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        隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的發(fā)展，以績(jī)效為目的的人才梯隊(duì)培養(yǎng)逐漸成為各企業(yè)所重視，外部聘請(qǐng)的老師無法從根本上滿足企業(yè)績(jī)效發(fā)展，因此內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)成為企業(yè)未來人才梯隊(duì)培養(yǎng)的核心。

      電力系統(tǒng)對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)一直走在市場(chǎng)的前端，無論是內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證、授課技巧、課件制作、微課制作，近兩年來均取得了顯著成效。

       在國(guó)家電網(wǎng)公司的帶動(dòng)下，自2015年全網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽以來，各省市公司也大力著手內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的培養(yǎng)，并舉辦相應(yīng)的競(jìng)賽。2017年中電聯(lián)首屆內(nèi)訓(xùn)師大賽的啟動(dòng)，更加明確了內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)在電力系統(tǒng)人才培養(yǎng)中的重要性，在這樣的背景下，國(guó)家電網(wǎng)各省市公司的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的重要性和緊迫性也凸顯出來。各地內(nèi)訓(xùn)師不僅肩負(fù)授課任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著在各類競(jìng)賽中，爭(zhēng)取好的名次，為司爭(zhēng)光的責(zé)任。

        依據(jù)近兩年來，對(duì)中電聯(lián)內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽、國(guó)網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽及各省市公司內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，本著系統(tǒng)性，針對(duì)性，落地性，實(shí)用性，競(jìng)爭(zhēng)性的原則，圍繞課題的確立、課件的制作、技巧的提升等方面，我們專門設(shè)計(jì)此內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目。

 

n 建團(tuán)隊(duì)：打造優(yōu)秀的講師團(tuán)隊(duì)

n 善課件：開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的課件資源

n 樹標(biāo)準(zhǔn)：建立完善的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

n 育習(xí)慣：養(yǎng)成職業(yè)的授課習(xí)慣

項(xiàng)目對(duì)象：電力系統(tǒng)各級(jí)內(nèi)訓(xùn)師

項(xiàng)目形式：現(xiàn)場(chǎng)講授+演練+輔導(dǎo)+點(diǎn)評(píng)

n 系統(tǒng)性：為參訓(xùn)企業(yè)提供系統(tǒng)性內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)

n 針對(duì)性：依據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的風(fēng)格和選題狀況，提供針對(duì)性的建議和輔導(dǎo)

n 實(shí)用性：采用實(shí)戰(zhàn)演練和輔導(dǎo)方式，一切圍繞參賽選手的成果產(chǎn)出

n 落地性：設(shè)計(jì)表、PPT、快速課程開發(fā)、理論考核等成果產(chǎn)出

n 競(jìng)賽性：適應(yīng)未來內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽規(guī)則，儲(chǔ)備未來競(jìng)賽選手

 

階段一   授課技巧（3天）

目標(biāo)：初步掌握培訓(xùn)師課堂呈現(xiàn)技巧

形式：學(xué)員呈現(xiàn)為主，老師講授為輔

一 立場(chǎng)亮像：澄心靜慮，修行凝神

l 解析壓力來源，掌握情緒控制的方法

l 培訓(xùn)師良好的形象，上臺(tái)下場(chǎng)的臺(tái)風(fēng)

l 課堂四大禁忌，謹(jǐn)言慎行

二 形神兼?zhèn)洌罕旧鋈?，角色做?/div>

 

國(guó)家電網(wǎng)培養(yǎng)

轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/250992.html