勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
講師：楊衛(wèi)華 瀏覽次數(shù)：2552
課程描述INTRODUCTION
勞動(dòng)爭議處理培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)爭議處理培訓(xùn)課程
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動(dòng)爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動(dòng)爭議對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
本課程從企業(yè)日常所涉及的勞動(dòng)爭議中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動(dòng)爭議處理的一般程序和規(guī)則；
★ 熟悉常見勞動(dòng)爭議類型及其涉及的法律問題；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時(shí)代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？
二、勞動(dòng)爭議及其處理程序與證據(jù)規(guī)則
1、什么是勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議？
2、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
3、勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
4、勞動(dòng)爭議對企業(yè)的主要影響有哪些？
5、如何防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生？
6、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？
三、各類常見勞動(dòng)爭議及其應(yīng)對
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）發(fā)生的爭議；
2、因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3、因續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
4、因休息休假發(fā)生的爭議；
5、因績效考核發(fā)生的爭議；
6、因工資（或獎(jiǎng)金）發(fā)生的爭議；
7、因崗位調(diào)整發(fā)生的爭議；
8、因出資培訓(xùn)發(fā)生的爭議；
9、因商業(yè)秘密保護(hù)發(fā)生的爭議；
10、因競業(yè)限制發(fā)生的爭議；
11、因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議；
12、因工傷發(fā)生的爭議；
13、因患病或非因工負(fù)傷發(fā)生的爭議；
14、因加班發(fā)生的爭議；
15、因年休假發(fā)生的爭議；
16、因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議；
17、因女職工“三期”發(fā)生的爭議；
18、因員工辭職發(fā)生的爭議；
19、因用人單位解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
20、因離職手續(xù)辦理發(fā)生的爭議。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)裁員
1、什么情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、什么情形下需要向勞動(dòng)者支付賠償金？
3、企業(yè)裁員的路徑選擇有哪些？
4、企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)注意的主要事項(xiàng)有哪些？
6、企業(yè)裁員時(shí)如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和合理合法降低裁員成本？
勞動(dòng)爭議處理培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/243715.html
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- 楊衛(wèi)華
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