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建設員工陽光心態(tài)

【課程背景】
縱觀今天的職場，為什么員工敬業(yè)度低迷!為什么很多人在崗位中迷失了自我，為什么我們做不到把企業(yè)當家業(yè)，把職業(yè)當事業(yè)，為什么很多人不是全力以赴，而是全力應付，那是因為我們物質豐富化，但精神荒漠化，這也是員工沒有主人翁精神，不能全力以赴勤奮的根源……
    企業(yè)的績效都是由員工創(chuàng)造的，員工的心態(tài)和工作方式會直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展，如何幫助員工把握崗位角色、調(diào)整心態(tài)是每一家企業(yè)都面臨的重大課題；而員工工作績效不佳、得過且過，是企業(yè)管理更為頭痛的問題；
其實每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，此課程通過許多的案例分析、討論和游戲的應用會有效激發(fā)員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)，幫助學員塑造職業(yè)人角色，讓員工由對人生追求落實到對職業(yè)的高度追求。

【課程收益】
1、 幫助學員明確企業(yè)對員工的期待，做企業(yè)需要的員工；
2、 幫助學員建立積極的心態(tài)，教會學員心態(tài)調(diào)整的技巧與方法；
3、 通過壓力與情緒管理的課程，幫助學員合理管理工作中的壓力，提升控制情緒的能力；
4、 從和諧人生的角度幫助學員建立身心和諧的心智模式；
5、 從和諧人生的角度教會學員如何正確的完成工作，提高績效，從而達成個人與企業(yè)的雙贏；
6、 系統(tǒng)的幫助學員提升心態(tài)調(diào)整和自我提升能力，幫助企業(yè)打造高素質職業(yè)團隊。
【課程形式】
大量的互動訓練、小組PK、案例分享、視頻與工具
【課程對象】
企業(yè)管理人員、核心團隊成員
【課程時長】
2天（6小時/天）

【課程大綱】
團隊建設：
分組、選隊長，確定隊名、口號、隊形
講解團隊的基本要素：共同的目標、優(yōu)秀的領導、三個統(tǒng)一
課程引導，現(xiàn)場討論：
什么是優(yōu)秀企業(yè)員工的標準模型

第一講：企業(yè)需要什么樣的員工
一、積極陽光的職業(yè)心態(tài)
1、員工的職業(yè)態(tài)度
2、員工的職業(yè)角色意識
3、心態(tài)決定一切--要具備的職業(yè)心態(tài)
二、優(yōu)秀卓越的職業(yè)素養(yǎng)
1、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
2、職業(yè)素養(yǎng)的范圍
3、職業(yè)素養(yǎng)的意義和影響
三、無往不利的職業(yè)能力
1、職業(yè)能力是知識
2、職業(yè)能力是技能
3、職業(yè)能力是團隊協(xié)作
課程互動，現(xiàn)場討論：
1、態(tài)度、能力，哪一個更重要?
2、失敗員工的致命缺點

第二講：如何樹立職場陽光心態(tài)
故事：鉆石就在你家后院
思考：你是老板還是打工者——什么是老板心態(tài)？
一、陽光心態(tài)之空杯的心態(tài)
1、什么是空杯的心態(tài)？
2、三種狀態(tài)三種命運
3、塑造空杯心態(tài)的三大秘訣
二、陽光心態(tài)之積極的心態(tài)
1、成功與失敗的*分野
2、“積極樹”與“消極樹”
3、塑造積極心態(tài)的六項修煉
三、陽光心態(tài)之負責的心態(tài)
故事：你的心過門了嗎？
1、責任是企業(yè)成長、員工成功的基石
2、何為百分百責任？
3、你對自己的生命負責了嗎？
4、塑造負責心態(tài)的方法：別問為什么？別人什么時候？別問誰？
四、陽光心態(tài)之付出的心態(tài)
討論：理想中的工作
1、從來沒有一種工作叫做“錢多事少離家近”
2、天下沒有免費的午餐
3、付出與回報之間的關系
4、今天你付出了嗎？
五、陽光心態(tài)之學習的心態(tài)
1、市場在發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展，不進取、不學習，就有可能被企業(yè)淘汰。
2、日本豐田的啟示
3、超越競爭對手的*方法是什么?
4、為什么要建立學習型組織?
5、怎樣提升企業(yè)培訓的效果?
現(xiàn)場互動：你有學習的心態(tài)嗎?
六、陽光心態(tài)之感恩的心態(tài)
1、為什么要感恩?
2、“感恩心態(tài)”的力量
3、一個具有感恩文化的組織才是一個充滿凝聚力和競爭力的組織
4、如何讓員工自動自發(fā)充滿信心，產(chǎn)生工作積極性?
現(xiàn)場互動：感恩卡

第三講：壓力與情緒管理
一、壓力情緒的自我認知與科學認知
1、自我認知：壓力情緒來自何方?
壓力、情緒、心境的關系；
壓力根源：生理、心理、態(tài)度、行為；
壓力表現(xiàn)：工作、生活、關系、經(jīng)濟、思想。
2、科學認知：壓力如何產(chǎn)生?
心理學對壓力的解說；
壓力導致的結果：利壓與害壓；
壓力源-個體知覺-認識評價-行為表現(xiàn)。
二、壓力與情緒的管理
1、結合個人價值觀，認識自己的心理防衛(wèi)機制；
2、辯證的面對壓力，適度調(diào)整情緒：
我對壓力說“歡迎”；
壓力不足加加壓；
壓力過度降降壓；
變壓力為動力。
3、心理控制力模型：
可控的事情必須控制；
不可控的事情必須適應；
介于可控與不可控的事情必須影響。
4、個人減壓解決策略：
情緒調(diào)節(jié)策略：抒發(fā)情緒，轉換環(huán)境，呼叫轉移；
和諧關系策略：有效溝通，修煉同理心，增強幸福力；
運動減壓策略：直接行動，群體互動，參加學習；
心理咨詢策略：尋求協(xié)助，設計針對性解決方案。
互動環(huán)節(jié)：催眠靜心減壓、快樂運動增效。

第四講：構建和諧人生的六大法則
一、何為和諧人生？
1、你幸福嗎？
2、和諧人生是一種全方位的成功
3、人生價值公式：人生價值=職業(yè)價值+生活價值
4、構建和諧人生必須達成的六大平衡
二、法則一：辯證關系看人生
1、人生的*追求到底是什么?
想一想：在你生命中，有多少東西難以割舍
每一個人都是重要的，同樣每一個人都是渺小的;
2、管好自己的三顆心
進取心；
包容心；
平常心。
3、重新認識自我，幸福感自會上升。
三、法則二：職業(yè)發(fā)展做定位
1、你的職業(yè)理想是什么？
2、人生職業(yè)生涯四階段
3、選擇自己適合的階段目標
內(nèi)化于心。
固化于制。
外化于形。
4、計劃管理——為你搭建登上夢想的階梯
5、時間管理——你的生命管理
6、現(xiàn)實=理想/能力。
四、法則三：自我提升贏未來
1、先升值，再升職
給老板一個理由
自我升級
不可替代
一技之長
2、把自己做成品牌
3、做不斷成長的好員工
4、從優(yōu)秀到卓越
五、法則四：享受工作找成就
1、我們的任務是學習，工作只是練習題
2、把工作當成機遇
3、培養(yǎng)工作的信仰
4、釋放自己的激情
5、平衡工作與生活
6、陽光心態(tài)，快樂之本
感恩是一種生存智慧
以老板的心態(tài)工作
與時俱進的變化
六、法則五：聚焦績效創(chuàng)業(yè)績
1、績效是人生價值產(chǎn)生的源泉
2、好方案+強執(zhí)行=業(yè)績
3、做問題的終結者
4、聚焦戰(zhàn)略，績效為王
七、法則六：勤奮付出贏回報
1、勤奮是成功的路上的帆和漿
2、自由與紀律保障，勤奮的基礎
3、堅持中守候成功回報
4、提高工作效能，聰明工作。
5、敬業(yè)是職業(yè)人的第二生命
敬業(yè)的現(xiàn)實狀態(tài)分析
敬業(yè)的理由。
敬業(yè)的三階段。
如何做到敬業(yè)

建設員工陽光心態(tài)