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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
贏在中層--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 
講師:江源 瀏覽次數(shù):2576

課程描述INTRODUCTION

杭州非人力資源經(jīng)理課程

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 高層管理者· 其他人員

培訓(xùn)講師:江源    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

杭州非人力資源經(jīng)理課程

課程背景
從中外優(yōu)秀企業(yè)的實踐來看,直線管理者應(yīng)該是第一人力資源經(jīng)理,但現(xiàn)實是大多數(shù)人還尚未建立應(yīng)有的客觀認(rèn)知和具備基礎(chǔ)的人力資源管理技能。為期2天的課程,旨在幫助直線管理者建立恰當(dāng)?shù)娜肆Y源管理理念,學(xué)習(xí)并掌握基礎(chǔ)的人力資源管理工具,從而提升業(yè)務(wù)管理工作的有效性。

課程收益
1. 掌握招聘面試技巧
2. 掌握績效與評估管理
3. 學(xué)習(xí)人才培訓(xùn)與人才發(fā)展

課程大綱  
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理

1. 開篇案例討論
2. 業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理
3. 人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來的價值
4. 研討:業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責(zé)分工

二、選——招聘面試技巧
1. 人崗匹配概念——“蘿卜”和“坑”的辯證關(guān)系
2. 4S招聘甄選有效性流程
1) Standards——標(biāo)準(zhǔn)
2) Sourcing——招聘渠道
3) Selection——面試技術(shù)
4) Securing——加盟與薪酬談判
3. 有效面試五步法
1) 定義明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)-冰山模型
2) 設(shè)計面試問題,學(xué)習(xí)如何有效發(fā)問
3) 準(zhǔn)備面試
4) 實施面試
5) 面試評價-如何明確面試評價標(biāo)準(zhǔn)
4. 避免面試官常見陷阱

三、用——績效評估與管理
1. 績效管理循環(huán)解析
1) 績效目標(biāo)設(shè)定
2) 績效輔導(dǎo)
3) 績效評估
4) 績效激勵
2. 績效管理和績效考核的關(guān)系
3. 目標(biāo)設(shè)定
1) 5W2H原則
2) SMART原則
3) 定性與定量
4) 如何就目標(biāo)達成共識
4. 績效反饋面談的時機、流程
5. 練習(xí):績效面談
6. 績效面談中避免的角色
7. 績效反饋面談的注意事項

四、育——人才培訓(xùn)與發(fā)展
1. 員工培訓(xùn)需求識別
2. 企業(yè)培養(yǎng)人才的價值
3. 企業(yè)與員工需求的匹配
4. 員工發(fā)展三階段的角色定位和主管職責(zé)
5. 員工培育三階段的關(guān)鍵技能
6. 四類員工培養(yǎng)策略
1) 員工輔導(dǎo)培養(yǎng)案例研討
2) 輔導(dǎo)與提升技能:一聽二問三同理
3) 輔導(dǎo)角色扮演:GROW模式
4) 傾聽、同理心
7. 角色扮演案例演練,導(dǎo)師點評

五、留——人才激勵與保留
1. 人員與人才
2. 員工需要的是什么?
3. 人才激勵的“保健因素”與“激勵因素”
4. 不同要素利弊分析
5. 管理者六種風(fēng)格
6. 構(gòu)建積極的組織氛圍
7. 組織氛圍6維度
8. 風(fēng)格與組織氛圍的關(guān)系
9. 90后員工保留

講師簡介
江源
原華為集團全球人力資源專家

資歷背景 
1. *實戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家
2. 美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)
3. 合益集團(Hay Group)高級項目經(jīng)理
4. 加拿大蒙特利爾大學(xué)MBA
5. 加拿大培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會會員(CSTD)
6. *國際集團(AIG)銷售經(jīng)理

授課風(fēng)格
1. 風(fēng)趣幽默的講解風(fēng)格,深厚扎實的理論功底
2. 授課中案例豐富,引領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中領(lǐng)悟深妙的管理理論

授課經(jīng)驗
華為技術(shù)、招商銀行、國泰君安證券、博時基金、中國工商銀行、大成基金、財富證券、國海證券、中國移動、歐普照明、華潤集團、萬科地產(chǎn)、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、宇通客車、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、愛默生、瑪氏中國、歌力思、深圳水務(wù)集團、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機場、中集集團、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等

杭州非人力資源經(jīng)理課程


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/240325.html

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    參加課程:贏在中層--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
江源
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)