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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)

課程背景
你知道
——勞動(dòng)者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些
——《勞動(dòng)合同法》所保障的勞動(dòng)者十大權(quán)益及其法律局限是什么
——為什么用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎
——勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
——勞動(dòng)者的試用期權(quán)益嗎
——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動(dòng)者辭職嗎
——用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎
——用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束、處罰勞動(dòng)者嗎
——用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求賠償金嗎
——勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、轉(zhuǎn)移檔案和保險(xiǎn)關(guān)系嗎
——勞動(dòng)合同終止也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
——勞動(dòng)者應(yīng)得補(bǔ)償/賠償如何及時(shí)拿到
以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)*勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、*勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)
專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為您
提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防范各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益：讓員工知悉、了解自己合法權(quán)益，并運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)利和利益

課程對(duì)象：國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)/事業(yè)單位員工

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一編 勞動(dòng)者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)
1. 工作時(shí)間和休息休假
2. 工資
3. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
4. 女職工和未成年工特殊保護(hù)
5. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議
7. *工資標(biāo)準(zhǔn)
8. 企業(yè)勞動(dòng)用工不履行法定程序
9. 勞動(dòng)者生產(chǎn)存在安全隱患
10. 拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象嚴(yán)重
11. 勞動(dòng)者休息權(quán)得不到保障
第二編 《勞動(dòng)合同法》所保障的勞動(dòng)者十大權(quán)益及其法律局限
1.立法宗旨：重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
2.擴(kuò)大了勞動(dòng)合同制度的適用范圍
3.在企業(yè)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的制定、決策中體現(xiàn)職工或工會(huì)意志
4.明確訂立勞動(dòng)合同的形式及其與形成勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)
5.強(qiáng)化對(duì)試用期勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
6.明確界定并強(qiáng)化競(jìng)業(yè)限制
7.擴(kuò)大裁員的適用范圍，同時(shí)加重用人單位裁員的社會(huì)責(zé)任
8.進(jìn)一步明確并細(xì)化了勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶皹?biāo)準(zhǔn)
9.通過(guò)專門規(guī)范對(duì)集體合同制度進(jìn)行充實(shí)和強(qiáng)化
10.城鄉(xiāng)勞動(dòng)者一體保護(hù)
11. 勞動(dòng)糾紛必須先仲裁后訴訟，勞動(dòng)者維權(quán)成本高
12. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效過(guò)短，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行效力的有限性
14. 對(duì)違反勞動(dòng)合同法行為沒(méi)有施以嚴(yán)厲的懲罰措施
第三編 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
法條：《勞動(dòng)合同法》第7、10、11、14、82條
第四編 勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
法條：《勞動(dòng)合同法》第14條
第五編 勞動(dòng)者的試用期權(quán)益
法條：《勞動(dòng)合同法》第19、20、83條
第六編 用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動(dòng)者辭職
法條：《勞動(dòng)合同法》第22、23、25、36、37、38條
第七編 用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職
法條：《勞動(dòng)合同法》第38條
第八編 用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束、處罰勞動(dòng)者
法條：《勞動(dòng)合同法》第4條
第九編
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求賠償金
法條：《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條
第十編 勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、轉(zhuǎn)移檔案和保險(xiǎn)關(guān)系
法條：《勞動(dòng)合同法》第50、89條
第十一編 勞動(dòng)合同終止也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法條：《勞動(dòng)合同法》第46條
第十二編 勞動(dòng)者應(yīng)得補(bǔ)償/賠償可以及時(shí)拿到
法條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47、48條

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)