課程描述INTRODUCTION
企業(yè)用工，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。合法用工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)共贏。
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 高層管理者· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事專員
培訓(xùn)講師：張立萍
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)法律培訓(xùn)
課程目的：促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍。
課程宗旨：愛(ài)員工，護(hù)權(quán)益，理關(guān)系，順！
課程時(shí)間：0.5-2天（根據(jù)課時(shí)，調(diào)整課程大綱）
課程大綱
第壹篇章：勞動(dòng)合同管理
本章目的：規(guī)范勞動(dòng)合同管理。
一、勞動(dòng)關(guān)系建立
1.一般情形，最理想
訂立勞動(dòng)合同與用工同時(shí)
2.特殊情形，最常見(jiàn)
（1）先用工，后訂立勞動(dòng)合同
（2）先訂立勞動(dòng)合同，后用工
二、勞動(dòng)合同期限
1.固定期限勞動(dòng)合同
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)合同條款
（一）必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼
3.勞動(dòng)合同期限
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5.工作時(shí)間和休息休假
6.勞動(dòng)報(bào)酬
7.社會(huì)保險(xiǎn)
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
（二）約定條款
1.試用期條款
2.培訓(xùn)協(xié)議
案例：培訓(xùn)服務(wù)期、違約金的案例
3.保密協(xié)議
4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
四、勞動(dòng)合同訂立
1.向勞動(dòng)者告知本單位信息
2.員工背景調(diào)查
3.準(zhǔn)備合同文本及簽約
思考：勞動(dòng)者不與用人單位訂立合同，用人單位如何處理？
案例：勞動(dòng)者不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任
思考：未訂立勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？
案例：勞動(dòng)者冒用他人身份證入職，出現(xiàn)工傷，企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任
五、無(wú)效勞動(dòng)合同
1.無(wú)效的事由
2.無(wú)效的法律后果
案例：勞動(dòng)者欺詐提供虛假工作經(jīng)歷，公司可以解除勞動(dòng)合同
六、勞動(dòng)合同變更
1.變更程序
2.變更注意事項(xiàng)
案例：勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)合同變更無(wú)效
七、用人單位變動(dòng)
1.用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)
案例：用人單位法定代表人及投資人變動(dòng)
2.用人單位組織實(shí)體變動(dòng)
案例：A公司收購(gòu)B公司，只接手B公司一部分員工，如何操作
八、勞動(dòng)合同終止與解除
1.終止與解除的區(qū)別
2.違法終止/解除的法律責(zé)任
案例：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任
思考：?jiǎn)T工離職，為什么要簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》？
案例：懷孕女員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以合法解除勞動(dòng)合同
思考：社保不夠15年的員工達(dá)到退休年齡，是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
思考：社保不夠15年的員工達(dá)到退休年齡，如何處理勞動(dòng)合同？
思考：《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議》內(nèi)容違法，員工是否可以申請(qǐng)仲裁？
思考：孕期、產(chǎn)期女員工勞動(dòng)合同到期，是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同？
九、員工離職面談
1.離職面談原則和技巧
2.離職面談注意問(wèn)題
十、爭(zhēng)議的防范與處理對(duì)策
1.做好證據(jù)的收集和整理工作
2.選擇合理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查
4.加強(qiáng)對(duì)用人單位的宣傳
5.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
思考：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所在地？誰(shuí)是舉證責(zé)任人？誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證
十一、本章小結(jié)
崇德最快樂(lè)，守法最自由
第貳篇章：勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
本章目的：建設(shè)規(guī)范的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。
一、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵
1.是用人單位按照法定程序制定
2.是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定
二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)
1.憲法
2.勞動(dòng)法
3.勞動(dòng)合同法
4.公司法
三、勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性
1.是企業(yè)正常運(yùn)行的保證
2.是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
3.是勞資雙方維權(quán)的利器
四、勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件
1.制定主體合法
2.制定內(nèi)容合法、合理
3.制定程序合法
五、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段
1.公示手段：網(wǎng)站或電子郵件、公告欄、員工手冊(cè)、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同附件
2.不公示的法律后果
3.公示的舉證方式
六、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的注意事項(xiàng)
（一）招聘制度
1.避免歧視性內(nèi)容
2.錄用條件高于招聘條件
3.謹(jǐn)慎使用錄用通知書(shū)
4.背景調(diào)查
5.勞動(dòng)合同期限
案例：試用期爭(zhēng)議的案例
（二）培訓(xùn)制度
1.簽訂協(xié)議
2.留存資料
3.傳授所學(xué)
案例：培訓(xùn)服務(wù)期、違約金的案例
（三）績(jī)效考核制度
1.試用期考核
2.正式合同期考核
思考：額外支付一個(gè)月工資，是離職前12個(gè)月的平均工資嗎？
（四）薪酬福利制度
1.*工資
2.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
3.同工同酬
4.加班工資
5.發(fā)放時(shí)間
案例：試用期工資低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)并且試用期不給員工購(gòu)買(mǎi)社保的案例
（五）考勤制度
1.電子考勤員工確認(rèn)
2.三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工作制
案例：公司《考勤管理辦法》違法不能生效的案例
案例：?jiǎn)T工請(qǐng)假程序不合法，公司解除勞動(dòng)合同案例
（六）休假
1.婚假
2.喪假
3.看護(hù)假
4.產(chǎn)假
5.事假
6.病假
7.年休假
思考：?jiǎn)T工未休年休假，離職時(shí)向公司索要未休年休假工資，支付日工資收入的200%，還是300%？
案例：?jiǎn)T工入職，是否可以享受當(dāng)年年休假？
案例：?jiǎn)T工離職，是否可以享受當(dāng)年年休假？
七、制定的技術(shù)要求
1.內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性
2.格式規(guī)范，內(nèi)容齊全
3.語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)
4.載明所需的其他條款
八、實(shí)施的必要條件
1.有效性
2.可操作性
3.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
4.范圍的適用性
九、實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督檢查
1.監(jiān)督檢查的期限
2.監(jiān)督檢查的方法
3.監(jiān)督檢查的結(jié)果
十、實(shí)施的常見(jiàn)問(wèn)題
1.形式化
2.缺損化
3.擴(kuò)大化
4.偏離化
十一、違法處理方式
1.修改和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
2.解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失
3.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正
十二、修訂原則
1.平等待遇原則
2.必要性原則
3.最后手段性原則
案例：明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)，解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同有法可依
思考：勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同，三者沖突時(shí)，如何處理？
思考：修改勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，勞動(dòng)者集體停工，如何處理？
十三、本章小結(jié)
遵章守紀(jì)和為貴，與法同行天地寬
第叁篇章：勞資沖突預(yù)防
本章目的：預(yù)防勞資沖突。
一、勞資沖突預(yù)防的意義
1.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
2.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高
3.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益
4.有利于減少?zèng)_突解決的成本
二、勞資沖突預(yù)防的措施
1.政府及相關(guān)部門(mén)
2.用人單位
3.勞動(dòng)者
三、勞資沖突處置的原則
1.主動(dòng)性原則
2.快速性原則
3.真實(shí)性原則
4.誠(chéng)意性原則
5.公眾利益至上原則
6.專業(yè)性原則
7.利益兼顧原則
四、本章小結(jié)
平時(shí)多學(xué)法，遇事有辦法
第肆篇章：勞動(dòng)法律法規(guī)
本章目的：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
一、常用勞動(dòng)法律法規(guī)解讀
1.《勞動(dòng)法》1995年1月1日
2.《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日
3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日
4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日
5.《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日
6.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日
二、本章小結(jié)
萬(wàn)物皆有序，有法天下和
課程結(jié)束與課程回顧
勞動(dòng)法律培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/245765.html
