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教練式績效輔導(dǎo)

【課程背景】
   管理者對下屬培育、輔導(dǎo)及管培生培養(yǎng)等，都是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中，必須面對的隱形難題，越來越多的管理者發(fā)現(xiàn)，原有的老一套輔導(dǎo)方式，已經(jīng)不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。經(jīng)常在實施過程中遇到以下問題：
－為什么企業(yè)花費大量成本培養(yǎng)管理者輔導(dǎo)技能，但實際效果離輔導(dǎo)目標相去甚遠？
－為什么激勵方式用了那么多，徒弟的積極性還是不高？
－為什么管理者幫下屬解決了難題，下屬卻抱怨自己沒被培養(yǎng)？
－為什么傳統(tǒng)在崗輔導(dǎo)解決不了員工個性發(fā)展的問題？
－不知道如何能夠幫助激發(fā)出管理者和員工的*優(yōu)勢？
－不知道如何將下屬變成追隨者，從而提高工作績效和滿意度？
－不知道如何對員工進行績效面談？
   上述這些問題，已經(jīng)成為績效輔導(dǎo)過程中的痛點，也成為打造高績效團隊過程中的嚴重障礙。
   本課程運用教練式績效輔導(dǎo)的方式，通過對管理者學習深度傾聽、有力提問、有效反饋等三個教練式績效輔導(dǎo)的核心技能，圍繞目標和輔導(dǎo)兩個管理行為，幫助管理者改善行為，支持員工找到屬于自己的各類問題答案，最終實現(xiàn)員工成長，從而調(diào)動每位員工的積極性，激發(fā)出員工的*優(yōu)勢。同時致力于打造教練式輔導(dǎo)氛圍與文化，全方位的提升管理者的實戰(zhàn)輔導(dǎo)技能， 讓企業(yè)與員工的經(jīng)驗有效傳承。
  
【課程收益】
－構(gòu)建基于在崗輔導(dǎo)的教練式內(nèi)部訓練與培育模式
－了解傳統(tǒng)企業(yè)輔導(dǎo)與教練型輔導(dǎo)的區(qū)別
－掌握教練式輔導(dǎo)的5個基本信念及3個基本原則
－掌握教練式輔導(dǎo)的3個核心能力：3F傾聽、強有力提問的3個維度、2種有效反饋
－掌握團隊目標設(shè)定體系的模型：MPT-Model體系
－掌握SMART目標框架法和教練技術(shù)模型GROW模型、教練式授權(quán)5步法

【課程對象】中層管理者、基層管理者、培訓經(jīng)理、培訓專職人員、HR、企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師等

【課程大綱】
一、企業(yè)為什么需要教練型績效輔導(dǎo)？
破冰活動：“我是誰？”——體驗教練型輔導(dǎo)對人的賦能之力
1、走出傳統(tǒng)輔導(dǎo)的誤區(qū)
1） 管理者“育人”雙層意義
2）理解體系化工程：教練式文化
2、企業(yè)實施教練式輔導(dǎo)的目的與作用
討論：誰是教練的*人選？教練扮演的角色？教練應(yīng)具備哪些能力？
1）管理者的關(guān)鍵角色
2）管理者的職責
3、什么是教練
－教練的起源
4、教練式績效輔導(dǎo)VS企業(yè)傳統(tǒng)績效輔導(dǎo)
案例：教練的故事、教練的工作方式、松下企業(yè)導(dǎo)師、華為企業(yè)導(dǎo)師等
工具：教練式輔導(dǎo)的5個信念、教練的三原則、情感賬戶法
呈現(xiàn)方式：游戲、視頻、講授、小組討論
二、教練式績效輔導(dǎo)的核心能力是什么？
1、深度傾聽
1）傾聽的三個層次
2）3F傾聽：聚焦、事實、感受
3）深度傾聽的三個步驟
2、強有力的提問
1）發(fā)揮員工潛能的三種提問方式
－開放式提問
－積極性提問
－未來導(dǎo)向提問
2）強有力提問的范例
3、讓員工產(chǎn)生行動力的有效反饋
1）有效反饋的3個要素
2）積極性反饋
3）建設(shè)性反饋
案例：經(jīng)理的一次請客、《蓋章》視頻、希望多出業(yè)績的劉經(jīng)理、李總監(jiān)與下屬劉經(jīng)理進行績效面談等
工具：3F傾聽模式、黃金7問話術(shù)、提問的3個維度
呈現(xiàn)方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演
三、如何運用教練技術(shù)制定員工的目標？
1、無效化輔導(dǎo)的根源追溯
1）無“料”輔導(dǎo)是形式化誘因
2）教練式本質(zhì)是一種知識管理
2、企業(yè)設(shè)計員工目標的典型方法
－基于關(guān)鍵業(yè)績指標
－基于崗位的勝任素質(zhì)模型
3、目標設(shè)定體系模型（MPT-Model）的闡述與運用
－MPT-Model模型范例演練
4、SMART目標框架及話術(shù)
－SMART提問練習：聚焦目標
案例：日本索尼科技、三個男人的目標故事、中建八局等
工具：MPT模型、目標SMART框架法
呈現(xiàn)形式：案例討論、視頻、小組討論、講授分享
四、如何運用教練技術(shù)有效輔導(dǎo)員工？
1、輔導(dǎo)的三個階段？
前期輔導(dǎo)、同期輔導(dǎo)、反饋輔導(dǎo)
2、什么是輔導(dǎo)的GROW模型
3、GROW模型運用的關(guān)鍵原則
4、GROW模型的操作步驟
－厘清目標
－挖掘真相
－探討方案
－行動計劃
案例：《西游記》中的沙和尚、如何激勵專業(yè)能力強溝通能力弱的王五接受新任務(wù)、索尼公司等
工具：GROW模型、刻度尺技術(shù)、SMART目標框架法、教練式授權(quán)五步法
呈現(xiàn)方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演等
五、實戰(zhàn)演練
1、基于員工工作的教練潛能激活
－如何激勵
－如何授權(quán)：授權(quán)的五步法
案例：信任行游戲、框框圖游戲等
工具：教練式授權(quán)五步法
呈現(xiàn)方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演等
六、復(fù)盤

教練式績效輔導(dǎo)