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加班與休假制度

 培訓(xùn)提綱
第一部分： 加班與休假制度設(shè)計技巧與實務(wù)
一、加班時間的認定
1、標準工時制下的加班時間計算基數(shù)
2、非標準工作時間下加班時間的認定
3、計件制加班時間的認定
二、加班事實的認定
1、有效加班約定的效力問題？
2、單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班？
3、單位安排的臨時值班是否屬于加班？
在安排補休的情況下，安排勞動者在法定節(jié)假日工作是否屬于加班？
4、特殊用工形式下的加班認定
4、1小時工的加班
4、2傳達室門衛(wèi)加班的認定
4、3高層管理人員的加班
三、加班工資計算基數(shù)的認定和計算
1、有關(guān)法律、法規(guī)對加班工資計算基數(shù)的規(guī)定
2、雙方能否約定加班工資的計算基數(shù)問題
四、加班工資的舉證責(zé)任
1、加班時間的舉證責(zé)任
2、加班時間真實性的認定問題
3、企業(yè)應(yīng)如何規(guī)避加班工資舉證責(zé)任風(fēng)險?
五、加班工資的追索時效問題
六、包月工資的認定問題
七、用人單位拖欠、克扣加班工資，或考勤與作息時間管理制度違法，員工能否以此作為被迫解除勞動合同的理由?

第二部分： 各種節(jié)假日工資支付的規(guī)定與實務(wù)
一、公休假與法定休假日的管理與實務(wù)操作
1、公休與法定休假日加班費的支付標準，2倍、3倍、4倍之爭；
2、法定休假日加班補休的問題及部分公民節(jié)假日安排工作是否需支付加班費？
3、法定休假日值班的認定，及法定休假日與公休日重合，加班費的計算問題？
二、病假的管理與法律風(fēng)險防范
1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系；
2、醫(yī)療期期限的計算方法；
3、非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計；
4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理；
5、醫(yī)療期工資的支付標準；
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法與醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧；
7、解除合同和終止合同醫(yī)療補助費的支付條件；
8、特殊疾病醫(yī)療期的計算；
9、員工虛假病假的識別與控制；
10、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計與完善……
三、帶薪年休假管理與實務(wù)操作
1、年休假的享受條件；
2、工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；
3、年休假中的三個計算公式與計算方法；
4、新進單位當年度年休假天數(shù)的折算方法；
5、離職時當年度年休假天數(shù)的折算方法；
6、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期重合時的處理；
7、未安排年休假的工資報酬折算方法；
8、年休假爭議的仲裁時效及時效起算點；
9、離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；
10、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風(fēng)險？……
四、婚喪假管理與實務(wù)操作
1、法律法規(guī)關(guān)于婚假的*相關(guān)規(guī)定；
2、再婚與婚假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定；
3、婚假天數(shù)如何計算？是按自然日計算，還是按工作日計算？是否包含公休和法定假期？
4、用人單位是否有權(quán)要求員工婚假分2次休？
5、前單位未休的婚假能否在后單位主張休假？
6、婚假期間工資按照什么標準支付？
7、喪假享受條件及天數(shù)規(guī)定；
8、喪假期間的工資按照什么標準支付？
9、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有喪假？
五、女職工三期特殊假期管理與實務(wù)操作
1、保胎假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的相關(guān)規(guī)定與天數(shù)；
2、男職工陪產(chǎn)假及待遇；
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系，出現(xiàn)差額如何處理？
4、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎？
5、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假？
6、計劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇？
7、計劃外生育能否解除勞動合同？
8、女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？……
9、二胎女員工如何享受各種假期?
六、工傷停工留薪假管理與實務(wù)操作
1、工傷的認定；
2、停工留薪期的認定；
3、停工留薪期的期限，能否延長？
4、停工留薪期的護理費標準；
5、原工資福利待遇如何理解，是否包括加班費？
6、停工留薪期滿后仍需治療的如何處理？……
七、事假管理與實務(wù)操作
1、事假的定義；
2、事假請休程序設(shè)計；
3、事假期間發(fā)生人身傷害、患病等如何處理？
4、用人單位能否拒絕員工請休事假？未批事假能否作為曠工處理？
5、事假天數(shù)沖抵年休假的特殊規(guī)定；……
八、探親假管理與實務(wù)操作
1、探親假的享受條件；
2、探親假的享受天數(shù)規(guī)定；
3、探親假期間的待遇；
4、民營企業(yè)、外企是否適用探親假的規(guī)定？
5、探親路費的報銷規(guī)定；
6、員工主張休探親假，用人單位不批準，有何法律后果?

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