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社保入稅新動向

【課程背景】
2020社保費征收易主，由費改稅，企業(yè)涉稅信息已在區(qū)域間、層級間、政府各部門間、金融機構間完全實現(xiàn)了共享，這將對企業(yè)和個人產生哪些影響呢?
社保入稅，企業(yè)人力成本的傳統(tǒng)構架或面臨翻盤，如何重新合計家當呢?
新形勢、新動向下社保實務操作解析的補充刻不容緩！
作為企業(yè)的負責人、財務人員、HR，在新政環(huán)境下，應該嗅覺到哪些不適？這是迫在眉睫、亟待解決的事情！

【課程收益】
【詳解社保“法案”】以第一手資料解讀社保相關政策條款，權威詳盡；
【完美風險“預案”】統(tǒng)籌稅務處理、人員布局、社保管理，防控風險；
【深入分析“教案”】結合資料案例解讀落地的社保問題，快速學以致用；

課程時間：1天，6小時/天。

課程對象：企業(yè)中高層管理者、財務總監(jiān)、審計總監(jiān)、財務（審計）經(jīng)理及財務人員等

課程方式：講師講授、案例分析、討論提問、互動點評、課程總結

【課程大綱】
第一講  社保入稅的新政背景
1、各地基本養(yǎng)老保險收支概況
2、國家審計署為何對社保開展延伸審計
3、五險分征,基數(shù)不一

第二講  社保入稅的重要政策文件解讀
1、《深化黨和國家機構改革方案》
2、《人力資源市場條例》、人社部發(fā)[2018]25號、國發(fā)〔2018〕18號、稅總函[2018]176號
3、社保新動向宣貫

第三講  社保入稅的依法規(guī)制
一、社會保險
1）個人所得稅與社會保險費合并征收
2）社保繳費基數(shù)或呈維一性
3）社會保險費征收無死角
4）社會保險費漏繳、少繳是否被追繳
二、勞動用工
1）直接用工與間接用工的稅務與社保成本優(yōu)化
2）勞動用工與勞務用工的稅務與社保成本優(yōu)化
3）臨時用工、季節(jié)用工的稅務與社保成本優(yōu)化
4）非全日制用工的認定
三、個人繳稅
1）勞動關系: 個稅起征點與五險
2）勞務關系:?勞報酬起征點把握

第四講  社保入稅下的社?；I劃思路
1、社保入稅下的企業(yè)應對策略
1）如何用足用好福利政策,緩解企業(yè)壓力?
2）如何用足用好培訓政策,緩解企業(yè)壓力?
3）如何演繹勞務用工與生產承包“雙簧”?
4）如何合規(guī)降低社會保險費的繳費基數(shù)?
2、社保入稅下的常見誤區(qū)及其后果分析

第五講  社保入稅后，大數(shù)據(jù)如何進行數(shù)據(jù)比對？
1、個稅工資基數(shù)是否與社?；鶖?shù)一致？如不一致，怎么進行分析說明？
2、所得稅工資薪金是否與社保基數(shù)一致？如不一致，怎么進行分析說明？
3、工會經(jīng)費的工資基數(shù)與個稅、所得稅、社保是否進行比對？
4、殘保金的工資基數(shù)與其他稅種是否進行數(shù)據(jù)比對？

六、參訓學員就困惑的社保問題與老師進行互動

社保入稅新動向