4、人力資本管理的發(fā)展趨勢(shì)
5、管理—領(lǐng)導(dǎo)的五個(gè)角色
六、關(guān)健人才招募甄選
1、吸收人才的常見(jiàn)誤區(qū)
2、吸引人才的十大要素
3、招聘中的十大陷阱
4、對(duì)招聘工作的三點(diǎn)建議
5、關(guān)健人才的獲取
6、如何吸引到關(guān)鍵人才
7、關(guān)鍵人才選拔—選拔流程
8、 STAR行為表現(xiàn)面試方法
9、諸葛亮如何識(shí)人
10、關(guān)鍵人才獲取模型
七、關(guān)鍵人才的培育
1、培養(yǎng)機(jī)制如何做
2、某世界500強(qiáng)企業(yè)人才培育政策
3、視頻案例點(diǎn)評(píng)：曹操如何培育歷練人才
4、關(guān)鍵人才的階梯計(jì)劃
5、關(guān)健人才能力差距分析
6、關(guān)鍵人才發(fā)展-3E模型（70/20/10法則）
7、關(guān)健人才能力發(fā)展模型
8、管理境界：扁鵲論醫(yī)術(shù)
9、關(guān)鍵人才培養(yǎng)的內(nèi)容確定
10、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式—7種培訓(xùn)方式
11、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式—7種培訓(xùn)方式
12、管理者在培訓(xùn)中的角色
13、輔導(dǎo)關(guān)健人才的核心技巧
14、避免培訓(xùn)八大后遺癥
15、關(guān)健人才培養(yǎng)與發(fā)展的六大誤區(qū)
16、人才培養(yǎng)者扮演的五個(gè)角色
17、人才培養(yǎng)與發(fā)展的具體方法
18、培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人的四種方法
19、 IBM “長(zhǎng)板凳計(jì)劃”
八、關(guān)健人才的使用
1、關(guān)健人才管理策略
2、關(guān)鍵人才管理體系與管理工具
3、關(guān)鍵人才管理工作步驟
4、提高部下工作成效的方法
5、企業(yè)用人的“輕“和“重”
6、某職業(yè)經(jīng)理人的用人原則
7、漢朝劉邦用人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
8、由孟嘗君用“雞鳴狗盜”之徒想到的
9、案例：諸葛亮用人 VS 孫權(quán)用人
10、企業(yè)不能重用的18種人
11、用人應(yīng)堅(jiān)持的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
九、關(guān)健人才的慰留
1、非物質(zhì)激勵(lì)的十個(gè)方法
2、阻礙人才自我激勵(lì)的十大障礙
3、年薪制和股權(quán)激勵(lì)
4、人才管理問(wèn)題癥結(jié)與解決思路
5、知識(shí)型員工的激勵(lì)管理策略
6、留住人才的三個(gè)策略
7、企業(yè)留人的4個(gè)黃金管理思維
8、關(guān)健人才管理常出現(xiàn)的問(wèn)題
9、關(guān)健人才管理成功的四關(guān)健
10、如何留住關(guān)健人才
A、沒(méi)有規(guī)矩不成方圓—制度留人
B、工作著是快樂(lè)的—事業(yè)留人
C、家的感覺(jué)真好—企業(yè)文化留人
D、得人心者得天下—感情留人
E、有錢(qián)用在刀刃上—薪酬福利留人
11、案例：獵人與獵狗
12、視頻案例點(diǎn)評(píng)：漢武帝如何激勵(lì)重用關(guān)健人才
13、激勵(lì)的六大策略
14、聯(lián)想談激勵(lì)
15、保留人才26招
16、華為、富士康、海爾等名企如何激勵(lì)關(guān)健人才
十、關(guān)健人才的職業(yè)生涯
1、職業(yè)發(fā)展需要9商
2、人生六項(xiàng)精進(jìn)
3、播種與收獲
關(guān)健人才的選育用留培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/237732.html
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