銷售鐵軍團(tuán)隊(duì)建設(shè)
講師：崔鍵 瀏覽次數(shù)：2562
課程描述INTRODUCTION
· 董事長(zhǎng)· 總裁· 總經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：崔鍵
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銷售鐵軍團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
【課程背景】
華為用近三十年的時(shí)間引進(jìn)世界*的營(yíng)銷管理體系，牽引著華為從一家小型“三無(wú)”（無(wú)技術(shù)、無(wú)資金、無(wú)人才）民營(yíng)企登上世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的珠峰。團(tuán)隊(duì)管理是華為崛起的核心秘訣之一，正是一批又一批的華為兒女持續(xù)的沖鋒，使華為沖破了通信產(chǎn)業(yè)的城墻口，把勝利之旗插上城門(mén)之巔。
如何塑造一支始終充滿活力、有強(qiáng)烈使命感、勇于沖鋒、敢于勝利的團(tuán)隊(duì)是每位企業(yè)家的首要責(zé)任，也是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青、活力永動(dòng)的基礎(chǔ)。
本課程揭示了華為鐵軍團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本法則和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)透視幾十萬(wàn)人眾志成城、熱血拼搏的現(xiàn)象，剖析華為高執(zhí)行力、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的機(jī)理和方法，為廣大中國(guó)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供借鑒和啟迪，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建“人才輩出、英雄輩出”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制。
【課程收益】
華為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四大抓手
如何進(jìn)行干部培養(yǎng)
如何讓“以客戶為中心”的企業(yè)文化落地
如何通過(guò)績(jī)效管理牽引團(tuán)隊(duì)前進(jìn)方向
如何營(yíng)造積極向上的工作氛圍
各類案例剖析、學(xué)員沙盤(pán)模擬
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等
【課程大綱】
一、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本出發(fā)點(diǎn)
1、熵減理論
2、激發(fā)組織的抽水泵原理
3、團(tuán)建工作兩大原則：團(tuán)隊(duì)開(kāi)放性、遠(yuǎn)離平衡
【案例分析】通信巨頭的隕落
二、 追求“人才輩出、英雄輩出”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)四大抓手
1、明確團(tuán)隊(duì)使命和目標(biāo)
【案例討論】如何讓財(cái)務(wù)部門(mén)成為公司管理的重要抓手
2、打造各級(jí)業(yè)務(wù)火車頭
3、企業(yè)文化是凝聚團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀底座
【案例討論】華為員工海外拼搏案例
【案例討論】解放軍建軍思想對(duì)我們的啟示
4、績(jī)效管理是完成團(tuán)隊(duì)使命的催化劑
三、 打造業(yè)績(jī)火車頭—干部培養(yǎng)
1、對(duì)干部進(jìn)行全生命周期培育
2、建立干部資源池、高密度人才儲(chǔ)備
3、干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和流程
4、協(xié)助干部轉(zhuǎn)身
1) 四個(gè)里程碑（角色認(rèn)知、融入環(huán)境、施加影響、走向正軌）
2) 【案例分析】華為干部上崗“90天轉(zhuǎn)身計(jì)劃”
5、華為干部發(fā)展機(jī)制
1) 基層干部重在訓(xùn)戰(zhàn)——“7-2-1”干部發(fā)展模型
2) 中高層干部多維度發(fā)展——“之字形”干部發(fā)展模型
3) 善用“歪瓜裂棗”，拋棄360°考核
4) 干部能上能下，待遇能升能降
【案例討論】華為市場(chǎng)部干部大辭職的深遠(yuǎn)意義
四、 企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的底座
1、企業(yè)的價(jià)值觀如何塑造著團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力？
2、企業(yè)文化的落地實(shí)施三板斧
3、常見(jiàn)的企業(yè)文化誤區(qū)
【案例分析】華為企業(yè)文化和IPD、LTC、組織轉(zhuǎn)型的關(guān)系
4、讓企業(yè)文化看得見(jiàn)、摸得著——“五大五小”營(yíng)造氛圍
五、 銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理
1、從起點(diǎn)到優(yōu)秀：績(jī)效管理的四層次理論
2、目標(biāo)承諾——目標(biāo)刻在鋼板上
【案例討論】余承東的起飛獎(jiǎng)
3、讓績(jī)效輔導(dǎo)為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)插上勝利的翅膀
【案例分析】阿里鐵軍的績(jī)效輔導(dǎo)
【案例分析】華為績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)踐——PBC的應(yīng)用
4、銷售團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)懲四大手段的操作實(shí)踐
權(quán)力激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、負(fù)面激勵(lì)
六、 回顧與總結(jié)
銷售鐵軍團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/242006.html
