综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

成長心態(tài)培訓

課程目標：
1.樹立職業(yè)化思維，快速適應職場環(huán)境
2.應用一套模型和工具明確職業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃
3.培養(yǎng)員工的陽光心態(tài)
4.運用高逆商思維應對職場挑戰(zhàn)

課程對象：
新員工

課程大綱:
開場：名言分享
團隊建設：選組長、起組名、口號
第一講、職場精英精準啟航
1.VUCA時代95后的發(fā)展契機
2.企業(yè)需要什么樣的人才？
小組討論：TA的職場問題出在哪？
3.職場發(fā)展的7個常見問題：
1)方向錯了，再努力也是徒勞
2)理想與現(xiàn)實脫節(jié)，好高騖遠
3)抱怨牢騷不斷，混成職場老油條
4)不會職場人際，路越走越窄
5)頻繁跳槽，投入分散，缺乏積淀，終無所成
6)職場機遇不斷，TA總能擦肩而過
7)缺乏科學的自我認知，個人優(yōu)勢&潛能未能高效發(fā)揮
4.職場錨定三步：知己+知彼+抉擇

第二講、職場精英成長心態(tài)培養(yǎng)——認識自己，謀出未來
1.員工發(fā)展需求分析
案例分析：影響個人價值實現(xiàn)的障礙
2.性格類型測試
3.給你的價值觀排序
互動：價值觀拍賣
4.看“建”你的商業(yè)價值
1）知行天下2）能人義士3）天賦異稟4）行萬里路5）結(jié)八方客
5.個人能力&天賦測試
視頻：貧民窟的百萬富翁

第三講、職場精英成長心態(tài)培養(yǎng)——立足企業(yè)，謀出機會
1.企業(yè)為什么雇傭你？
2.理解企業(yè)的社會責任
3.跑錯方向再努力也徒勞
4.組織中的發(fā)展機會
1）向核心地位的發(fā)展2）橫向職能維度發(fā)展3）垂直職級維度發(fā)展
5.制定發(fā)展規(guī)劃藍圖
6.職業(yè)規(guī)劃的評估與調(diào)整

第四講職場精英成長心態(tài)培養(yǎng)——陽光心態(tài)&逆商思維
一、陽光心態(tài)是無形的職場財富
1.大學畢業(yè)生10年跟蹤實驗
2.陽光心態(tài)缺失的原因
1）總是關注事物的負面
2）成長環(huán)境與性格影響
3）快速發(fā)展的時代使個人壓力不斷加重
3.陽光心態(tài)的積極心理學原理
4.塑造陽光心態(tài)的方法
1）情緒ABC理論
2）積極的心理暗示，凡事都有積極的一面
3）積極地語言表達，幫助你獲得積極的結(jié)果
4）養(yǎng)成良好的生活習慣，讓生活井井有條
5）及時疏解壓力，不讓消極情緒累積
二、高逆商思維讓你在職場脫穎而出
1.員工在逆境中的三種角色
——“攀登者”、“扎營者”、“放棄者”
2.逆境表現(xiàn)的心理學原理
3.挑戰(zhàn)背后正是職場發(fā)展的拐點
逆商小測試
4.逆商提升的四個維度
1）掌控感2）擔當力3）影響度4）持續(xù)性
5.一個模型快速打招高逆商思維——LEAD

第五講職場精英的效能管理
一、解碼效能管理
1.校園天之驕子，不等于職場精英
——擁有各種技能，不等于在各種職業(yè)場景中都能有效運用
2.職場表現(xiàn)背后的自我效能思維
1）選擇行為——為什么有人更愿意迎接挑戰(zhàn)？
2）執(zhí)行能力——誰更努力，誰持續(xù)的時間更長？
3）職業(yè)思維——自信與自我滿意度對職場發(fā)展的影響？
4）情緒情感——為什么有的人總是神采奕奕，精神飽滿？
3.效能管理雙驅(qū)動：認知建構(gòu)圖+效能工具箱
二、效能管理之認知建構(gòu)
1.認知方式?jīng)Q定職場高度——認知平衡三角
2.效能提升的起點——成就感正向循環(huán)
3.效能提升的驅(qū)動力——控制點理論
4.不抱怨的智慧——積極螺旋上升模型
三、效能管理百寶箱
1.四象限時間管理法&80/20法則
2.非計劃時間表
——為什么傳統(tǒng)的計劃表會累加內(nèi)疚感？
3.番茄鐘的實用技巧
4.目標管理——WBD
5.計劃管理——PDCA
6.職場困境突圍——爬山算法
7.榜樣效應——覓得一枚職場偶像
課程結(jié)束
小組頒獎
好書推薦

成長心態(tài)培訓