課程描述INTRODUCTION
企業(yè)執(zhí)行力的培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)執(zhí)行力的培訓
對象
管理層,全體員工
目的
使參與培訓人員清楚掌握企業(yè)層面制約執(zhí)行力的20個原因及對應解決方案
內容
1、體制和機制
成熟的人反求諸己,不成熟的人是歸罪于外。
案例:國企存在的體制和機制的障礙“慢走別掉隊,快走別冒進,快人一步是先進,快人三步是先烈。”
2、薪酬福利
薪酬低的話,員工沒有安全感,就沒有執(zhí)行力;
薪酬高的話,安全感太強,執(zhí)行力也會變差;
3、績效考核方法、績效考核標準
(1)有績無考,(主管拍腦門打分);
(2)大鍋飯;
(3)潛規(guī)則(大家把第一名的錢都吃掉);
(4)同工不同酬;
(5)罰劣不獎優(yōu)(干得不好要懲罰,干的好是應該的);
(6)指標高開高走(指標越定越高,工作難度越來越大,造成跑單、飛單)
4、企業(yè)文化
正德厚生臻于至善。先做成功的人,再做成功的事。
“兩眼一睜,干到革命犧牲”
5、團隊氛圍
(1)多數人不干還嘲笑,所以干事的人受打擊。
(2)領導親戚不干活照拿錢影響其他人。
(3)鉆空子的人多(比如倒賣贈品比多促銷的人獲利更多,打消正當人的積極性)
6、中層問題
(1)不下市場,(思維僵化,觀念固化,心態(tài)老化)
(2)沒有培訓,
(3)指責批評,(你的性格比及的才華更重要)
(4)損公肥私,
7、溝通障礙
部門配合和跨部門支持存在障礙(一味拖延)
8、承諾有悔
心受委屈了。最傷害感情和信任的事情
9、人員變動
一年換三人不如三年是一人;
10、高層是鳥
變化太快(指令等)人事變化太快。想法變化太快。一事多人派任。
11、潛規(guī)則
發(fā)了獎金一起搓掉?;蛘咭詸嘀\私。
12、感情受傷
挫傷員工自尊等,管理者改變脾氣比擁有才華更重要。
多次空降兵,不提拔內部人員。感情受傷。
13、傳承垃圾
老帶新灌輸了很多消極因素。保持新員工狂熱激情是重要的,把狂熱型轉向卓越型。
14、沒有培訓
拿來就用,出了問題就是你的。(眼光著眼于找水源,而不是補短板)
15、方法缺失
銷售是銷(過程)+售(結果)
16、崗位安排
專業(yè)不對口,或者不適合。磨消了特長。做擅長的工作更容易成功。
17、無視困難
員工的個人需求和困難沒有得到重視和幫助。滿足他所需,成就你所求。
案例:互助金,每個人集中少額金錢,員工困難時決定是否能借用
18、領導心性
做了是錯的,不做還是錯的,不如不做
--不靠制度管理,靠人管人;
19、心態(tài)不好
窩囊,感覺在客戶面前跟孫子一樣。
員工來看,窩囊看不見前途,無人引導,無看不到未來。
人是靠信仰、希望、愛三個而活
20、信息渠道
反饋是不是得到及時的回饋。人是有被尊重的需要。
真正制約執(zhí)行力的因素,大多是在前不見摸不著的隱形問題。
企業(yè)執(zhí)行力的培訓
轉載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/251241.html
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- 張子凡