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企業(yè)老板勞動法課程

【培訓對象】
企業(yè)老板、股東、合伙人。

【課程背景】
一個優(yōu)秀的企業(yè)經營者，既應關注效率和效益問題，也應關注成本和風險問題！然而，大部分企業(yè)經營者都是關注效率、效益和成本問題，而不關注風險問題，尤其是法律風險，尤其是人力資源法律風險。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風險與挑戰(zhàn)，勞動爭議此起彼伏！勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為此，企業(yè)經營者很有必要把人力資源法律風險的預防提升到戰(zhàn)略高度，很有必要了解與人力資源管理有關的法律法規(guī)及當中的法律風險。

【課程大綱】
一、宏觀方向
1、企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2、國內企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？
3、《勞動合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？
4、《社會保險法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？
5、新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、微觀實務
1、老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動關系還是合作關系？
2、應否與屬于職業(yè)經理人的法定代表人簽訂勞動合同？
3、老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
4、相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯誤帶來的法律風險？
5、老板是否有權單方簽發(fā)文件，隨時免除中高層管理者的職務？
6、年終考核真的是上級領導說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風險？
7、就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風險？
8、企業(yè)效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？
9、提前離職的員工能否要求企業(yè)按時間比例支付年終獎、年薪余額？
10、企業(yè)內部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎？
11、業(yè)務員跳槽帶來客戶，企業(yè)未必能追究其法律責任，如何防范？
12、如何預防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競爭對手？
13、在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
14、核心崗位競業(yè)限制方面需注意哪些法律風險？
15、如何預防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？
16、如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？
17、工作出現(xiàn)問題，是經辦者的責任，還是最高審批者的責任？
18、老板簽發(fā)的規(guī)章制度當然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！
19、憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風險？
20、真的存在自動離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩！
21、收購其他企業(yè)時，在人力資源方面需注意哪些法律風險？
22、老板的善良與好心，可能給老板本人帶來刑事責任，如何避免？

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