综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

戰(zhàn)略閉環(huán)培訓

課程簡介：
一個領(lǐng)導干什么？一個領(lǐng)導其實就是要抓住主要矛盾、抓住矛盾的主要方面。工作就是要找準方向。所以主管要謀定而后動，要想清楚再干。
我們公司有很多的草莽英雄，提著盒子*，還沒想清楚怎么打仗，就先站起來了。如果事情沒想清楚，就會浪費很多精力，這種習慣極大地傷害了我們的員工。
戰(zhàn)略管理是動態(tài)管理：公司確定愿景和使命，通過外部的戰(zhàn)略洞察，自身能夠確定戰(zhàn)略目標，制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（指三到五年的戰(zhàn)略規(guī)劃），再完成年度業(yè)務(wù)計劃（就是指第二年的戰(zhàn)略規(guī)劃或者叫年度業(yè)務(wù)計劃），并推進資源的配置落實執(zhí)行，監(jiān)管、監(jiān)控目標完成的動態(tài)管理。
丟掉一次戰(zhàn)略機會，可能就功虧一簣，而好的戰(zhàn)略同時也是公司*的“活力”牽引力，好的戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行，是一家企業(yè)不可缺乏的兩個核心能力。
戰(zhàn)略管理是閉環(huán)管理：公司戰(zhàn)略如何在組織持續(xù)變革中有效穿透各組織層級，如何讓“大象也能跳舞”，業(yè)務(wù)目標層層落實和承諾并得以閉環(huán)實現(xiàn)？華為從西方管理咨詢引進了戰(zhàn)略管理方法論和模型，并經(jīng)過32年的實踐，形成了成熟的打法。本課程既有理論，又有案例分享，對企業(yè)的下一步行動有積極的推動作用。

課程收益
1. 學會戰(zhàn)略規(guī)劃的流程
2. 理解戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的八大黃金準則
3. 掌握如何建立戰(zhàn)略閉環(huán)的運營機制
4. 掌握組織設(shè)計原則、氛圍建設(shè)工具、人才管理工具、激勵機制實用方法
5. 獲取差距分析、市場洞察、業(yè)務(wù)設(shè)計、關(guān)鍵任務(wù)的工具和模板
6. 獲取戰(zhàn)略解碼、目標分解、指標設(shè)計、PBC績效承諾的工具和模板

戰(zhàn)略閉環(huán)課程大綱
1. 認識戰(zhàn)略管理閉環(huán)系統(tǒng)
1) 理解戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理
2) 戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃的框架、流程、要素
3) 戰(zhàn)略規(guī)劃的的工具：BLM
4) 戰(zhàn)略解碼的工具：BEM
5) 戰(zhàn)略落地的工具：PBC

2. 制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）
3. 1）戰(zhàn)略領(lǐng)導力：先看先決先行
2）價值觀是基礎(chǔ)：全員的做事準則
3）差距分析：問題驅(qū)動，像素性模仿，鑿深吃透
團隊研討1：業(yè)績差距、機會差距、對標差距
4）市場洞察與戰(zhàn)略意圖
-工具解讀演練：市場洞察5看
-戰(zhàn)略意圖（短期目標、長期目標、階段目標、路徑節(jié)奏）
團隊研討2：通過市場洞察看清并共識哪些是機會，哪些是威脅？輸出產(chǎn)品/客戶組合矩陣
5）創(chuàng)新焦點
-梳理企業(yè)本階段的產(chǎn)品組合
-碰撞公司創(chuàng)新方向和商業(yè)模式
6） 業(yè)務(wù)設(shè)計
-剖析業(yè)務(wù)設(shè)計六大要素（客戶選擇、價值主張、盈利模式、業(yè)務(wù)范圍、戰(zhàn)略控制、風險管理）
團隊研討3：制定2021年-2023年三年戰(zhàn)略目標、市場目標、銷售目標

4. BP制定：戰(zhàn)略目標、關(guān)鍵任務(wù)、年度預算、目標分解
1) 確定2021年公司市場目標、銷售目標……
2) 討論確定2021年公司級關(guān)鍵任務(wù)
3) 制定2021年公司年度預算（人、財、物）
4) 確定2021年各大部門的組織績效（誰來考？考什么？考幾個？）
5. 戰(zhàn)略執(zhí)行4要素
1) 有效的組織是戰(zhàn)略執(zhí)行的載體
-組織設(shè)計5原則
2) 文化氛圍
-Q12工具測評和解決方法
3) 人才建設(shè)
-“加減乘除”4運算人才法
4) 激勵是執(zhí)行力的動力源泉
-制定本公司的激勵地圖
-精神激勵和物質(zhì)激勵方法
團隊研討4：不同年齡人員如何有效激勵？

5．戰(zhàn)略目標分解、組織績效管理
1）組織績效如何承接戰(zhàn)略目標?
2）組織績效管理三大原則：聚焦/均衡/差異化
3）組織績效管理的應(yīng)用：部門獎金包分配
4）組織績效到個人績效
-個人績效分層考核原則
-個人績效承諾書PBC的實施
-個人績效的應(yīng)用
團隊研討5: 按照模板，輸出各部門長2021年個人績效承諾書PBC（業(yè)務(wù)目標、關(guān)鍵舉措、組織與團隊建設(shè)、個人能力提升計劃）

戰(zhàn)略閉環(huán)培訓