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北京TTT公開培訓班
【課程背景】
TTT，英文短語Training the Trainer的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領(lǐng)域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓練課程。
內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內(nèi)部培訓師而言：
如何克服緊張情緒？如何站在講臺上輕松*？
怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？
游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？
培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？
很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。所以提高內(nèi)部講師的講課水平，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)培訓的當務之急！

【課程收益】
1、按照職業(yè)標準對內(nèi)部培訓師培訓技巧進行全面專項訓練；
2、理解作為企業(yè)內(nèi)部培訓師的角色，認識到責任和作用；
3、突破心理緊張情緒訓練；
4、掌握各種態(tài)勢語言的靈活運用；
5、掌握登臺禮儀規(guī)范及臺上呈現(xiàn)技巧；
6、掌握培訓師語言表達技巧；
7、掌握如何促成與學員的互動，促進教與學的和諧展開；
8、掌握授課的控場方法和回應學員提問的方法；

【課程對象】職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部專、兼職內(nèi)訓師、企業(yè)HR、培訓經(jīng)理、企業(yè)各級管理人員、需要作公眾表達的相關(guān)人員。
【課程特色】
1、給你方法，給你技巧，給你實戰(zhàn)演練的機會；你說，你做，大家來點，講師來評；
2、重視差異，因材施教，尤其善于觀察和把握學員個體特征與差異；
3、運用現(xiàn)場訓練，進行有針對性引導與輔導，課程富有親和力，控場能力強，極具大家風范；
4、幽默風趣，形式多樣，在潛移默化中教會學員知識和人生哲理，在輕松的氛圍中提高能力；
5、注重學員切身體驗，引導和傳承企業(yè)文化，使培訓具備更深遠的意義與高度。

課程大綱
第一模塊 導入
培訓師角色認知 
1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學習）大于努力
2、摸底小測試：我是誰（本班學員水平評估）
3、分析：講師的四種風格
4、視頻賞析：培訓師能力模型
5、培訓師的角色
6、培訓師注意事項

第二模塊 練膽
緊張成因及對策 
一、緊張成因
1、思考：你最恐懼什么（走上講臺）
2、視頻賞析——緊張*的敵人
3、全場登臺訓練：40秒課程期許
4、對照：緊張表現(xiàn)對照表
5、正確認識緊張
6、分析：造成緊張的四個因素（學員、會場、內(nèi)容、后果）
二、緊張對策
1、緩解緊張情緒之天龍八“步”
2、肯定心理暗示法
3、肌肉放松法
4、乾坤大挪移
5、巧妙掩飾法
6、華倫達心態(tài)法
7、超量準備法
8、音樂舒緩法
三、第一次講課訓練：1分鐘微型課程訓練及學員研討會

第三模塊 練形
臺上呈現(xiàn)技巧 
一、培訓師職業(yè)形象設(shè)計
1、案例研討：相親那些事兒
2、賞圖思考——培訓師職業(yè)形象設(shè)計要求
二、培訓師態(tài)勢語言概述
1、案例研討：衛(wèi)生間里的偶遇
2、互動分享：“身動”才能“生動”
3、態(tài)勢語言概述
4、視頻與研討：培訓師親和力
5、圖片、視頻賞析——微笑、面部表情及要求
三、培訓師上場、站位、站姿、走姿、退場解析
1、演練與分解：上場基本動作
2、培訓師站位要求
3、全體起立：站姿檢測及要求
4、培訓師走姿要求
5、演練與分解：退場基本動作
四、培訓師手勢運用
1、手勢運用概述
2、手勢演練
3、手勢使用技巧（上區(qū)、中區(qū)、下區(qū)）
4、習與練：卓越培訓師常用12種手勢
5、習與練：數(shù)據(jù)手勢及指示手勢
6、手勢禁忌
五、培訓師眼神運用
1、歌曲賞析：你的眼神
2、眼神交流優(yōu)勢
3、學員互動：我的眼里只有你
4、眼神魅力解密
5、眼神交流禁忌
六、第二次講課訓練：3分鐘微型課程訓練及學員研討會

第四模塊 練嘴
培訓師語言藝術(shù) 
1、演練與對照：變與不變
2、解析：培訓師語言藝術(shù)運用
吐字
口頭禪
語速
音量
重復
語調(diào)…
3、重音——怎么說比說什么更重要
4、短片賞析：天堂午餐
5、培訓師語言感染力技巧

第五模塊 練腦
授課、互動、控場技巧 
一、授課技巧
1、展示——是為了更好的說清楚
2、授課美麗三要素（理論、內(nèi)容、氛圍）
3、感性+理性=完美授課（內(nèi)容重于形式，形式多于內(nèi)容）
4、理性語言（序列理性、程式理性、等式理性、疊式理性）
5、感性語言（熱情似火、柔情似水、極具畫面感）
6、高手區(qū)別于菜鳥的授課技巧
7、授課高招——圖形建模
8、討論：幾種授課方法對比分析（講授法、小組討論法…）
9、思考：加深學員記憶的四個原則
10、解析：四招告別“枯燥”

二、互動技巧
1、游戲：培訓中的局內(nèi)人和局外人
2、互動三大原則（主題、學員、掌控）
3、常用互動方法：
眼神微笑
學員讀片
故事游戲
4、現(xiàn)場互動技巧：
舉手促進互動
化句號為問號
下半句接龍
5、課堂提問技巧：
課前——學員水平
課中——注意力、參與度
課后——掌握程度

三、控場技巧
1、精彩點評技巧
2、四大類學員應對技巧
沉默寡言型分析與現(xiàn)場演練
口若懸河型分析與現(xiàn)場演練
竊竊私語型分析與現(xiàn)場演練
故唱反調(diào)型分析與現(xiàn)場演練
3、時間失控，怎么辦？
4、學員睡覺，怎么辦？
5、遭遇高手，怎么辦？
6、突然忘詞，怎么辦？
7、內(nèi)容講錯，怎么辦？
8、學員問題不會，怎么辦？
四、第三次講課訓練：5分鐘微型課程訓練及學員研討會

第六模塊 尾聲
卓越培訓師葵花寶典 
解密：卓越培訓師葵花寶典

【師資介紹】
魏老師 華宇聚智資深TTT講師、系國家注冊培訓師、TTT實戰(zhàn)派培訓專家。魏老師曾先后就職于大型國企（技術(shù)出身）、外企、民企、上市公司以及知名管理咨詢公司從事培訓與管理工作，擔任金牌企業(yè)內(nèi)訓師、首席培訓師、培訓總監(jiān)及某集團公司商學院院長等職務，具備完善的企業(yè)培訓理論體系和實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，被多家大中型企業(yè)聘為內(nèi)訓師培育顧問。魏老師聚焦一門TTT課程研究，且有多年企業(yè)內(nèi)訓師工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，對企業(yè)內(nèi)訓師薄弱環(huán)節(jié)比較了解，“急企業(yè)之所急，想學員之所想”，一切從企業(yè)需求及學員實際出發(fā)，培訓內(nèi)容與企業(yè)的結(jié)合度高、匹配性強，授課有效時間長，每次培訓都能達到學員滿意、容易理解、記憶深刻、便于操作的效果，讓學員從整體高度上受益，超越企業(yè)預期的培訓效果，成為眾多企業(yè)長期的合作伙伴，被眾多企業(yè)評價為滿意度最高、最注重培訓過程和結(jié)果的實戰(zhàn)派TTT培訓師。

授課風格： 
角色扮演、能量舞蹈，體驗“動”的快樂！ 
提問互動、實景演練，體驗“說”的熱情！ 
冥想音樂、心靈節(jié)奏，體驗“聽”的喜悅！ 
案例分析、小組討論，體驗“做”的實戰(zhàn)！ 
實戰(zhàn)指導、現(xiàn)場評判，體驗“演”的刺激！
主講課程：TTT系列：培訓師授課技巧-N天（初、中、高階） 、 課程設(shè)計與開發(fā)技巧、商務演講與呈現(xiàn)技巧

曾服務企業(yè)：
金融保險：中國人民銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行、華夏銀行、河北省農(nóng)村信用社、中國人壽、太平保險、眾誠投資
電力通訊：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、國家電網(wǎng)、華電集團、國電集團、大唐集團、中電投集團、南方電網(wǎng)、海航集團、南方航空
汽車行業(yè)：東風汽車、神龍汽車、東風裕隆、長安客車、聯(lián)合卡車、東風鴻泰汽車零部件、淅川汽車減震器
百貨電器：格力電器、美的集團、海爾集團、容聲冰箱、大金空調(diào)、五菱寶馬利汽車空調(diào)、國美電器
能源醫(yī)藥：國藥集團、葵花藥業(yè)、華潤三九制藥、亞寶藥業(yè)、東北制藥、海正藥業(yè)、九洲制藥、輔仁藥業(yè)、徐州醫(yī)藥集團、凱創(chuàng)生物、維億康醫(yī)藥、駝人醫(yī)療器械、吉威醫(yī)療、維億陽光、中煤集團、華電煤業(yè)、華瑞世紀集團、中國航油、中國石油、中國石化
知名企業(yè)：北京印鈔廠、珠海地稅局、襄陽職業(yè)技術(shù)學院、中國煙草、中核集團、天能集團、中鐵集團、中鐵建電氣化局集團、立白集團、四季沐歌、思念食品、河套酒業(yè)
其他行業(yè)：港華燃氣、中視傳媒、中鼎集團、福田雷沃重工、駱駝集團、大東吳集團、豐林集團、藍天集團、靜安集團、紅豆集團、樂善機械、金貴銀業(yè)、老鳳祥、銀海鋁業(yè)、東方節(jié)能、永裕竹業(yè)、恒林椅業(yè)、心連心化肥
北京TTT公開培訓班