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員工素養(yǎng)和執(zhí)行力

    一、員工要有“責(zé)任心”
    1、工作就是責(zé)任，責(zé)任決定成敗
    1）、選擇了工作，就選擇了責(zé)任
    2）、工作是種“愛”，有“愛”就有責(zé)任在
    3）、工作是你的生意，為企業(yè)工作就是為自己工作
    2、對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
    1）、沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人
    2）、這是誰的責(zé)任：我的責(zé)任
    3）、“我的責(zé)任”是高的工作標(biāo)準(zhǔn)
    3、勇于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任
    1）、責(zé)任是推不掉的，責(zé)任到“我”為止
    2）、負(fù)責(zé)任是一個(gè)人“人品”的體現(xiàn)
    3）、你的“承擔(dān)圈”和你的“成功圈”成正比
    二、員工要有“忠誠度”
    1、好的員工“忠誠”
    1）、忠誠是一種美德，是做人的根本
    2）、不要頻繁地跳槽，忠誠勝于能力
    3）、把“忠誠”放在**位
    2、從“忠誠”到“忠臣”到“終成”
    1）、人生是一個(gè)算總賬的過程
    2）、你忠于企業(yè)，企業(yè)也忠于你
    3）、打造輝煌的職業(yè)生涯：忠誠與你人生的關(guān)系
    3、“人”在企業(yè)，“心”也要在企業(yè)
    1）、你不是過客，企業(yè)就是你的家
    2）、我們要“在職”、“在崗”、“在狀態(tài)”
    3）、把心放在公司里，把公司放在心里
    三、員工要懂得“感恩”心態(tài)
    （1）、停止抱怨，選擇感恩
    1）、千萬別帶情緒來上班
    2）、成功者永不抱怨，抱怨者永不成功
    3）、與其抱怨，不如改變，與其抱怨，不如感恩
    （2）、學(xué)會感恩，贏在感恩
    1）、感恩公司，它是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺
    2）、感恩領(lǐng)導(dǎo)，換位思考，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不容易
    3）、感恩同事，他們是我的好搭檔，好戰(zhàn)友
    （3）、感恩之旅，讓我們從“心”出發(fā)
    1）、感恩是人生的一堂必修課
    2）、感恩煥發(fā)巨大的內(nèi)在驅(qū)動力
    3）、開啟感恩“心靈之旅”
    四、員工“執(zhí)行力”提升
    1、*員工團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的三把標(biāo)尺
    1）、該說的要說到：說清楚，聽明白
    2）、說到的要做到：想是問題，做是答案
    3）、做到的要見到：忙要忙到點(diǎn)子上
    2、*員工團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的五大作風(fēng)
    1）、勇于負(fù)責(zé)：責(zé)任決定成敗
    2）、馬上行動：速度勝于完美
    3）、*服從：無條件地執(zhí)行
    4）、沒有借口：執(zhí)行沒有借口
    5）、說到做到：言必行行必果
    3、挖掘*員工團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的驅(qū)動力
    1）、巔峰激勵(lì)，提速團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
    2）、職場忠告：不要混日子了，小心日子把你給混了
    3）、尋找動力，挖掘動力讓員工跑起來
    五、時(shí)間管理的方法
    1、80-20法則
    2、艾維.李十分鐘效能法
    3、統(tǒng)籌藝術(shù)
    4、四象限工作法
    1) 四象限典型事件列舉
    2) 四象限時(shí)間分配
    四象限艾生豪威爾原則
    六、科學(xué)計(jì)劃提升效能
    1、科學(xué)制定計(jì)劃
    2、科學(xué)計(jì)劃的流程
    3、制定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
    4、進(jìn)行目標(biāo)對話
    5、確立目標(biāo)
    6、將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作計(jì)劃

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