综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

職業(yè)心態(tài)與角色認(rèn)知課程

課程背景：
隨著社會(huì)的進(jìn)步和工作節(jié)奏的不斷提升 ，各類職業(yè)發(fā)展問題日益突顯于我們工作與生活的 各個(gè)方面 ，職場上人與人之間表面上是知識、能力、關(guān)系的競爭 ，實(shí)質(zhì)上卻是職業(yè)化心態(tài)和對 職業(yè)的認(rèn)知與執(zhí)行力的競爭；市場上企業(yè)與企業(yè)之間表面上是產(chǎn)品、服務(wù)、價(jià)格、品牌的競爭， 實(shí)質(zhì)上卻是反應(yīng)在產(chǎn)品上企業(yè)員工的品質(zhì)和心態(tài)的 PK。
企業(yè)是發(fā)展的 ，每一個(gè)員工的潛力都是無限的 ，用什么樣的心態(tài) ，就會(huì)有什么樣的人生。 因?yàn)閺母旧蠜Q定我們生命質(zhì)量的不是金錢 ，不是權(quán)力 ，甚至不是知識和能力 ，而是心態(tài)！
同時(shí) ，我們需要引導(dǎo)員工正確認(rèn)識自己、清晰的角色定位和職場規(guī)劃 ，才能在職場中更好 的明確方向 ，把工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲃?dòng)力 ，做一個(gè)有意愿有能力的職場人。

課程收益：
通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)員能夠：
1、重塑員工心智模式 ，樹立全新職業(yè)化陽光心態(tài)
2、使員工具備積極正面、勇于改變的心態(tài) ，建立卓越團(tuán)隊(duì)
3、明確崗位應(yīng)知內(nèi)容 ，角色誤區(qū) ，對自我性格及職業(yè)角色解讀分析
4、引爆員工自我成長、  自我學(xué)習(xí)、努力工作的原動(dòng)力
5、培養(yǎng)提升員工的自信心、感恩心、空杯心

課程對象：企業(yè)中層管理者、企業(yè)員工

課程大綱：
游戲?qū)耄盒睦韺W(xué)小游戲“認(rèn)識自我潛意識”。
課前思考：如何打造自己的職業(yè)競爭力？
你的收入從何而來？
你該如何去做 ，才能保證你的收入？

一、職業(yè)心態(tài)是關(guān)鍵
1、職場需要什么樣的心態(tài)
1)  老板心態(tài)：你是自己人生的老板
2)  積極心態(tài)：定義？如何塑造積極心態(tài)？
3)  學(xué)習(xí)心態(tài)：學(xué)習(xí)是*的投資 ，時(shí)間是最昂貴的投資
4)  合作的心態(tài)：沒有完美的個(gè)人 ，只有完美的團(tuán)隊(duì)
要改變現(xiàn)狀 ，首先要改變自己；要改變自己 ，先要改變對問題的看法
這世界財(cái)富收入的差距來源于認(rèn)知差
團(tuán)隊(duì)游戲：海難逃生
2、  陽光心態(tài)的作用
1)  一切工作的良好開端
2)  使人充滿活力 ，積極向上
3)  助力團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ，打造高績效團(tuán)隊(duì) 案例展示：“說愛你的小章魚”
互動(dòng)游戲：快樂能量傳遞
3、塑造陽光心態(tài)
1)  微笑是治愈良藥
2)  改善心智 ，積極思考
3)  目標(biāo)專注 ，不受干擾
4)  學(xué)會(huì)感恩
5)  學(xué)會(huì)享受當(dāng)下
互動(dòng)演練：制造快樂泉

二、認(rèn)同才能求發(fā)展
1、認(rèn)同自己
1)  能力四象限/開心手掌
2)  你和自己的優(yōu)勢熟嗎
3)  如果對自己不滿意 ，你會(huì)怎么做？
互動(dòng)游戲：描繪 10 年后的自己
2、認(rèn)同他人
1)  不要妄圖改變他人的刻板印象
2)  先確定對方是不是“笨蛋”
3)  學(xué)會(huì)共情 ，不是情緒是情理
3、認(rèn)同組織
1)  在企業(yè)要認(rèn)同企業(yè)文化
2)  在崗位要認(rèn)同崗位職責(zé)
3)  在職場要遵守企業(yè)制度
課堂演練：請確認(rèn)你的崗位職責(zé)
4、認(rèn)同事情
1)  做自己認(rèn)為對的事情
2)  多角度看問題
3)  為了解決問題而不是情緒
互動(dòng)演練：事情真相是……

三、知人者智 ，  自知者明
1、* 個(gè)人優(yōu)勢清單
1)  樹干——認(rèn)知體系
2)  樹枝——行為模式
3)  樹根——動(dòng)機(jī)系統(tǒng)
2、動(dòng)機(jī)識別
1)  內(nèi)在動(dòng)機(jī)：行為-意圖-動(dòng)機(jī)
2)  激勵(lì)模型
讓對方擁有主人翁意識 ，主動(dòng)去做
3)  管理沖突
a、沖突預(yù)防：識別對方 MVS ，理解預(yù)防 ，發(fā)展合作
b、沖突解決：發(fā)現(xiàn)價(jià)值 ，確定問題 ，擴(kuò)展關(guān)注點(diǎn)
c、沖突預(yù)備：調(diào)整自我心態(tài) ，整合雙方目標(biāo) ，識別沖突序列
情景模擬：個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖

四、四個(gè)方向提升思維認(rèn)知度
1、角色、使命、價(jià)值觀
2、馬斯洛需求理論
3、冰山理論
4、優(yōu)勢表單
故事分享：關(guān)于成長的故事 … …

五、改變心態(tài)、助力成長
1、把目標(biāo)拆解成最小值
桌面小便簽：  四象限工作清單
2、超預(yù)期交付
不滿來自于期待值與實(shí)際結(jié)果的差異 ，放低要求、盡力而為
3、不要太功利 ，看到事情本身伴隨的意義
為夢想改變 ，給自己更多成就感
4、接納自己 ，與自己和解 ，接納身邊所有事
定義好自己的社交圈 ，與朋友一起成就彼此
課堂游戲：預(yù)判我的預(yù)判
課程總結(jié)及問題解答

職業(yè)心態(tài)與角色認(rèn)知課程