综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

超邊際的分析

課程大綱

本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)由誰(shuí)決定？
1、本網(wǎng)絡(luò)的要素價(jià)值由誰(shuí)確定？
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)基于更大一層的網(wǎng)絡(luò)。
分工及專(zhuān)業(yè)化水平
交易成本
可替代性
2、不同屬的網(wǎng)絡(luò)間部分節(jié)點(diǎn)因其關(guān)聯(lián)組成新的網(wǎng)絡(luò)。
節(jié)點(diǎn)就是商機(jī)？
平均利潤(rùn)和級(jí)差利潤(rùn)（超邊際收益）。
企業(yè)發(fā)展路徑選擇？
3、一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)都不成為中心。
為什么有“中心”的誤讀？
任何競(jìng)爭(zhēng)者都可能是主導(dǎo)者。
不能只看市場(chǎng)份額?？垂?jié)點(diǎn)的勢(shì)能。
企業(yè)為什么這樣了？
扁平化組織：
無(wú)邊界共享：
木桶原理：
企業(yè)管理的員工邊緣化。
雇傭本質(zhì)：
薪酬本質(zhì)：

不均衡性：網(wǎng)絡(luò)處于不均衡中。
1、同一網(wǎng)絡(luò)中，各節(jié)點(diǎn)強(qiáng)壯程度不同。
相互關(guān)聯(lián)的不同網(wǎng)絡(luò)分工水平不同。
企業(yè)的強(qiáng)壯程度？?jī)r(jià)值量/勢(shì)能/路徑
如何一個(gè)企業(yè)：
積聚多少價(jià)值量（貨幣形態(tài)、物質(zhì)形態(tài)、許可證及人脈）
對(duì)價(jià)值的加工和擴(kuò)張能力（生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)能力）
所處分工方向及階段性（價(jià)值的專(zhuān)用性程度）
如何看待生命周期？
2、相互關(guān)聯(lián)的不同網(wǎng)絡(luò)分工水平不同
簡(jiǎn)單的分工網(wǎng)絡(luò)/復(fù)雜的分工網(wǎng)絡(luò)
什么是網(wǎng)絡(luò)利差？
網(wǎng)絡(luò)分工水平與利差無(wú)線性相關(guān)
簡(jiǎn)單分工網(wǎng)絡(luò)商機(jī)集中于進(jìn)一步的專(zhuān)業(yè)化。
復(fù)雜分工網(wǎng)絡(luò)商機(jī)主要在于不同價(jià)值鏈中不同環(huán)節(jié)的利差。
不確定性：原因和結(jié)果非線性相關(guān)
外因變量帶來(lái)的不確定性

網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜性帶來(lái)的不確定性
1、主體差異性帶來(lái)的不確定性
什么是企業(yè)決策的基礎(chǔ)？
一般性推導(dǎo)錯(cuò)在哪里？升息/油價(jià)/吉芬現(xiàn)象
一種新的員工福利模式
2、外因變量帶來(lái)的不確定性
環(huán)境變異/人口演變/技術(shù)革新/文化沖突
偶然性是企業(yè)發(fā)展的真正機(jī)會(huì)；非典/十七大/宏觀調(diào)控
沒(méi)有不變的企業(yè)核心力，只有不變的企業(yè)應(yīng)變力；
前瞻性的價(jià)值弱于應(yīng)變力。
3、網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜性帶來(lái)的不確定性
蝴蝶效應(yīng)
企業(yè)的不確定性及應(yīng)對(duì)。
掌握命運(yùn)新解

有限理性：理性只在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)
1、主體本身的有限理性
理性/感性/習(xí)性/潛意識(shí)（集體無(wú)意識(shí)、社會(huì)性格）
企業(yè)主體的有限理性：
專(zhuān)有化/習(xí)俗化/官僚化
一種新的管理理念：求是管理
2、信息不充分造成的有限理性
理性發(fā)揮作用的有限性。
企業(yè)家如何不斷超越自身的經(jīng)驗(yàn)？
借助外部智力服務(wù)為什么是必須的？
試錯(cuò)不可避免嗎？
超邊際分析如何改變自已？
給自己一個(gè)忠告！

超邊際的分析